Wenn Sie arbeiten, müssen Sie dem, was Sie tun, volle Aufmerksamkeit schenken, um so produktiv zu sein, wie das Unternehmen, für das Sie arbeiten, oder Ihr Unternehmen es braucht. Nicht alle Mitarbeiter sind produktiv in ihrem Job. Es stimmt zwar, dass persönliche Probleme der Mitarbeiter es manchmal schwer machen, ihre Arbeit gut zu machen, aber es ist notwendig, ihnen ein Vertrauensvotum zu geben, denn es ist nicht immer ihre Schuld, dass sie nicht ständig produktiv sind.
Es gibt einige Dinge, die sich direkt auf die Produktivität der Menschen auswirken, aber auch auf ihren emotionalen Zustand, und das sind Dinge, die verbessert werden könnten. Wenn das Unternehmen anfängt, über seine Mitarbeiter nachzudenken, wie es über Geldverdienen oder Reichwerden nachdenkt, ist dies sicher Jeder würde mit einem Lächeln zur Arbeit gehen und die Produktivität wäre viel höher (Und denken Sie daran, dass Produktivität nicht bedeutet, länger zu arbeiten).
Als nächstes möchte ich mit Ihnen genau darüber sprechen, über die Dinge, die Sie bei der Arbeit betreffen können und was, wenn sie Sie betreffen, es wirkt sich auch auf Ihre Leistung und Produktivität aus.
Zu viele Stunden arbeiten
In unserem Land heißt es, dass ein ganzer Tag 8 Stunden dauert, aber ich kenne niemanden, der "nur" 8 Stunden arbeitet. Entweder um ein zusätzliches Gehalt zu verdienen, weil sie mit der Arbeit nicht über die Runden kommen, oder weil das Unternehmen verlangt, dass sie ihre Arbeit vor Feierabend beenden, oder weil Besprechungen außerhalb der Arbeitszeit stattfinden ... es kann viele Gründe geben, aber die Leute arbeiten normalerweise mehr als 8 Stunden, zwischen 9 und 12 ist der Durchschnitt. Es sind zu viele Stunden und das macht unser persönliches, familiäres und soziales Leben zu stark eingeschränkt und beeinträchtigt, wir fühlen uns sehr müde und können uns nicht vollständig erholen.
Keine Arbeitsflexibilität
Zu starre Arbeitszeiten belasten die Mitarbeiter. Jeder hat ein Leben außerhalb des Büros und vielleicht wird eines Tages ein Kind krank, oder es herrscht zu viel Verkehr oder der Wecker hat einfach nicht geklingelt. Um Mitarbeiter zu motivieren, pünktlich zu sein oder ihre Arbeit besser zu machen, ist es keine gute Idee, zu sanktionieren, sondern eher das Gegenteil. Arbeitsflexibilität ist eine großartige Idee für Mitarbeiter, um ihre Arbeit und ihr Privatleben zu vereinbaren. Wenn dies möglich ist, werden sich die Mitarbeiter weniger gestresst fühlen und es wird ihnen viel leichter fallen, produktiver zu sein. Zum Beispiel können Sie flexible Arbeitszeiten haben, die die Mitarbeiter wählen und die für alle gut sind und dass die Mitarbeiter in dieser Zeit innerhalb des Unternehmens zusammenfallen, um Besprechungen abhalten zu können oder was immer erforderlich ist.
Zu viel Stress auf der Arbeit
Wenn ein Mitarbeiter zu gestresst oder überarbeitet ist, dass er nicht damit klarkommt, ist es wahrscheinlich, dass sein Körper ihm irgendwann sagt, dass er nicht damit fertig wird und er krankgeschrieben werden muss, vielleicht ist es eine Erkältung oder vielleicht eine Depression . Stattdessen können sie mit Arbeitsteams oder entsprechenden Arbeitsaufträgen, die die Menschen ihren Fähigkeiten entsprechend ausführen können, wahrscheinlich länger und besser arbeiten.
Nicht die notwendigen Werkzeuge haben, um die Arbeit gut machen zu können
Manchmal werden Tools benötigt, die Unternehmen möglicherweise nicht haben oder ihren Mitarbeitern nicht zur Verfügung stellen. Dies kann an mangelnder Wirtschaftlichkeit oder an zu hohen Kosteneinsparungen liegen, aber die Realität ist, dass Mitarbeiter ihre Arbeit nicht gut ausführen können, wenn sie bei ihrer Ankunft nicht über die Werkzeuge verfügen, die sie zur Ausführung ihrer Arbeit benötigen.
Um die Leistungsfähigkeit des Unternehmens sicherzustellen, ist es sehr wichtig dass die Mitarbeiter alles haben, was sie brauchen, um ihre Rolle zu erfüllen, entweder von etwas so Einfachem wie Papier und Stiften, wie einem Drucker, Fotokopierer, Computer ... was immer zu jeder Zeit benötigt wird. Es ist eine Investition in die Produktivität und die Mitarbeiter brauchen sie.
Zu autoritär
In einem Unternehmen, in dem der Chef das "überlegene Wesen" ist, werden die Mitarbeiter nur dazu gebracht, sich zu offenbaren. Es ist klar, dass der Chef Autorität haben muss, aber er wird immer horizontal mit seinen Mitarbeitern sprechen müssen, denn alle auf dieser Welt sind in erster Linie Menschen.