Eine Frage im Vorstellungsgespräch, die selbst die erfahrensten Arbeitssuchenden verwirren kann, lautet: "Was ist Ihre größte Schwäche in Ihrem Beruf?" Diese Frage kann getarnt werden als "Was würden Sie am liebsten an sich ändern / verbessern?" oder "Welche Frustrationen haben Sie bei Ihrem letzten Job gefunden?" Diese Schwächefrage bezeichnet es wirklich als eine Gelegenheit, "Ihre Stärken zu beschreiben".
Die Antworten auf diese "Schummel"-Fragen sind wichtig, damit das Vorstellungsgespräch zu Ihren Gunsten ausfällt oder Ihr Lebenslauf ganz unten in der Schublade landet und Sie mit einem herzlichen, aber falschen "Wir rufen Sie an" gefeuert werden.
Vergiss die konventionelle Weisheit
In der Vergangenheit hat die landläufige Meinung empfohlen, diese Frage umzudrehen, indem man eine echte Stärke beschreibt, die als Schwäche getarnt wird. Du hättest zum Beispiel versuchen können, schlau zu sein und Perfektionismus als deine Schwäche anführen und erklären, dass du dich weigerst, ein Projekt zu verlassen, bis die Arbeit gut erledigt ist. Aber wenn Sie auf Ihre Schwächen reagieren, müssen Sie sich von persönlichen Qualitäten fernhalten. Speichern Sie Ihre persönlichen Eigenschaften wie Perfektionismus, Begeisterung, Kreativität oder Geduld, Stärken zu beschreiben.
Wenn Sie eine Frage zu einer Schwäche beantworten, sollten Sie mehr professionelle Eigenschaften anbieten. Sie können sich zum Beispiel daran erinnern, wie Sie bemerkt haben, dass Ihre Aufmerksamkeit für Details, Organisation oder Problemlösung möglicherweise verbessert werden musste. Sobald Sie das Merkmal angegeben haben, müssen Sie Details dazu angeben, wie Sie absichtlich daran gearbeitet haben, diese Schwäche zu beheben. Fügen Sie alle Schritte hinzu, die Sie unternommen haben oder derzeit unternehmen, um diese Schwachstelle zu beheben.
Hier sind zwei Beispiele dafür, wie Sie eine Frage zu Ihrer größten Schwäche beantworten könnten.
Korrigierte Schwäche: Organisation
Sie können zum Beispiel behaupten, dass Sie weniger begeistert von der Menge an Papierkram waren, die mit einem Schülerunterricht einhergeht. Sie können zugeben, dass Sie in der Vergangenheit dazu neigten, die Bewertung von Unterrichts- oder Hausaufgaben aufzuschieben. Sie können auch zugeben, dass Sie kurz vor Ende der Qualifikationsphase mehrmals Schwierigkeiten haben, aufzuholen.
Du hast vielleicht das Gefühl, dass deine Ehrlichkeit dich verwundbar macht. Wenn Sie jedoch weiterhin erklären, dass Sie sich im vergangenen Jahr einen Zeitplan setzen, um diesem Trend entgegenzuwirken, werden Sie als Problemlöser angesehen. Sie können andere Strategien, die Sie verwendet haben, einbeziehen, wie z. B. Aufgaben zur Selbsteinschätzung, sofern dies praktikabel ist.
Jetzt wird ein Interviewer Sie als selbstbewusst und nachdenklich betrachten, beides sehr wünschenswerte Eigenschaften bei einem Bewerber.
Behobene Schwäche: Rat suchen
Einige Arbeitnehmer sind Freiberufler, aber das kann zu einer Isolation bei der Problemlösung führen, und einige Probleme erfordern möglicherweise den Rat anderer. Dies gilt insbesondere für den Umgang mit konfrontativen Situationen wie dem Umgang mit wütenden Eltern, wenn Sie ein Lehrer, ein wütender Kunde in einem Geschäft oder ein Lehrerassistent sind, der jeden Tag zu spät zum Unterricht kommt.
Sie können zugeben, dass Sie vielleicht versucht haben, einige Probleme selbst zu lösen, aber nach Überlegung hielten Sie es für notwendig, den Rat anderer einzuholen. Sie können erklären, wie Sie einen Partner gefunden haben, der Ihnen geholfen hat, mit verschiedenen Arten von unangenehmen Konfrontationen umzugehen.
Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, um solche Beispiele nennen zu können, weil das Vorstellungsgespräch, das Sie führen werden, für Ihren ersten Job ist, muss dies nicht verhindern, dass Sie Ihre Schwächen als Stärken zeigen können. Sie können Beispiele aus Ihrer Studienzeit oder anderswo verwenden. Wichtig ist, dass Sie zeigen, dass Sie in der Lage sind, konfrontative Probleme eigenständig zu lösen und selbstständig und im Team zu arbeiten wissen. Zu zeigen, dass Sie Schritte zur Verbesserung unternehmen, ist wichtig, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen, aber noch wichtiger ist es, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele und Entwicklungspläne zu entwickeln.
Tipps zum Meistern des Interviews
- Sei aufrichtig.
- Versuchen Sie nicht zu erraten, was der Interviewer hören möchte. Beantworten Sie Fragen offen und präsentieren Sie Ihr authentisches Ich.
- Seien Sie auf die Fragen vorbereitet, die gestellt werden können, aber lassen Sie Ihre Antworten nicht vorbereitet klingen, seien Sie natürlich.
- Bleiben Sie positiv, während Sie erklären, wie Ihre Schwäche bei der Arbeit als positiv angesehen werden könnte.
- Vermeiden Sie negative Wörter wie „schwach“ und „fehlgeschlagen“.
- Setzen Sie Ihr schönstes Lächeln auf!