Pidev koolitusprotsess, mida inimene oma tööalase karjääri jooksul läbi viib, asetab rõhu võtmeperspektiivile. Valmistab professionaali ette uute ressursside, oskuste ja võimete lisamiseks. Oskused, mis praeguse stsenaariumi puhul on samuti kooskõlas tehnoloogia vastutustundliku kasutamisega. Kuid mitte kõik inimesed ei hakanud tehnoloogiliste vahenditega tutvuma noorukieas või nooruses. Tihti leiavad need, kes on läbinud 50. eluaasta ja kannatavad tänapäeva ühiskonnas ealisuse mõju all, et neil on vaja ajakohastada oma õppekava, et kohandada seda ettevõtete vajadustega. Siin on nimekiri digioskustest, mida vajate edu saavutamiseks XNUMX. sajandil.
1 Sotsiaalsete võrgustike haldamine
Sotsiaalseid võrgustikke saab integreerida erinevatesse kontekstidesse. Näiteks on need suurepärased suhtlusvahendid, mida ettevõtted ja ettevõtted praegu projekti nime positsioneerimiseks kasutavad. Samamoodi, on väärtuslikud ressursid, et anda talentidele tööotsingu käigus nähtavust. See juhtub siis, kui profiil kasutab oma isikliku kaubamärgi turgutamiseks kindlat kanalit.
2. Kohanemine digitaalsete muutustega
Muutustega kohanemine on üks oskustest, mida saab rakendada erinevates suundades. Tegelikult on see praeguses kontekstis hädavajalik. Saab jälgida eri sektorites toimuvat märkimisväärset ümberkujunemist, tööotsingutesse tungivaid uusi trende, tarbijate uusi ostueelistusi... Noh, kohandamine on raamitud ka digitaalsesse konteksti. Hea näide on ettevõtete ja ettevõtete juhitud digitaalne transformatsioon. Ettevõtted vajavad selle väljakutsega toimetulemiseks ettevalmistatud ja kvalifitseeritud spetsialiste.
3. Uurimis- ja dokumenteerimisvõimekus, et vältida valeuudiste lõksu sattumist
Praegu on spetsialistidel väärtuslikud ressursid, et end erinevatel teemadel dokumenteerida. Noh, on oluline, et teil oleksid oskused asja Interneti kaudu uurida. Nii saate kasutada teabeallikaid, mida asjas autoriteetsed hääled toetavad. Pealegi, digioskused on üliolulised, et vältida valeuudiste lõksu sattumist mis tekitavad ühiskonnas nii palju segadust.
4. Digitaalne suhtlemisoskus
Tuleb meeles pidada, et digitaalsesse konteksti integreeritud tehnoloogial on meediumi väärtus. Praegu juhib kaugtöö uusi kaugkoostöö vorme. See tähendab, et inimfaktor, empaatia, enesekehtestav suhtlemine, lahkus ja selgus on kahe inimese erinevate kanalite kaudu loodud suhtluses olulised.
5. Digitaalne juhtimine meeskonna koostöö edendamiseks
Digitaalne kontekst on otseselt seotud ettevõtte rajatistes toimuva näost näkku töötamise tegelikkusega. Ja juhtimine on selle hea näide. Mõju ulatus võib aga olla orienteeritud konkreetsele valdkonnale. Seega digijuht integreerib uute tehnoloogiate kasutamise koostöö edendamiseks rühmas. Samuti võib töötajatel tekkida palju küsimusi töö ja tehnoloogiaga seotud küsimuste kohta. Juht kui referents ja rühma eest vastutav, saadab ja juhendab.
6 Office'i automatiseerimine
Hea aeg õppekava hoolikalt üle vaadata ja analüüsida, milliseid valdkondi tuleks täiendada ja tugevdada. no kui tahad tööd otsima ja juurdepääs muudele töövõimalustele, kontoriautomaatika on veel üks võtmeelement.
Lühidalt, alates septembris algavast erialasest või akadeemilisest etapist saab rõhuasetuse panna pikaajalist tööedu suurendavate digioskuste arendamise koolitusele. Digioskused rikastavad õppekava ja tööalase konkurentsivõime taset.