Der CEOE schlägt vor geben Ausbildungsschecks an Unternehmen damit sie diejenigen sind, die die Ressourcen verwalten, die sie in Bezug auf die Ausbildung bereitstellen. Dies ist der wichtigste der Vorschläge, die für die Reform des Weiterbildungssystems, eine der mit der Arbeitsreform erwarteten Änderungen.
Da es Restaurantschecks oder etwas anderes gibt, ist dies beabsichtigt Trainingschecks damit die Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Tätigkeit und des Unternehmens geschult werden.
Das sagen die spanischen Arbeitgeber 0,7% Anteil, der in die Ausbildung geht, 0.6 % werden von den Arbeitgebern und 0,1 % von den Arbeitnehmern bezahlt, so dass es normal ist, dass derjenige, der es bezahlt, es kontrolliert. Selbstverständlich wird vorgeschlagen, die Schulungen nur in anerkannten Zentren durchzuführen, um eine mögliche unregelmäßige Verwendung der für die Schulung erhaltenen Mittel zu vermeiden.
Derzeit kontinuierliche Schulungsressourcen Sie sind 1800 Millionen Euro im Jahr, werden aber nicht immer konsumiert, daher können Firmenchecks sinnvoll sein.
Der CEOE unterstützt die Idee, die Ausbildung im Land zu ändern, ist aber der Meinung, dass es damit getan werden sollte staatliche öffentliche Mittel und nicht mit denen der Berufsausbildung. Außerdem fordert sie, dass die Mittel der Sozialabgaben für die Ausbildung nur von aktiven Arbeitnehmern verwendet werden dürfen, da die Ausbildung für Arbeitslose aus öffentlichen Mitteln finanziert werden muss. Sie beklagen, dass "unter dem Vorwand der Wirtschaftskrise" Berufsbildungsmittel für andere Aktivitäten umgeleitet wurden.
Es wird erwartet, dass im nächsten Monat eine Einigung in der Ausbildungsfrage erzielt wird, obwohl dies angesichts der verschiedenen bestehenden Positionen kompliziert erscheint.
Weitere Informationen: Berufsausbildung hat Jobchancen