Mail kündigt mehr als 1.600 Stellen an

Wer hat mehr oder weniger davon geträumt, zumindest im wirtschaftlichen Bereich eine Leistungsprüfung zu bestehen und eine unbefristete Anstellung auf Lebenszeit zu haben, ohne sich um die Zukunft sorgen zu müssen? Nun, wenn Sie einer von denen sind, wenn Sie Dinge im Zusammenhang mit Kurier- und Paketzustellung mögen oder einfach vorgeschlagen haben, dieses Jahr einige Prüfungen im Voraus abzulegen, könnten Sie an diesen Neuigkeiten interessiert sein: Correo gibt für dieses Jahr 1.600 mehr als 2016 unbefristete Stellen bekannt.

Teilnahmebedingungen

Dies sind die Voraussetzungen, die Bewerber erfüllen müssen, um an dieser Ausschreibung teilnehmen zu können:

• das gesetzliche Mindestalter für die Einstellung erreicht haben für jeden Job geplant.
• Erfüllen Sie die vertraglichen Anforderungen gemäß der geltenden Gesetzgebung in Bezug auf Arbeitsgenehmigungen oder andere, die diese ersetzen.
• im Besitz des Titels der obligatorischen Sekundarschulbildung sein, Schulabschluss oder an seine Stelle tretender amtlicher Abschlussoder in Ausübung ihres Berufes erworbene Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten, die dieser Qualifikation nach dem III. Tarifvertrag gleichwertig sind, für die Ausübung der Tätigkeiten des Betriebspersonals der Gruppe IV.
• Unterhält derzeit kein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Correos.
• Nicht vom Dienst getrennt oder disziplinarisch entlassen worden, aufgrund von Ereignissen, die sich im Bereich der Unternehmen der Correos-Gruppe ereignet haben.
• Kein ausgelaufener Arbeitsvertrag mit Correos für das Nichtbestehen der Probezeit bei der Ausübung der im Verfahren beantragten Position.
• Nicht negativ bewertet worden zur Erbringung der Post bei der im Verfahren angeforderten Poststelle.
• Nicht für die Ausübung öffentlicher Funktionen disqualifiziert werden durch endgültiges Urteil.
• Keine Krankheit oder körperliche oder geistige Einschränkungen für die normale Aufgabenerfüllung und zu erfüllenden Funktionen nach den Kriterien der betriebsärztlichen Leistungen.
• Erfüllen Sie die gesetzlichen Anforderungen und konventionell für die in der Ausschreibung angebotenen Stellen.

Diese Voraussetzungen müssen am Ende der Bewerbungsfrist vorliegen und bei der Einstellung als Festangestellter aufrechterhalten werden.

Agenda zum Studium

Wenn Sie sich entscheiden, aufzutauchen, sind dies die theoretische Inhalte was du lernen solltest:

• Thema 1: Basislinie
• Thema 2: Dringende Leitung
• Thema 3: Paket
• Thema 4: Wirtschaftslinie
• Thema 5: Finanzdienstleistungen
• Thema 6: Telekommunikationsdienste
• Thema 7: Zulassung
• Thema 8: Lieferung
• Thema 9: Klassifizierung
• Thema 10: Qualität in Beiträgen
• Thema 11: Andere Produkte und Dienstleistungen
• Thema 12: Corporate Office Tools (IRIS, SGIE, PDA)
• Thema 13: Grundlegende Aspekte in der Post bezüglich Informationssicherheit (LOPD), Geldwäscheprävention, Prävention von Berufsrisiken, Gleichstellung und Arbeitsbeziehungen.

Wie erfolgt die Auswahl?

Das Auswahlverfahren umfasst folgende Phasen und Tests:

1. Test: Es besteht aus der Durchführung eines Fragebogens vom Typ Test im persönlichen Modus, der in Bezug auf die folgenden Inhalte eliminiert wird:
   - 90% Materialien.
   - 10% psychotechnisch.

El maximale Zeit um diese übung durchzuführen wird 90 Minuten und keine fehler
sie werden negativ punkten.

Um den Multiple-Choice-Fragebogen zu bestehen, muss der Bewerber mindestens 15 Punkte erreichen.

Die maximale Bewertung des Fragebogens darf 30 Punkte nicht überschreiten.

2.  Verdienste: Die Phase der Leistungsbewertung ist nicht eliminierend. Die Bewertung der vorliegenden Leistungen wird am 31. Dezember 2015 durchgeführt. Nur die Bewerber, die den oder die in der Ausschreibung vorgesehenen Tests bestanden haben, werden in die Bewertungsphase der Leistung aufgenommen.

Der Test hat einiges zu bieten Teilnahmegebühren in Höhe von 10.00 €.