Όλοι οι άνθρωποι μπορούν να είναι καλοί ηγέτες αν το βάλουν στο μυαλό τους, απλά πρέπει να το αγαπήσετε και να εμπνευστείτε από παραδείγματα θετικής ηγεσίας. Η εξουσία δεν πρέπει να συνδυάζεται με εκφοβισμό. Το να είσαι επιθετικός ηγέτης δεν είναι καλή ιδέα γιατί δεν θα εμπνεύσεις κανέναν και οι εργαζόμενοί σου δεν θα είναι άνετοι στη δουλειά σας ή οι μαθητές σας δεν θα χαρούν να μάθουν από εσάς.
Όταν απευθύνεστε σε μια άλλη ομάδα ανθρώπων, πρέπει να είστε μια καλή έμπνευση στους άλλους για να αυξήσετε τις προσδοκίες, ώστε να μάθουν από εσάς, ώστε να γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς. Εάν θέλετε να αναδείξετε την ηγεσία που έχετε μέσα και να είστε καλή έμπνευση για τους άλλους, μην χάσετε τις παρακάτω συμβουλές.
Γίνε ειλικρινές άτομο
Η εμπιστοσύνη είναι το θεμέλιο κάθε ανθρώπινης σχέσης. Όταν υπάρχει έλλειψη εμπιστοσύνης, τότε όλα τα άλλα θα αποτύχουν. Η εμπιστοσύνη γίνεται επιτακτική ανάγκη στο χώρο εργασίας. Όταν είστε ανοιχτά ειλικρινείς, σπέρνετε τους σπόρους της εμπιστοσύνης και αυτό με τη σειρά του μεγαλώνει τον κήπο δέσμευσης για τους ανθρώπους που είναι υπεύθυνοι. Αντ 'αυτού, η ανεντιμότητα είναι ζιζανιοκτόνο στον ίδιο κήπο.
Μάθετε να ακούτε
Μερικοί άνθρωποι ακούνε απρόθυμα και αυτό δείχνει. Το ηχείο αισθάνεται περιθωριοποιημένο και ασήμαντο. Οι άνθρωποι που αισθάνονται έτσι δεν ενδιαφέρονται αρκετά για να σας μιλήσουν την επόμενη φορά. Όταν ακούτε, θα πρέπει να απορροφήσετε όλα όσα σας λέει το άλλο άτομο. Κατανοήστε την κατάσταση ολιστικά, συμπεριλαμβανομένων των συναισθηματικών αποχρώσεων. Όταν το κάνετε, οι υπάλληλοί σας θα αισθάνονται σαν να νοιάζεστε πραγματικά.
Να είστε ταπεινοί, αλλά όχι αλαζονικοί
Η ταπεινότητα είναι το μέτριο όραμα της δικής του σημασίας. Εάν είστε αφεντικό, θα είστε επιτυχημένοι μόνο εάν οι υπάλληλοί σας λειτουργούν καλά και είναι ευχαριστημένοι. Εάν είστε δάσκαλος ή εκπαιδευτής, θα είστε επιτυχημένοι μόνο εάν οι μαθητές σας έχουν κίνητρα στη διδασκαλία σας. Αυτό σημαίνει ότι τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι μαθητές σας είναι πιο σημαντικοί από εσάς, τουλάχιστον όσον αφορά την εταιρική απόδοση.
Συνδεθείτε με άλλους
Η ηγεσία κάνει πράγματα μέσω των ανθρώπων. Εάν δεν συνδέεστε συχνά με τους ανθρώπους σας, αυτοπροσώπως, στο περιβάλλον τους, τότε δεν μπορείτε να γνωρίζετε τα προβλήματά τους, τις ανησυχίες τους και τη ζωή τους. Φεύγοντας από το γραφείο και φτάνοντας στο εργαστήριο όπου εργάζονται άλλοι θα κάνουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι είστε επίσης μέρος του κόσμου τους, γιατί στην πραγματικότητα είσαι κι εσύ.
Ορίστε ένα καλό παράδειγμα ηθικής εργασίας
Εάν θέλετε οι υπάλληλοί σας να έχουν καλή ηθική εργασίας, τότε πρέπει να τους δείξετε ότι ακολουθείτε και αυτούς τους κανόνες ηθικής εργασίας. Η μετάβαση στη δουλειά δεν σημαίνει και δεν πρέπει να σημαίνει ότι θα υποφέρετε. Πρέπει να δείξετε στους υπαλλήλους σας τις ιδιότητες που θέλετε να δείτε σε αυτούς, είτε πρόκειται για ακρίβεια, καινοτομία ή απλά καλοσύνη. Από την ενσυναίσθηση έως την εμφάνιση στολής στη δουλειά ... όλα μετράνε.
Ερώτηση; Πώς μπορώ να σε βοηθήσω?
Είναι μια απλή ερώτηση και μπορείτε να επικοινωνήσετε πολλά πράγματα με αυτές τις 4 απλές λέξεις. Μπορείτε να τους πείτε ότι σας ενδιαφέρει και ότι ακούγονται οι ανάγκες τους. Θα τους πείτε επίσης ότι θέλετε να είναι επιτυχημένοι και για αυτόν τον λόγο, θα κάνετε ό, τι έχετε στη διάθεσή σας για να το επιτύχετε. Οι ανάγκες τους είναι σημαντικές και, όπως και οι άνθρωποι, είναι επίσης.
Είναι ένας τρόπος για τους υπαλλήλους σας να σας εμπιστεύονται και να σας λένε τι χρειάζονται όποτε το χρειάζονται. Αν και μερικές φορές μπορεί να χρειαστεί να ορίσετε όρια, αυτό δεν είναι κακό, γιατί θα ξέρουν πόσο μακριά μπορούν να σας ρωτήσουν σε περίπτωση που το χρειάζονται, αλλά θα έχουν αρκετή αυτοπεποίθηση για να σας κοινοποιήσουν τις ανάγκες τους.
Δράστε με ακεραιότητα
Η ακεραιότητα κάνει το σωστό, ακόμα και όταν κανείς δεν κοιτάζει. Αλλά οι άνθρωποι παρακολουθούν πάντα ... Όταν ενεργείτε χωρίς ακεραιότητα, οι εργαζόμενοι έχουν κίνητρα να φροντίζουν τον εαυτό τους, δεν θα σκέφτονται για εσάς ή την εταιρεία σας. Θα θέλουν μόνο να κερδίσουν τα χρήματά τους στο τέλος του μήνα, αλλά χωρίς να έχουν περισσότερες δεσμεύσεις ή ευθύνες. Αντ 'αυτού, όταν επιδεικνύετε ακεραιότητα, θα δείχνετε και θα επικοινωνείτε αυτό που περιμένετε από τους υπαλλήλους σας και θα μπορούν να ενεργούν ανάλογα.
Να είσαι αισιόδοξος
Κανείς δεν ακολουθεί μια απαισιόδοξη επειδή δημιουργεί κακά συναισθήματα. Υπό αυτήν την έννοια, είναι καλή ιδέα να εκπαιδεύετε τις θετικές σκέψεις σας, να χαμογελάτε καθημερινά, ακόμα κι αν σας κοστίζει και θα δείτε πώς η ομάδα εργασίας σας θα σταδιακά μετατραπεί σε ζωντανά και πιο παραγωγικά άτομα.
Μην επικεντρωθείτε στην κριτική της ομάδας σας, αυτό που πρέπει να κάνετε είναι να είναι ο καλύτερος οδηγός τους.