Οι διαδικασίες επιλογής είναι όλο και πιο περίπλοκες. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν διαφορετικά τεστ για να επιλέξουν τον υποψήφιο που πληροί τις ικανότητες του επιθυμητού προφίλ. Οι πληροφορίες που παρέχονται στο πρόγραμμα σπουδών για την εργασία και την ακαδημαϊκή πορεία, καθώς και οι απαντήσεις που παρέχονται στην ατομική συνέντευξη, προσφέρουν πληροφορίες για τον υποψήφιο. Μια γνώση που επεκτείνεται επίσης με τις ερωτήσεις που τίθενται σε ένα ψυχοτεχνικό τεστ που ερευνά τις δεξιότητες, ταλέντα και τα χαρακτηριστικά του υποψηφίου.
Ποια είναι η πρακτική χρησιμότητα αυτού του τύπου εργαλείου; Πρώτον, είναι ένα μέσο αντίθεσης πληροφοριών. Επί Formación y Estudios Σας δίνουμε τέσσερις συμβουλές για να ξεπεράσετε ένα ψυχοτεχνικές εξετάσεις.
1. Απαντήστε σε ερωτήσεις με ειλικρίνεια
Αφήστε τον εαυτό σας να είναι γνωστός για το πραγματικό, δηλαδή, μην εξαρτάτε τις απαντήσεις σας σε αυτό το τεστ σε αυτό που πιστεύετε ότι πρέπει να απαντήσετε με βάση τις προσδοκίες της εταιρείας. Η δοκιμή αυτών των χαρακτηριστικών δεν είναι εξέταση στην οποία ο υποψήφιος αποκτά ένα συγκεκριμένο βαθμό, όπως και στο ακαδημαϊκό περιβάλλον. Απλά, ο στόχος της εταιρείας είναι να επιλέξει έναν επαγγελματία που έχει τα απαραίτητα χαρακτηριστικά για να εκτελέσει τη θέση. Επομένως, απαντήστε με ειλικρίνεια και ειλικρίνεια.
Ορισμένοι υποψήφιοι δυσκολεύονται να απαντήσουν σε ερωτήσεις που σχετίζονται με την προσωπικότητα. Αλλά η ειλικρίνεια είναι μια προϋπόθεση που πάντα συνιστάται.
2. Διαβάστε προσεκτικά τις πληροφορίες
Όταν ένα άτομο υποβάλλει αίτηση για προσφορά εργασίας, αντιμετωπίζει διαφορετικές δοκιμές της διαδικασίας επιλογής. Αυτός ο τύπος δοκιμής παρέχει την ευθύνη μιας εμπειρίας που συνοδεύεται από η προσδοκία για να δείξετε την καλύτερη έκδοση του εαυτού σας. Υπάρχουν ζητήματα που δεν μπορείτε να αποφασίσετε κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, αλλά υπάρχουν και άλλες εργασίες στις οποίες μπορείτε να εστιάσετε. Ένας από αυτούς, διαβάστε προσεκτικά τις επιλεγμένες πληροφορίες.
Μερικά από τα σφάλματα σε αυτόν τον τύπο δοκιμής μπορεί να σχετίζονται με σύγχυση που προκαλείται από εσφαλμένη ερμηνεία. Ξαναδιαβάστε τα μέρη του τεστ που πρέπει να αφιερώσετε περισσότερο χρόνο.
3. Ενισχύστε την ευημερία σας πριν από τη δοκιμή
Αυτή η εξέταση ξεκινά ακόμη και πριν η εταιρεία έχει προγραμματίσει την ώρα δοκιμής. Για παράδειγμα, προσπαθήστε να ξεκουραστείτε την προηγούμενη ημέρα, αναβάλλετε για άλλη μια φορά αυτές στόχους που μπορείτε να αναβάλλετε. Αυτό σας διευκολύνει να συγκεντρωθείτε. Εάν πρέπει να μιλήσετε με κάποιον για το πώς αισθάνεστε για αυτό το τεστ, μοιραστείτε τις αμφιβολίες σας με έναν φίλο.
Άλλα άτομα στο περιβάλλον σας μπορούν να μοιραστούν μαζί σας τις συμβουλές και τις συστάσεις τους για να αντιμετωπίσουν αυτόν τον τύπο δοκιμής με αυτοπεποίθηση. Μην περιορίσετε τον εαυτό σας, δείτε αυτήν την εξέταση ως ευκαιρία να ζήσετε μια σημαντική εμπειρία εάν κάνετε αυτήν τη δοκιμή για πρώτη φορά.
Προσπαθήστε να αποσπάσετε τον εαυτό σας εάν η προσδοκία του τεστ προσελκύσει την προσοχή σας την προηγούμενη ημέρα και σας ανησυχεί υπερβολικά εκείνη τη στιγμή.
4. Υπολογίστε την ώρα
Αυτή η δοκιμασία είναι συμφραζόμενη σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, επομένως, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να δώσετε προσοχή στη διαχείριση των πρακτικών για να συμπληρώσετε τις πληροφορίες που απαιτούνται στη δοκιμή. Για παράδειγμα, μην κολλήσετε σε μια ερώτηση που δημιουργεί σύγχυση, προχωρήστε σε άλλα σημεία. Η παρακολούθηση του χρόνου δεν σημαίνει ότι πρέπει να εκτελέσετε αυτό το τεστ σε μια βιασύνη για να ολοκληρωθεί σύντομα, αλλά μάλλον να θυμάστε ότι αυτό το ζήτημα είναι επίσης σημαντικό στο σχέδιο δράσης. Υπολογίστε την ώρα και, επιπλέον, φτάστε εγκαίρως στο τεστ.
Επομένως, αυτός ο τύπος εξέτασης είναι συχνός στις διαδικασίες επιλογής που οργανώνονται από τις εταιρείες που χρησιμοποιούν αυτό το τεστ. Είστε μοναδικός υποψήφιος και η μοναδική σας ουσία εκδηλώνεται επίσης σε αυτό το τεστ στο οποίο δείχνετε την καλύτερη έκδοση από την αυθεντικότητά σας.