Gruppedynamik er almindelig i nogle udvælgelsesprocesser i virksomheder. Processer, der består af forskellige tests. Hvad er disse simuleringstest der udføres som et team? En af de mest almindelige kompetencer for mange job er evnen til at arbejde i et team. En af de mest almindelige gruppedynamikker er en, hvor hvert medlem har en forudbestemt rolle. Det vil sige, at hver deltager spiller en specifik rolle og skal være i overensstemmelse med den rolle, der er blevet spillet.
Gruppedynamik for at lede efter arbejde
En anden gruppedynamik er en, hvor kandidater står over for en situation, der ligner den, de kan overvinde i virksomhedens sammenhæng. Er eksperimentel test Det har en situationsværdi, dvs. det giver kandidater mulighed for at positionere sig i et muligt scenario. I denne type gruppedynamik skal medlemmerne tænke og fungere som et team, det vil sige som en enhed. Faktisk skal alle medlemmer samarbejde for at løse testen.
Gennem denne type test lærer HR-teamet kandidaterne bedre. Overhold i dem specifikke holdninger, kommunikationsfærdigheder og personlighed. Da det er en mere eksperimentel test, kan rekruttererne finde ud af mere information om kandidaterne end gennem læseplanen. For den korrekte udførelse af gruppedynamikken præsenteres spillereglerne og skal respekteres.
Gennem denne type test har rekrutterere flere data til at vælge kandidater til en mere specifik profil, for eksempel en leder. I en teamwork-situation er det lettere at observere, hvem der påtager sig denne rolle på en naturlig måde.
I denne gruppedynamik kan hvert medlem udvikle sig individuelt, men altid i forhold til gruppeenheden. En gruppedynamik er ikke en eksamen. Der er ingen gyldig mening, faktisk rejses spørgsmål normalt uden en konkret løsning.
Sådan håndteres en gruppedynamik
Hvis du i en udvælgelsesproces står over for udfordringen ved en test af disse egenskaber, er det meget vigtigt, at du er opmærksom på informationen om, hvad testen består af. Og det er også vigtigt, at du er opmærksom på varighedstid af samme for at have en optimal kontrol af referaterne. For eksempel, i den sidste strækning af testen skal du udnytte det øjeblik til at lave en syntese af ovenstående.
Du skal deltage, hvis du holder et andet plan, fører det kun til usynlighed. Og det kan ikke lide virksomheder, da det handler om at vise dig, hvordan du er, så de kan møde dig. Dette er en mulighed for at vise din bedste version. Ligeledes er det meget vigtigt, at du respekterer de andre kollegers talesving. Øv aktiv lytning for at tilskynde til feedback.