Dette er ikke en let beslutning. Derudover kan motivationen for hver afskedigelse ændre sig afhængigt af omstændighederne. Beslutningen om at forlade et job på grund af at have fundet en karriereudviklingsmulighed kan være lettere end en, der får en person til at opretholde en konstant indre kamp angående denne beslutning på trods af ikke at have et andet job i offen. Hvordan man tager beslutning at forlade et job?
Når en person har udsat denne beslutning i lang tid, men har denne indre tvivl om, hvad der er mest hensigtsmæssigt, skal de prøve at tage en beslutning. valg endelig. Hvis du leder efter absolut sikkerhed om, hvad der er mest passende, er der under ingen omstændigheder sådan sikkerhed. Det vil sige, det er ikke muligt at forudsige den professionelle fremtid fra nutiden.
At forlade et job, der ikke gør dig glad
Først og fremmest er det vigtigt, at du sætter pris på denne beslutning og også dens konsekvenser. Udvid kontekstvisningen omkring denne beslutning for at identificere din grunde. Og det er vigtigt, at du tager disse grunde i betragtning, fordi ved at dele denne beslutning kan du modtage beskeder, der opfordrer dig til at fortsætte på samme tidspunkt. En person kan tage sig tid til at træffe denne beslutning, men det kan også ske, at der kommer et tidspunkt, hvor det er klart, at han ønsker en ændring i sit professionelle liv.
Den professionelle fortid skaber ikke nutiden som årsag og virkning. Derfor kan det ske, at en person har følt sig meget motiveret i sin position, men deres nuværende er anderledes. Og selvom der er perioder med demotivering i ethvert job, overholder den, der træffer beslutningen om at forlade et job, ikke denne periode med demotivation som en midlertidig, men hyppig begivenhed. I det mindste i de tilfælde, hvor afskedigelsen er forårsaget af denne personlige utilfredshed, der påvirker selv niveauet for lykke. Udbrændthedsarbejdernes syndrom kan være et eksempel på en mulig oplevelse.
Coaching proces
Før personen forlader et job, kan personen prøve at finde en måde at genoprette forbindelse til denne motivation på. EN coaching proces det kan være en oplevelse rettet mod den ende.
Og der er tilfælde, hvor personen genopretter forbindelsen til dette niveau af motivation ved f.eks. At identificere en følelse af stede til dette professionelle projekt. Det kan dog også ske, at personen helt sikkert kommer til den konklusion, at han forestiller sig sin fremtid et andet sted. Hvordan forestiller du dig din professionelle fremtid? Og hvordan forestiller du dig denne fremtid, hvor du er?
Forlad et job at udføre
Andre mennesker beslutter at afslutte deres job, fordi de vil starte en virksomhed. Iværksætteren skal designe sin egen handlingsplan under hensyntagen til hans forhold. En mulig mulighed, i dette tilfælde, er at forene beskæftigelse med oprettelsen af denne satsning for en tid.
På denne måde kan du stole på en månedlig indkomst og have tid til at observere udviklingen af dette projekt. Hvordan man træffer beslutningen om at forlade en arbejde? Antages det, at beslutningen ikke er let, fordi usikkerheden er iboende i selve beslutningen.
I dette tilfælde kan du tage højde for vidnesbyrd fra de iværksættere, der har levet denne oplevelse før. Selvom hans historie er forskellig fra din, kan den også have ting til fælles med din historie.
Hvordan træffer man beslutningen om at forlade et job permanent? Går ind i spørgsmålet om hvorfor, for hvad og hvornår Spørgsmålet om hvornår er meget vigtigt at specificere dette øjeblik på et praktisk niveau i den professionelle kalender.