en jobsamtale det er en test, hvor kandidater stiller høje forventninger til ønsket om at få det job. Sværhedsgraden af spørgsmålene i denne test kan ikke kun fortolkes ud fra spørgsmålets objektive synspunkt, men også fra subjektiviteten hos samtalepartneren, der opfatter denne information ud fra hans erfaring og synspunkt. Når du allerede har gennemført ti jobinterview, føler du dig mere selvsikker, end når du står over for denne udfordring for første gang.
Sådan besvares vanskelige spørgsmål i en jobsamtale? Først og fremmest skal du huske, at der ikke er et enkelt korrekt svar, det vil sige stop med at observere interviewet fra metoden til en eksamen. I Formación y Estudios Vi lister fem eksempler på komplekse spørgsmål.
1. Hvad kan du tilbyde det firma, der adskiller dig fra de andre kandidater?
I en udvælgelsesproces konkurrerer du med andre menneskers talent, men fokuser ikke dine svar fra sammenligningsperspektivet, men fra den individuelle fortolkning. Det vil sige værdien af styrkerne i dit CV gennem din træning og din oplevelse.
Udtryk din besked med selvtillid, men uden at projicere et forgæves image. Derudover kan dine kvaliteter ikke kun understøttes af akademiske grader. Du kan også fremhæve kvaliteterne i din måde at være på, for eksempel dine evner til at arbejde i et team.
2. Hvor vil du være om et år?
Dette spørgsmål skaber et vist dilemma i modtageren af meddelelsen, fordi han frygter, at hans svar kan betinges af den endelige beslutning i virksomheden, især hvis han har et personligt projekt, som han ikke ønsker at dele på det øjeblik.
Du kan bringe dette spørgsmål til nutiden for at udtrykke, hvorfor du gerne vil have dette karrieremulighed som du vil fortsætte med at lære og gøre et godt stykke arbejde med.
3. Hvad betyder succes på arbejdet for dig?
Se dette spørgsmål i sit positive perspektiv. Det er et åbent spørgsmål, der giver dig mulighed for at vise dig selv, som du er. Reflektere over en humanistisk betydning af succes og udtryk denne idé med dine egne ord.
4. Hvad er din højeste grænse som professionel?
Det er vigtigt, at du er ærlig, når du besvarer dette spørgsmål. Det vil sige, det viser, hvad er den bremse, som du finder dig selv gentagne gange, og som du er opmærksom på. Tilføj derefter det, du laver for at slå det. På denne måde viser du ikke bare din højde niveau af selvkendskab, men også din evne til at udmærke sig ved at gøre noget ved det.
5. Vil du være mor eller far?
Der er spørgsmål, der i jobinterviews er vanskelige på grund af den sammenhæng, de forekommer i, det vil sige de er personlige spørgsmål, der ikke har noget at gøre med kravene i træning og erfaring specifik for jobpositionen. Sandheden er, at disse typer personlige problemer har tendens til at gøres mere mod dem end dem.
Hvis du befinder dig i en situation af denne type, der i sig selv er ubehagelig, fordi du føler, at du ikke behøver at forklare dit private liv på dette tidspunkt, skal du prøve at lukke emnet ved selvsagt at udtrykke, at du sætter pris på spørgsmålet, men tror at det er, det er en personlig sag. Dit kropssprog og din stemme er vigtig for at lukke emnet uden at formidle, at du bliver defensiv, så prøv at formidle venlighed og nærhed.
Hvis du foretrækker et alternativt svar, kan du også tage svaret til niveauet for fremtidige hypoteser, det vil sige, du kan svare, at det er information, som du ikke har et endeligt svar på i dag, fordi det er vanskeligt at komme med absolutte udsagn fra Til stede.