En jobændring kan være i den faglige forventning hos de arbejdstagere, der forestiller sig en forandringshorisont. Arbejde har en sådan betydning i det personlige liv, at denne beslutning også kan markere et vendepunkt. Årsagerne til at skifte job er altid personlige. Hver professionel har sit eget motiv. På Formación y Estudios Vi nævner seks grunde til at skifte job i 2020.
1. Find et erhvervsmæssigt job
Mange mennesker drømmer om at kunne udvikle deres kald. De ser deres nuværende job som et midlertidigt projekt, der venter på at finde den bedre mulighed. En mulighed, som jeg håber, vil komme til livet for så mange fagfolk, der i 2020 ønsker at nå dette mål.
2. Start en ny fase andetsteds
Ved nogle lejligheder kan et skift af scene bringe nyheden i at flytte til en anden destination, hvor man kan starte et nyt kapitel af livet. En ny fase, der også kan motiveres af forventning at starte et nyt job på en anden destination end normalt. Nogle gange kommer denne beslutning om at søge et job et andet sted fra motivationen til at leve denne oplevelse af at gå ud af komfortzonen for at bryde den sædvanlige rutine.
3. Intern demotivering grund til at skifte job
Nogle gange er den endelige årsag til et jobskifte den interne demotivering, der opleves af dem, der føler sig fast i deres job. Du har prøvet forskellige strategier for at ændre inertien i denne situation, men internt føler du det sådan. Nyheden ved jobsøgning kan bringe lykke igen i form af vrangforestilling.
4. Arbejdsmægling
Personlige forhold og forventninger ændrer sig også gennem hele livet. For eksempel kan det ske, at en person ønsker at organisere sit personlige og professionelle liv bedre gennem et job, der giver ham denne mulighed. I dette tilfælde kan den professionelle søge et job i en virksomhed, der tilbyder supportforanstaltninger til balance mellem arbejde og privatliv. For eksempel muligheden for at udføre distancearbejde nogle dage om ugen. Nogle virksomheder tilbyder også børnepasningstjenester til børnene til de arbejdere, der er en del af teamet.
5. Situation med usikkerhed i virksomheden
Hvis virksomheden oplever regelmæssige ændringer i arbejdsstyrken, kan du tage beslutningen om at søge et andet job efter at have mærket den usikkerhed, der genereres af denne konstante inkorporering af fagfolk og fraværet af andre arbejdere. Ønsket om at finde stabil beskæftigelse er også et motivation vigtigt, fordi dette tidligere grundlag giver mulighed for at realisere et mere langsigtet livsprojekt.
6. Digital nomad
Nogle mennesker drømmer om at rejse længere og ikke kun på ferie. Denne livsstil er dog ikke kompatibel med et ansigt til ansigt job på kontoret. I dag dukker nye beskæftigelsesformler op. For eksempel er digitale nomader de fagfolk, der har åbnet nye døre i deres liv fra et projekt, der er knyttet til teknologi. Det er ikke let at tage beslutningen om at forlade et job for at starte et trin med disse egenskaber. Især fordi miljøet tæt på hovedpersonen kan anbefale, at han træffer beslutningen om at fortsætte i sit nuværende job på grund af den meget usikkerhed, der skaber en så komplet ændring.
Der er mange forskellige grunde til, at en person kan træffe beslutningen om at skifte job. Hver historie har sit eget motiv. Hvilke andre grunde til at skifte job vil du tilføje til denne liste?