Et interviewspørgsmål, der kan forvirre selv de mest erfarne jobsøgende, er "Hvad er din største svaghed i dit erhverv?" Dette spørgsmål kan komme forklædt som "Hvad vil du helst ændre / forbedre ved dig selv?" eller "Hvilke frustrationer fandt du ved dit sidste job?" Dette svaghedsspørgsmål mærker det virkelig som en mulighed for at "beskrive dine styrker."
De svar, du stiller til disse "snyder" -spørgsmål, vil være vigtige, så interviewet vippes til din fordel, eller at dit CV går til bunden af skuffen, og du fyres af med en hjertelig, men falsk "vi ringer til dig".
Glem den konventionelle visdom
Tidligere anbefalede konventionel visdom at vende dette spørgsmål ved at beskrive en reel styrke camoufleret som en svaghed. For eksempel kunne du have forsøgt at være smart og tilbudt perfektionisme som din svaghed og forklaret, at du nægter at forlade et projekt, indtil jobbet er godt udført. Men når du reagerer på dine svagheder, skal du undgå personlige egenskaber. Gem dine personlige kvaliteter som perfektionisme, entusiasme, kreativitet eller tålmodighed til at beskrive styrker.
Når du besvarer et spørgsmål om en svaghed, bør du tilbyde mere professionelle træk. For eksempel kan du huske, hvordan du bemærkede, at din opmærksomhed på detaljer, organisering eller problemløsning muligvis har haft behov for forbedring. Når du først har angivet træk, skal du give detaljer om, hvordan du bevidst arbejdede for at løse denne svaghed. Inkluder de trin, du har taget eller i øjeblikket tager for at afbøde denne svaghed.
Her er to eksempler på, hvordan du kan besvare et spørgsmål om din største svaghed.
Korrigeret svaghed: Organisation
For eksempel kan du hævde, at du har været mindre begejstret for mængden af papirarbejde, der ledsager et studerendes klasseværelse. Du kan indrømme, at du tidligere havde en tendens til at afskyde evalueringen af klassearbejde eller hjemmearbejde. Du kan også indrømme at du befinder dig ved mere end en lejlighed, der kæmper for at indhente lige før kvalifikationsperioden slutter.
Du føler måske, at din ærlighed efterlader dig sårbar. Men hvis du fortsætter med at forklare, at for at bekæmpe denne tendens, sætter du en tidsplan for dig selv i det forløbne år, vil du blive betragtet som en problemløser. Du kan medtage andre strategier, som du har brugt, såsom selvvurderingsopgaver, så længe det er praktisk.
Nu vil en interviewer se dig som selvbevidst og tankevækkende, begge meget ønskelige egenskaber hos en jobkandidat.
Korrigeret svaghed: rådgivning
Nogle arbejdere er freelancere, men det kan føre til isolering i problemløsning, og nogle problemer kan kræve rådgivning fra andre. Dette gælder især i håndtering af konfronterende situationer som at beskæftige sig med en irriteret forælder, hvis du er lærer, en vred kunde i en butik eller en lærers medhjælper, der er for sent til undervisning hver dag.
Du kan indrømme, at du måske har forsøgt at løse nogle problemer alene, men efter overvejelse følte du, at det var nødvendigt at søge andres råd. Du kan forklare, hvordan du fandt en partner, der var vigtig i at hjælpe dig med at håndtere forskellige typer ubehagelige konfrontationer.
Hvis du ikke har erhvervserfaring for at kunne give disse typer eksempler, fordi det interview, du skal gennemføre, er til dit første job, behøver dette ikke at forhindre dig i at kunne vise dine svagheder som styrker. Du kan bruge eksempler fra, da du gik på college eller andre steder. Det er vigtigt, at du viser, at du er i stand til at løse konfrontationsproblemer alene, og at du også ved, hvordan man arbejder uafhængigt og som et team. At demonstrere, at du tager skridt til at forbedre, er afgørende for at give et positivt indtryk, men vigtigere er det vigtigt at udvikle dine personlige og faglige mål og udviklingsplaner.
Tips til mestring af interviewet
- Vær oprigtig.
- Forsøg ikke at gætte, hvad intervieweren vil høre. Svar ærligt på spørgsmål og præsenter dit autentiske selv.
- Vær forberedt på de spørgsmål, der kan blive stillet, men lad ikke dine svar lyde forberedt, vær naturlig.
- Bliv positiv, når du forklarer, hvordan din svaghed kunne betragtes som positiv på arbejdspladsen.
- Undgå at bruge negative ord som "svag" og "fiasko".
- Sæt dit bedste smil på!