Ansættelsesforholdet mellem ansat arbejder og virksomheden, der efterspørger deres talent, tager form ved underskrivelsen af en kontrakt, der afspejler en aftale mellem to parter, der etablerer en fælles alliance. Men ud over den gode nyhed om at få en professionel mulighed på ethvert tidspunkt i dit arbejdsliv, er der også vendepunkter i en kandidats karriere. En fyring er et eksempel på dette. Men, Derudover skal det tages i betragtning, at der er forskellige processer (afhængig af årsager og omstændigheder).
I denne artikel går vi hovedsageligt ind i disciplinær afskedigelse. Når dette vendepunkt indtræffer, er det arbejdsgiveren, der træffer beslutningen om at informere medarbejderen om dette problem. Fra det øjeblik er båndet mellem begge parter brudt. Hvad er årsagen til, at en afskedigelse af denne type kan ske i erhvervsmiljøet? Det kan for eksempel være konsekvensen af en eller anden form for manglende overholdelse, som fagpersonen objektivt har udvist. Og omfanget af den nævnte manglende overholdelse anses for at være alvorlig eller relevant. Det vil sige, Når der sker en disciplinær afskedigelse, har arbejderen klart taget afstand fra nogle af sine pligter.
Årsager, der kan føre til disciplinær afskedigelse i virksomheden
Forestil dig for eksempel, at en professionel kommer for sent på arbejde uden en grund til at retfærdiggøre forsinkelsen. Det kan også ske, at personen ikke gennemfører det tilsvarende skema og er fraværende i en vis periode (uden at der er grund til dette). Nå, det er eksempler på alvorlige årsager, der kan føre til en afskedigelsesbeslutning. Der er andre årsager, der kan føre til samme punkt. Hvad sker der, når den professionelle gentagne gange ikke opfylder de fastsatte mål og viser en præstation, der er synligt lavere end forventet? Det er en anden type situation, der kan føre til afskedigelse..
Der er andre handlinger, der kan føre til samme proces, for eksempel de gentagne handlinger, der afslører den professionelles udisciplin eller ulydighed i udførelsen af deres opgaver. Det skal bemærkes, at denne situation er en del af den retfærdige afskedigelse hvilket indikerer, at der er tilstrækkelige grunde til at formalisere den endelige beslutning. Derfor adskiller den sig fra usaglig afskedigelse, som er en afskedigelse, hvor de nødvendige betingelser for at gennemføre den fra et juridisk synspunkt ikke er til stede.
Og er det muligt at opkræve arbejdsløshed ved en usaglig afskedigelse?
Når der sker en afskedigelse, kan arbejdstageren finde ud af alle detaljer om den i det brev, han modtager i denne sammenhæng. Fra det øjeblik er det almindeligt, at du stiller dig selv mange spørgsmål, som for eksempel om du har ret til ledighed. Generelt er det muligt at få adgang til det, når fagmanden opfylder de nødvendige krav. for det. Det er dog tilrådeligt at tale med en advokat for at anmode om særlig vejledning i tilfælde af en disciplinær afskedigelse, da den professionelle skal analysere situationen som helhed.
Når en professionel tiltræder sit job i en virksomhed, påtager han eller hun sig derfor forpligtelser, som afspejles i ansættelseskontrakten. Som part i at underskrive dokumentet skal du vide, hvad dine rettigheder er, men også dine pligter. Ud over engagement, involvering eller samarbejde, Der er andre variabler, der kan vise forskellig adfærd. I denne artikel har vi dykket ned i den disciplinære afskedigelse, der formaliseres, når en person kommer for sent på arbejde uden en begrundet årsag (eller udviser anden lignende adfærd på arbejdspladsen).