Der er flere faggrupper, der arbejder i den offentlige forvaltning i Spanien. I Formación y Estudios Vi analyserer, hvad de forskellige typer offentligt ansatte er.
Forvaltningen af menneskelige ressourcer i administrationerne er meget vigtig, som vi vil se nedenfor.
Tjenestemænd i den offentlige administration
Mange fagfolk i alle aldre beslutter at fokusere deres fremtid i denne retning. Og til dette begynder de at studere den angivne dagsorden for at godkende en opposition. Antallet af pladser er begrænset, og konkurrencen er generelt meget høj. Når den nævnte professionelle når sit endelige mål, bliver han en karriere embedsmand. Og af denne grund har den forbindelse til den offentlige administration, da den udfører en opgave, der er indrammet i denne sammenhæng.
Funktionen udført af denne profil ser på lang sigt, det vil sige den har en permanent værdi. Det skal huskes en karriere embedsmand har fået en fast stilling efter at have opfyldt kravene til det.
Men der er muligheden for, at en person samarbejder med forskellige projekter, selvom de ikke har nået det beskrevne mål. Ofte, før nogen indser, at forventningen om at være en karriere-embedsmand, skal de i mere end én lejlighed optræde for en opposition.
Der er forskellige udvælgelsesprocesser, der kan udføres for at vælge karriereembedsmænd. Oppositionen er den mest anvendte formel. Formålet med denne evaluering er at udvælge kandidaterne på baggrund af den opnåede score i prøverne. Men dette er ikke den eneste mulige mulighed, da der også findes konkurrencemodstandsformlen. Som navnet antyder, er det et blandet format, der kombinerer to ingredienser, der supplerer hinanden.
Midlertidige embedsmænd i den offentlige administration
Fungerende embedsmænd også de er offentlige ansatte som kaldes til at arbejde i job, der helst skal besættes af dem, der allerede har opnået en fast stilling.
Der kan dog være forskellige omstændigheder, hvor det ikke er muligt at opfylde denne forudsætning. For eksempel kan der være ledige pladser, der ikke kan besættes af karrieremyndigheder på det tidspunkt. Disse fagfolk, der udfører dette arbejde midlertidigt, kan også foretage nogle udskiftninger. Derfor, Der er grunde til haster og nødvendighed, hvorfor det kan være vigtigt for en midlertidig professionel at komme ind i stillingen.
Det skal præciseres, at selv om en praktikant ikke er permanent, prioriterer valget af de profiler, der er valgt til at besætte en stilling, princippet om lighed og fortjeneste (for objektivt at vurdere hver kandidats kompetencer).
De vigtigste oplysninger om enhver opposition er præsenteret i detaljerne i indkaldelsen. Den professionelle kan f.eks. Finde ud af antallet af pladser, de krav, som kandidaterne skal opfylde, og hvilke aspekter af læseplanen, der forudsætter en objektiv fortjeneste i testen. Professionelle skal have den grad og alder, der er nævnt i opkaldet. For at høre oplysningerne om kommende konkurrencer kan du gøre det gennem BOE. Tag højde for, hvad der er den krævede dokumentation, og også hvor den skal præsenteres.
For at kunne deltage i en opposition, kandidaten skal formalisere den instans, der muliggør denne proces. Du skal udfylde denne ansøgning inden for den tidsramme, der er angivet før den indkaldende myndighed. Instansen indeholder de personlige data og underskriften for den person, der ønsker at gøre indsigelse. Denne procedure er så relevant, at personen ikke kan undersøges, hvis den ikke udføres på det angivne tidspunkt. Processen med en opposition og resultaterne af oppositionen skal meddeles tydeligt.
Mange mennesker foretrækker det forbered dig på en kommende opposition regner med råd fra et specialiseret akademi. I så fald består akademiet af et team, der er parat til at ledsage de studerende i studieplanen.
Midlertidigt ansat i den offentlige administration
At overvinde en oppositionsproces er ikke et væsentligt krav i alle tilfælde for at arbejde i den offentlige administration. Midlertidigt personale er udpeget til at udføre specifikke funktioner. Og han kan også afskediges på samme måde efter nævnte udnævnelse. Formlen, der favoriserer dette samarbejde, er gratis udnævnelse af en kompetent myndighed, der har ansvaret for at tage sig af denne ledelse.
Dette samarbejde har en midlertidig karakter. Dette er en tillidsstilling. Det skal påpeges, at der ikke er nogen forbindelse mellem denne type holdning og de holdninger, der er forbeholdt en oppositionsproces. På samme måde synes besættelsen af en position med disse karakteristika ikke som en fortjeneste for efter dette øjeblik at blive embedsmand i fremtiden.
Arbejdsmedarbejdere i den offentlige administration
Arbejdspersonale arbejder også for den offentlige administration, og dette er akkrediteret af kontrakten, der regulerer dette samarbejde på ubestemt tid eller midlertidigt. De, der er en del af denne gruppe, har stillinger af ikke-permanent karakter. Arbejdsret regulerer dette samarbejde. Dette er en af de forskelle, vi kan observere mellem denne type medarbejdere og offentlige embedsmænd, der har deres egen regulering. En forskrift, der adskiller sig fra den almindelige arbejdsret, og som er underlagt administrativ ret.
Hvad er den udvælgelsesproces, som fagfolk, der ønsker at arbejde i denne gruppe, skal bestå? Konkurrence-oppositionen er en af de mest anvendte metoder. Arbejdsstyrken kan udføre dette arbejde permanent, midlertidigt eller på ubestemt tid.
Lovpligtigt personale i den offentlige administration
Denne professionelle gruppe udvikler sit arbejde inden for sundhed. Disse specialiserede profiler indtager positioner i sundhedscentre. Denne profil kan udvikle deres arbejde i en permanent stilling eller tværtimod gøre det midlertidigt. Denne type personale har sin egen lovgivning.
Derfor er der forskellige typer personale relateret til den offentlige administration. Men til gengæld Det skal præciseres, at der er tre typer administrationer i Spanien: stat, autonom og lokal. Oppositionerne indkaldes følgelig af forskellige organismer. Den stabilitet, der opnås ved en fast position opnået i en opposition, værdsættes højt af dem, der ønsker at nå dette mål.
Som et resultat fortsætter mange praktikanter med at fortsætte med at nå det ultimative langsigtede mål. Men som vi har nævnt, er der forskellige typer medarbejdere ud over karriereembedsmænd.