Når du arbejder, skal du være opmærksom på, hvad du laver for at være lige så produktiv som det firma, du arbejder for, eller din virksomhed har brug for, at du skal være. Ikke alle medarbejdere er produktive i deres job. Det er rigtigt, at medarbejdernes personlige problemer undertiden vil gøre det vanskeligt for dem at udføre deres job godt, men det er nødvendigt at give dem tillidsvotum, fordi det ikke altid er deres skyld, at de ikke er produktive hele tiden.
Der er nogle ting, der direkte påvirker folks produktivitet, men også deres følelsesmæssige tilstand, og det er ting, der kan forbedres. Hvis virksomheden begynder at tænke på sine arbejdere på samme måde som den tænker på at tjene penge eller blive rig, er det sikkert alle ville gå på arbejde med et smil og produktiviteten ville være meget højere (og husk at produktivitet ikke betyder at arbejde længere timer).
Dernæst vil jeg tale med dig præcist om dette, om de ting, der kan påvirke dig på arbejdspladsen, og hvad hvis de påvirker dig, det vil også påvirke din ydeevne og produktivitet.
Arbejder for mange timer
I vores land siges det, at en hel dag er 8 timer, men jeg kender ikke nogen, der arbejder "kun" 8 timer. Enten for at tjene en ekstra løn, fordi de ikke får enderne med at arbejde, eller fordi virksomheden kræver, at de afslutter arbejdet inden slutningen af dagen, eller fordi møder afholdes uden for arbejdstid ... der kan være mange grunde, men folk arbejder normalt mere end 8 timer, mellem 9 og 12 er gennemsnittet. Der er for mange timer, og dette gør vores personlige, familie- og sociale liv for reduceret og skadet, vi føler os meget trætte og kan ikke komme os helt.
Ikke at have arbejdskraft fleksibilitet
At være for stiv i arbejdstiden vil stresse medarbejderne. Alle har liv uden for kontoret, og måske bliver et barn syg en dag, eller der er for meget trafik, eller alarmen gik bare ikke. At motivere medarbejdere til at være punktlige eller gøre deres job bedre, er det ikke en god idé at sanktionere, men snarere det modsatte. Arbejdsfleksibilitet er en god idé for medarbejderne at forene deres arbejde og personlige liv. Hvis dette er muligt, vil medarbejderne føle sig mindre stressede, og det vil være meget lettere for dem at være i stand til at være mere produktive. For eksempel kan du have fleksible timer, som medarbejderne vælger, og som passer godt for alle, og at medarbejderne på det tidspunkt falder sammen i virksomheden for at kunne holde møder eller hvad der er nødvendigt.
For meget stress på arbejdet
Hvis en medarbejder er for stresset eller overarbejdet af, at han ikke kan klare det, er det højst sandsynligt, at hans krop på et eller andet tidspunkt vil fortælle ham, at han ikke kan klare, og han bliver nødt til at tage sygefravær, måske er det forkølelse eller måske en depression . I stedet for med arbejdshold eller passende arbejdsopgaver, som folk kan udføre i henhold til deres evner, er de sandsynligvis i stand til at arbejde længere og bedre.
Ikke at have de nødvendige værktøjer til at udføre jobbet godt
Nogle gange er der brug for værktøjer, som virksomheder måske ikke har eller måske ikke leverer til deres medarbejdere. Det kan skyldes manglende økonomi eller nedskæring for mange udgifter, men virkeligheden er, at medarbejdere ikke kan udføre deres job godt, hvis de ikke har de værktøjer, de har brug for til at udføre deres arbejde, når de kommer til deres position.
For at sikre virksomhedens ydeevne er det meget vigtigt at personalet har det, de har brug for for at udføre deres rolle, enten fra noget så simpelt som papir og kuglepenne, såsom en printer, kopimaskiner, computere ... hvad som helst der kræves til enhver tid. Det er en investering i produktivitet, og medarbejderne har brug for det.
For autoritær
I et firma, hvor chefen er det "overlegne væsen", får det kun medarbejderne til at afsløre sig selv. Det er klart, at chefen skal have autoritet, men han bliver altid nødt til at tale med sine medarbejdere vandret, for alle i denne verden er først og fremmest mennesker.