Når det kommer til at finde et job, er der mange faktorer, der påvirker, såsom at have det godt Faglige kvalifikationer. Og det er, at konkurrence er et element, der ikke kun er relateret til læring, men også til præstation, der er med til at forbedre virksomhedens processer.
Men husk det Arbejdsmarkedet er i konstant forandring.. Man skal kun se tilbage for at se nogle sektorer og erhverv, der altid har været stabile, men som nu er under forandring. Vi befinder os med fremkomsten af nye sektorer, mens de ældste er tvunget til at opdatere, fordi de ellers vil forsvinde.
For at hjælpe dig med at finde et job, har vi udarbejdet et udvalg af de vigtigste kompetencer af 2023.
De bedste færdigheder til at finde et job
Læringsevne
Træning værdsættes mere end nogensinde. Ikke alene er det vigtigt at have en højere grad til at løse opgaverne i den stilling, der skal tilgås, men det er også afgørende for uddannelse i virksomheden. Det hjælper medarbejderne til at blive motiverede og opdage nye færdigheder, som kunne være meget nyttige på arbejdet.
Men for at en uddannelse skal betragtes som gyldig, er det meget vigtigt, at den fornyer sig og lader konventionelle kurser ligge til side. Du bør også fokusere på at måle resultater og generere rapporter.
Vi anbefaler, at du tager et kig på Gratis kurser fra Grupo Aspasia og du vil se, hvordan du opdager træning, der åbner mange døre for dig på arbejdspladsen.
Digitale færdigheder
Arbejdsmarkedet bevæger sig mod omfattende digitalisering, da dette giver virksomheden mulighed for at opnå mange fordele (for eksempel strømlining af processer).
Når vi taler om digitale færdigheder, henviser vi til dem, der giver os mulighed for at bevæge os flydende i det teknologiske miljø. De kan også være relateret til evnen til at oprette applikationer og programmer.
I de senere år har distancearbejde, og alt tyder på, at det er kommet for at blive. Takket være denne mulighed kan virksomheder flytte deres medarbejderes personale; Som følge heraf vil jobmulighederne være større for mennesker, der kan tilpasse sig disse behov.
Den måde, hvorpå medarbejderne forholder sig til afdelingsledere, har også ændret sig: Det værdsættes højt, at hver person er i stand til at organisere sig, tage ansvar for deres opgaver og kommunikere ved brug af telematikværktøjer.
For virksomhedernes vedkommende skal de også finde nye måder at måle arbejdernes præstation på og dermed være klar over den opnåede produktivitet.
fleksibilitet
En anden af de mest værdsatte færdigheder for at få adgang til en jobstilling er fleksibilitet.
Siden COVID-19 har mange ting ændret sig i måden at arbejde på, såsom fjernarbejde. Der er dog også blevet pålagt gratis tidsplaner og andre fordele, der kan forbedre forlig fra arbejdernes side. Disse ændringer kan dog ikke påvirke virksomhedens produktivitet negativt.
Søger medarbejdere, der er fleksibel at kunne tilpasse sig disse forandringer, og det er, at det både vil resultere i deres trivsel og i virksomhedens stabilitet.
Tilpasning til ændringer
Alt tyder på, at en af fremtidens store trends vil være midlertidighed. Det er nu, når nogle udtryk som f.eks kontrakter for projekter o minijobs.
Med disse koncepter søger virksomheden at minimere langsigtede bånd til sine medarbejdere med fokus på specialisering. De opgaver, som virksomheden måtte anse som mindre vigtige, vil blive outsourcet: Hermed er det meningen, at den kan fokusere på dem, der prioriteres.
Medarbejderen skal være villig til tilpasning til forandringer, og det er, at denne midlertidighed medfører en større omsætning og større udvælgelses- og rekrutteringsbehov.
Hver ansøger skal blive en ekspert, når de leder efter et job, både i udvælgelsesprocessen og ved brug af de marketingressourcer, der anvendes på deres ansøgninger.
Meget omsætning vil dog heller ikke være særlig interessant, da det betyder, at virksomhederne skal betale omkostningerne ved at tilpasse nye medarbejderes stilling.
miljøansvar
La miljøbevisthed det er også meget vigtigt. Virksomheder gentager det, og flere og flere kræver det også af deres medarbejdere.
Kandidater skal modtage passende uddannelse for at udvikle bevidsthed om miljøansvar. Derudover skal de have et stærkt engagement i at forbedre miljøforholdene.
Selvfølgelig er der andre kompetencer, der er vigtige for indsættelse af arbejdskraft, men de 5, vi har set, betragtes som væsentlige. Begynd at arbejde på dem, og du vil se, hvor hurtigt du når dit mål.