I mange øjeblikke af vores akademiske eller professionelle liv lever vi centreret om individuel læring. Men på mange andre tidspunkter oplever vi fordelene ved samarbejdslæring. En måde at lære på er så vigtig. Læring af denne type sker, når en eller flere mennesker deltager i den samme aktivitet. Ønsker at nå et fælles mål.
På denne måde etablerer de en pulje af ideer, gennemfører en udveksling, opretter en organisation til at udføre arbejdet. Denne type læring sætter grænser for individualisme for at gøre individuel viden til et godt, der deles. Og når den deles, er denne holdning en fordel for alle medlemmerne af denne aktivitet.
I samarbejde læringsdynamik udført i klassen, giver læreren nøjagtige instruktioner om metodikken i denne dynamik. Og så arbejder holdene sammen for at opnå processen. Denne metode er meget sund, så de studerende i praksis kan opleve færdigheder, der er lige så vigtige som tidsstyring, beslutningstagning, kommunikativ kompetence og personlig autonomi.
Forskelle mellem samarbejde og samarbejde
I den akademiske sammenhæng bruges undertiden samarbejds- og samarbejdsbegrebet som om de var synonyme begreber, når de faktisk ikke er det. Jo mere struktureret og systematisk udførelsen af en aktivitet, dens essens er samarbejdsvillig. Tværtimod, jo højere niveauet for autonomi for teammedlemmerne, så opstår der en samarbejdsdynamik. Men på en måde er de to begreber, der giver hinanden tilbage, for for at der skal være samarbejde, er det vigtigt, at der er samarbejde. Og omvendt.
El Samarbejdslæring Det er meget vigtigt, fordi hovedpersonerne opdager, at summen af talenter bidrager med en differentiel værdi til et arbejdshold. Et samarbejde, hvor succes antages på en delt måde, i samarbejde. Og fiaskoer håndteres også bedre fra dette perspektiv.
Det vigtigste ved samarbejdslæring er, at essensen i form af sociale færdigheder, selvsikker kommunikation og empati kan omsættes i enhver anden livssammenhæng. Denne type læring er helt fokuseret på den studerende og deres evne til at udvikle praktiske færdigheder. I denne type tilgang føler hvert medlem af teamet sig ikke kun ansvarlig for deres egen personlige forbedring, men også for den positive indflydelse, de kan have på de andre medlemmer af gruppen. Med andre ord er det et system for solidaritet, hvor det fælles gode hersker.
Studerende opmuntrer gensidig involvering at træffe beslutninger i løsningen af denne opgave. En konstant interaktion opstår, hvor en gensidig afhængighed etableres.
Samarbejdslæring i virksomheden
Samarbejdslæring er meget vigtig i et samfund, der ofte er præget af ensomhed og professionel individualisme. Samarbejde er den bedste måde at reducere stress der producerer konstant konkurrence i nutidens professionelle sammenhæng. Men derudover er denne form for samarbejde meget vigtig på virksomhedsniveau. At samarbejde betyder at vokse. Hav ydmyghed til at lære af andre.