Võib-olla pole te mingil hetkel pärast projektis osalemist end töökeskkonnas tõeliselt hinnatud. Võib-olla tahtsite saada suulist tunnustust, mis väärtustaks teie pingutusi, soov, mis on väga seaduslik, kuid mis viib meid eksituseni, kui paneme oma tõelise heaolu teiste arvamusse.
Mäletame sageli, et pidev koolitus, õppekava ajakohastamine ja võrgustike loomine on programmi peamised aspektid tööotsimine. Kuid lisaks nendele näpunäidetele on õnne loomiseks hädavajalik ka põhiaspekt: enesehinnang ja eneseväärikus. Peal Formación y Estudios Anname teile 5 näpunäidet oma pingutuste hindamiseks.
1. Andke endale jõupingutuste eest auhind
See ei pea olema midagi erakordset (ehkki aeg-ajalt võid mõelda millelegi, mis on sinu jaoks veelgi erilisem), kuid lihtsad detailid, mis on igapäevaselt elujõulised, on suurepärane äratundmisallikas . Auhind on austusavaldus ja mõistmine mis väärtustab eesmärgi saavutamiseks teed läbinud inimeste varasemat pühendumist.
2. Reaalsuse aktsepteerimine
Nende ruumide reaalsuse aktsepteerimine, kus kiitus ja tunnustus on nende puudumise tõttu silmatorkav, ei tähenda nende tegevuste allakirjutamist sündmustena, mis on tüüpiline hea töökeskkonnaga keskkonnale, kuid mõnikord on tegelikkus selline. Pettumus, mis seda tüüpi olukorras veelgi rohkem kannatusi lisab, on oodata, kuni kaaslased midagi muutuvad töö ja juhis.
Kui aga harjumuspärane käitumine näitab seda tunnustuse puudumist, on tõenäolisem, et uues olukorras, kus soovite ka seda tuge saada, reageerite sama. Selle reaalsusega nõustudes astute esimese sammu selle muutmiseks. Kuna kõige olulisem muutus on see, kuidas te ennast enne toimuvat asetate.
3. Puhka
Näide lihtsast auhinnast, mis väärtustab enda eesmärgi saavutamiseks mõeldud jõupingutusi, on see, millest me teile räägime. Selle küsimusega seoses on üks suundumusi, mida võite talvel kaaluda pesitsevate. Millest see kogemus koosneb? Nautides nädalavahetusel kodus puhkamise naudingut, voolates päevakava paindlikkusest olevikku, kui nädala vastutus puudub. Võib-olla on hea aeg vaadata filmi, mis teile meeldib näiteks.
4. Arusaamine
Lisaks võite seda tüüpi olukorras minna ka ühe sammu edasi, et proovida analüüsida, miks keegi teile seda tunnustust ei anna. Võib-olla on see see, mida olete õppinud tegema kogemuse kaudu, mida teistelt saate. See pole vabandus, sest iga inimene saab muutuda ja uue omaks võtta harjumused, kuid tegevuse mõistmine toob sellele valgust. Vähemalt muudab see selle kavatsuse perspektiivi, millega seda tehakse.
5. Vabatahtlik tegevus
On uudishimulik, kuidas mõnikord pakub see vabatahtlik keskkond, mis ei paku vabatahtlikule mingit rahalist hüvitist, emotsionaalset palka, mis on palju suurem kui see, mille töötaja saab oma lepinguga. Ehk saate siduda oma töökogemuse vabatahtliku tegevusega, mida soovite vabal ajal teha. Õnn, kui teil on iganädalane ruum, kus te inimesena tõeliselt naudite ja arenete, võib anda teile uue vaatenurga teie enda tööle.
Mida kavatsete teha, et väärtustada rohkem oma pingutusi tööl praegusel 2020. aastal?