Wenn es darum geht, einen Job zu finden, gibt es viele Faktoren, die Einfluss haben, wie z. B. gut zu sein professionelle Fähigkeiten. Und Wettbewerb ist ein Element, das nicht nur mit Lernen, sondern auch mit Leistung zu tun hat und zur Verbesserung von Unternehmensprozessen beiträgt.
Beachten Sie jedoch, dass Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig.. Man muss nur zurückblicken, um einige Branchen und Berufe zu sehen, die schon immer stabil waren, sich jetzt aber verändern. Wir befinden uns mit der Entstehung neuer Sektoren, während die ältesten gezwungen sind, zu aktualisieren, da sie sonst verschwinden werden.
Um Ihnen bei der Jobsuche zu helfen, haben wir eine Auswahl der zusammengestellt wichtigsten Kompetenzen von 2023.
Die besten Fähigkeiten, um einen Job zu finden
Lernfähigkeit
Weiterbildung wird mehr denn je geschätzt. Ein höherer Abschluss ist nicht nur wichtig, um die Aufgaben der zu besetzenden Stelle zu erfüllen, sondern auch entscheidend Ausbildung im Unternehmen. Es hilft Mitarbeitern, motiviert zu sein und neue Fähigkeiten zu entdecken, die bei der Arbeit sehr nützlich sein könnten.
Damit ein Training jedoch als gültig angesehen wird, ist es sehr wichtig, dass es innovativ ist und herkömmliche Kurse beiseite lässt. Sie sollten sich auch darauf konzentrieren, Ergebnisse zu messen und Berichte zu erstellen.
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Digitale Fähigkeiten
Der Arbeitsmarkt bewegt sich in Richtung umfassende Digitalisierung, da das Unternehmen dadurch viele Vorteile (z. B. Straffung von Prozessen) erhält.
Wenn wir darüber reden digitale Fähigkeiten, beziehen wir uns auf diejenigen, die es uns ermöglichen, uns fließend im technologischen Umfeld zu bewegen. Sie könnten auch mit der Fähigkeit zusammenhängen, Anwendungen und Programme zu erstellen.
In den letzten Jahren hat die Telearbeit, und alles scheint darauf hinzudeuten, dass es gekommen ist, um zu bleiben. Dank dieser Option können Unternehmen das Personal ihrer Mitarbeiter versetzen; Infolgedessen werden die Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen größer sein, die sich an diese Bedürfnisse anpassen können.
Auch der Umgang der Mitarbeiter mit den Abteilungsleitern hat sich verändert: Es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder selbst organisieren, eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen und durch den Einsatz von Telematik-Tools kommunizieren kann.
Im Fall von Unternehmen werden sie auch neue Wege finden müssen, um die Leistung von Arbeitnehmern zu messen und sich so Klarheit über die erreichte Produktivität zu verschaffen.
Flexibilität
Eine weitere der am meisten geschätzten Fähigkeiten für den Zugang zu einer Arbeitsstelle ist die flexibilidad.
Seit COVID-19 hat sich vieles in der Arbeitsweise verändert, wie z. B. Telearbeit. Es wurden jedoch auch auferlegt freie Zeitpläne und andere Vorteile, die die Schlichtung auf Seiten der Arbeitnehmer verbessern können. Diese Änderungen können jedoch die Produktivität des Unternehmens nicht beeinträchtigen.
Gesucht werden Mitarbeiter, die es sind flexibel sich an diese Veränderungen anpassen zu können, und zwar sowohl zu ihrem Wohlergehen als auch zur Stabilität des Unternehmens.
Anpassung an Veränderungen
Alles scheint darauf hinzudeuten, dass dies einer der großen Trends der Zukunft sein wird Zeitlichkeit. Es ist jetzt, wenn einige Begriffe wie z Verträge für Projekte o Minijobs.
Mit diesen Konzepten versucht das Unternehmen, die langfristige Bindung seiner Mitarbeiter zu minimieren und konzentriert sich auf die Spezialisierung. Aufgaben, die das Unternehmen für weniger wichtig hält, werden ausgelagert: Damit soll es sich auf vorrangige Aufgaben konzentrieren können.
Der Mitarbeiter muss dazu bereit sein Anpassung an Veränderungen, und diese Zeitlichkeit bringt einen größeren Umsatz und einen größeren Auswahl- und Einstellungsbedarf mit sich.
Jeder Bewerber muss bei der Stellensuche zum Experten werden, sowohl im Auswahlverfahren als auch bei der Nutzung der Marketing-Ressourcen, die auf seine Bewerbungen angewendet werden.
Viel Fluktuation wird aber auch wenig interessant sein, da die Unternehmen dann die Kosten für die Anpassung der Position neuer Mitarbeiter tragen müssten.
ökologische Verantwortung
La Umweltbewusstsein es ist auch sehr wichtig. Das bestätigen Unternehmen und fordern es immer mehr auch von ihren Mitarbeitern.
Die Kandidaten müssen eine angemessene Schulung erhalten, um ein Bewusstsein für Umweltverantwortung zu entwickeln. Darüber hinaus müssen sie sich stark für die Verbesserung der Umweltbedingungen einsetzen.
Natürlich gibt es noch andere Kompetenzen, die für die wichtig sind Arbeitseinsatz, aber die 5, die wir gesehen haben, werden als wesentlich angesehen. Fangen Sie an, daran zu arbeiten, und Sie werden sehen, wie schnell Sie Ihr Ziel erreichen.