Όταν στήνεις μια εταιρεία, ξέρεις ότι αν πάει καλά, θα έχεις εργάτες. Και ένας από τους τρόπους για να τους παρακινήσετε μπορεί να είναι μέσω του επιδοτούμενη εκπαίδευση για επιχειρήσεις. Ξέρετε όμως τι είναι;
Στη συνέχεια, θέλουμε να σας πω για αυτό το είδος εκπαίδευσης για ενεργούς εργαζόμενους και τους λόγους για τους οποίους πρέπει να το εξετάσετε. Καν 'το?
Τι είναι η επιδοτούμενη εκπαίδευση για τις επιχειρήσεις
Σε περίπτωση που δεν το γνωρίζετε, όλες οι εταιρείες έχουν ένα πιστωτικό υπόλοιπο εκπαίδευσης για χρήση για εκπαίδευση κάθε χρόνο. Με άλλα λόγια, κάθε χρόνο υπάρχει μια σειρά από πιστωτικές μονάδες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν ή να ανταλλαχθούν με μαθήματα για εργαζόμενους. Αυτό πραγματοποιείται μέσω μπόνους στην Κοινωνική Ασφάλιση. Χάρη σε αυτή την πίστωση, Οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους μια σειρά από επιδοτούμενα μαθήματα με τα οποία θα βελτιώσουν τη δουλειά τους.
Συγκεκριμένα, Σχετίζεται με το Κρατικό Ίδρυμα για την Κατάρτιση στην Απασχόληση, περισσότερο γνωστό με το ακρωνύμιο FUNDAE. Αυτός είναι αυτός που είναι υπεύθυνος να προσφέρει στις εταιρείες επαγγελματική κατάρτιση για εργαζομένους, ανεξάρτητα από το μέγεθος της ίδιας της εταιρείας.
Η πίστωση αυτή είναι 420 ευρώ ετησίως τουλάχιστον (μπορεί να αυξηθεί ανάλογα με άλλους παράγοντες). Με αυτό, μπορείτε να εκπαιδεύσετε τους εργαζομένους για τους οποίους είστε υπεύθυνοι, πάντα με βάση αυτή την αξία, καθώς εάν το εκπαιδευτικό πρόγραμμα που θέλετε να παρακολουθήσετε είναι πιο ακριβό, θα πρέπει να πληρώσετε τη διαφορά.
Πώς υπολογίζεται η πίστωση εκπαίδευσης
Για να γίνει πιο σαφές, ας σας δώσουμε ένα παράδειγμα. Φανταστείτε ότι έχετε ένα ηλεκτρονικό εμπόριο με 5 εργαζόμενους. Θέλετε να τους προσφέρετε την επιδοτούμενη εκπαίδευση, ωστόσο, που σημαίνει ότι πρέπει να διαιρέσετε αυτά τα 420 ευρώ με το 5. Που ισοδυναμεί με 84 ευρώ για κάθε εργαζόμενο.
Το μάθημα που έχετε δει κοστίζει 400 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι αν ήθελες να το κάνουν 5 εργάτες, θα έπρεπε να πολλαπλασιάσεις τα 400 ευρώ επί 5, δηλαδή 2000 ευρώ. Και από αυτά αφαιρούνται τα 84 του κάθε εργάτη (ή τα 420 συνολικά).
Τώρα, τι θα γινόταν αν από αυτούς τους πέντε εργάτες το προσφέρατε μόνο σε έναν; Έτσι, αφού η πίστωση εκπαίδευσης για την εταιρεία είναι 420, εάν ξοδέψετε τα πάντα σε αυτόν τον εργαζόμενο δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε τίποτα (αλλά οι άλλοι τέσσερις εργαζόμενοι δεν μπορούσαν να παρακολουθήσουν κανένα μάθημα μετά, εκτός αν ήταν για 20 ευρώ ή λιγότερο).
Fundae de Azibar Εκπαιδευτικά Μαθήματα
Υπάρχουν πολλές ακαδημίες και εκπαιδευτικά κέντρα που προσφέρουν επιδοτούμενα μαθήματα FUNDAE. Σε αυτή την περίπτωση εστιάζουμε στον σχηματισμό Azibar. Είναι ένα εταιρεία αφιερωμένη στην online εκπαίδευση και εξειδικευμένη στην ψηφιακή υποστήριξη με πολυετή εμπειρία εκπαίδευση διαφορετικών εταιρειών από διαφορετικούς κλάδους και παροχή ενημερωμένης εκπαίδευσης ανά πάσα στιγμή.
Πραγματικά συμμορφώνεται με τους πυλώνες της εκπαίδευσης για τους εργαζόμενους με την έννοια να προσφέρει κάτι ενημερωμένο που επιτρέπει στους εργαζόμενους να ανακυκλώνουν τις γνώσεις τους και να προσαρμοστούν σε νέες αλλαγές που μπορεί να έχουν προκύψει στην εργασία τους.
