Hvis du vil være en succesrig medarbejder, skal du være forsigtig med ikke at lave nogle irriterende fejl, der kan få dig til at miste dit job. For eksempel, hvis du er en upunktuel person, skal du vide, at det er en af de mest utålelige ting på arbejdspladsen, og at dette kan få dig til at miste dit job let. På den anden side, Der er mange andre adfærd, som du bør undgå i dit job, og hvis du virkelig vil beholde det.
Hvis det, du ønsker, skal betragtes som et godt job i virksomheden, hvor du arbejder, er det nødvendigt, at du husker, at der er ting, der kan irritere dine kolleger, din chef og på en måde også dig selv, da Du gør ikke dig selv nogen tjeneste ved at engagere dig i nogen af disse adfærd. Vil du vide, hvad jeg mener?
Argumenterer med andre eller sladrer om andre
Vi må ikke glemme, at som Socrates sagde, stærke sind diskuterer ideer, gennemsnitlige sind diskuterer begivenheder, og svagere sind diskuterer med mennesker. Under alle omstændigheder skal du ses som en stærk og klog person.
Husk også, at sladder får dig til at ligne et sladder, uanset hvor du er. Det er bedre at undgå sladder, da du mister autoritet og endda kan miste dit job. Glem ikke, at du kun går på arbejde med et formål: at arbejde. Du kan tale om dine kollegers personlige liv på et andet tidspunkt og altid om nødvendigt og med respekt - og med den person foran, selvfølgelig. I dit arbejde skal du vise, at du er professionel.
Har lav moral
Når du har moralproblemer på arbejdspladsen, bør de ikke bemærkes. Et lavt humør kan få din produktivitet til at falde, mindske samarbejdet mellem de mennesker, der arbejder sammen med dig, og værre, øge fejl på arbejdspladsen. Du skal prøve at holde dit humør på det rigtige niveau, selvom du skal foregive lidt ... folk på dit job bør ikke være interesseret i dit personlige liv.
Hvis du viser dig i dårligt humør eller lav moral, vil dine kolleger ikke være ved din side eller samarbejde med dig. Derudover træffer chefer, der ser en arbejder præstere dårligt, de nødvendige beslutninger for at slippe af med ham.
Fremme konflikt
Folk, der arbejder med andre mennesker, kan have forskelle og meninger, der adskiller sig fra andre, og det resulterer undertiden i konflikt. Når de konfronteres med forskellige personligheder, bliver de nødt til at tage nogle rimelige skridt for at minimere hyppigheden af konflikter. og den potentielle skade, der kan opstå på arbejdspladsen. For at løse konflikter skal der søges et acceptabelt kompromis. Lad dig ikke skræmme af kollegers lovovertrædelser eller under ingen omstændigheder blive fornærmet. Du skal forblive rolig og gøre dit bedste for at løse konflikten i privatlivets fred. Selvom der ikke er nogen form for forsoning, skal du gå til din vejleder for at bede om hjælp i denne henseende.
Lav praktiske vittigheder
Uden tvivl kan humor og latter reducere stress og give mange ekstra fordele på arbejdspladsen, men gør aldrig praktiske eller irriterende vittigheder, fordi disse ikke er vittigheder, de er subtile angreb, som ingen kan lide, og som også viser skjult aggressivitet. Du skal også prøve at holde de beskidte vittigheder eller flirte ud af din arbejdsplads. Vittigheder kan sætte folk i dårligt humør og skabe et fjendtligt arbejdsmiljø. Vær ikke kilden til dette.
Arbejder ikke i et team
Hvis du vil være en succesfuld medarbejder, skal du udvikle færdigheder til at arbejde med dine kolleger og være en værdifuld del af teamet. Du skal opbygge gode relationer med dine kolleger og dine chefer. Når du foretrækker at reducere eller undgå kommunikation under frokosttid eller ikke nyde deres selskab i fritiden, kan du risikere at blive betragtet som en person, der er uden for teamet, og at de senere ikke regner med dig til arbejde eller endda personlig.
Dette er nogle ting, der er bedre ikke at gøre på din arbejdsplads, kan du tænke på mere?