Στην ιστοσελίδα τους μπορείτε να δείτε ένα λίστα κατηγοριών ή τομέων στους οποίους θα βρείτε μια επιλογή μαθημάτων όπου προσδιορίζεται τόσο το επίπεδο γνώσεων που διαθέτουν όσο και ο αριθμός των ωρών και η μέθοδος διδασκαλίας. Για παράδειγμα, ένα μάθημα Google Analytics θα έχει ένα ενδιάμεσο επίπεδο (που σημαίνει ότι ο υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει το Google Analytics σε βασικό επίπεδο) και να διαρκεί 40 ώρες, διδάσκεται στο διαδίκτυο.
Η Azibar Formación μπορεί επίσης να αναλάβει τη διαχείριση της επιδοτούμενης εκπαίδευσης για την εταιρεία, με τέτοιο τρόπο ώστε να μην χρειάζεται να ασχολείται με τις διαδικασίες που πρέπει να διεξαχθούν και να εστιάζει μόνο στον προσδιορισμό των εργαζομένων που λαμβάνουν την εκπαίδευση.
Πλεονεκτήματα της επιδοτούμενης κατάρτισης
Εάν διαθέτετε ηλεκτρονικό εμπόριο ή κατάστημα και έχετε πολλούς εργαζόμενους, η δυνατότητα πρόσβασης σε επιδοτούμενη εκπαίδευση έχει πολλαπλά πλεονεκτήματα, όχι μόνο για αυτούς τους εργαζόμενους, αλλά και για την ίδια την εταιρεία.
Πλεονεκτήματα για τους εργαζόμενους
Στην περίπτωση των εργαζομένων, Η πρόσβαση σε εκπαίδευση τους επιτρέπει να αποκτήσουν υψηλότερα προσόντα. Κατά κάποιον τρόπο τους προσφέρονται μαθήματα που σχετίζονται με τη δουλειά ή τον κλάδο στον οποίο ανήκουν. Και αυτό έχει αντίκτυπο στη μεγαλύτερη γνώση και τα προσόντα στη δουλειά τους, καθώς είναι σε θέση να τους κάνει πιο παραγωγικούς ή να επιτύχουν νέες προοπτικές ή στόχους σε επαγγελματικό επίπεδο (για παράδειγμα, με προαγωγές).
Ένα άλλο από τα πλεονεκτήματα που προσφέρει η επιδοτούμενη εκπαίδευση έχει να κάνει με το μέλος της εταιρείας. Βλέποντας ότι αυτό ανησυχεί ότι οι εργαζόμενοί τους εκπαιδεύονται και αποκτούν νέες δεξιότητες ενθαρρύνει τα κίνητρα και την ενσωμάτωση αυτού του ατόμου στην εταιρεία. Δημιουργείται δηλαδή ένας δεσμός στον οποίο ο ίδιος ο εργαζόμενος είναι ικανοποιημένος και χαρούμενος που βρίσκεται στην εταιρεία.
Πλεονεκτήματα για την εταιρεία
Αν και εκ των προτέρων μπορεί να θεωρηθεί ότι τα οφέλη της επιδοτούμενης εκπαίδευσης είναι μόνο για τους εργαζόμενους που παρακολουθούν τα μαθήματα, η αλήθεια είναι ότι και η εταιρεία κερδίζει.
Ένα από αυτά τα κέρδη είναι να έχεις πιο παραγωγικοί και ειδικευμένοι εργαζόμενοι, αφού βελτιώνουν την εκπαίδευσή τους και την εφαρμόζουν και στην εργασία τους, επιτυγχάνοντας καλύτερα αποτελέσματα.
Ένα άλλο πλεονέκτημα για την εταιρεία είναι ότι μπορεί να είναι «ενημερωμένη» από άποψη τεχνολογίας, εκπαίδευσης, κλάδου... που έχει αντίκτυπο σε μια πιο πιθανό να προσαρμοστούν στις αλλαγές και βελτίωση για τον ίδιο τον κλάδο.
Τέλος, με αυτό το ανήκειν των εργαζομένων, αποφεύγεται η φυγή σημαντικού προσωπικού. Με άλλα λόγια, διατηρήστε το ταλέντο. Φυσικά, αυτό είναι σχετικό, καθώς άλλοι παράγοντες επηρεάζουν πέρα από το γεγονός ότι κάποιος ενδιαφέρεται να προσφέρει εκπαίδευση στους εργαζομένους για τη βελτίωση της εργασίας τους ή για ένα επαγγελματικό πλάνο σταδιοδρομίας (για παράδειγμα, ο μισθός, τα καθήκοντα που πρέπει να κάνουν ή ακόμα και το εργασιακό περιβάλλον).
Έχουν την ευκαιρία ως εταιρεία να Η προσφορά εκπαίδευσης στους εργαζόμενους έχει πολλαπλά πλεονεκτήματα, Όπως έχετε δει, αλλά πάνω από όλα είναι η δυνατότητα εκπαίδευσης αυτού του εργαζομένου σε κάτι που σχετίζεται με τη δουλειά ή τον τομέα του. Γνωρίζατε αυτή την επιλογή για τους εργαζομένους σας;