Töö leidmisel on palju tegureid, mis mõjutavad, näiteks hea olemasolu erialased oskused. Ja just see, et konkurents on element, mis ei ole seotud ainult õppimisega, vaid ka tulemuslikkusega, aidates parandada ettevõtte protsesse.
Kuid pidage seda meeles Tööturg on pidevas muutumises.. Tuleb vaid vaadata tagasi, et näha mõningaid sektoreid ja ameteid, mis on alati olnud stabiilsed, kuid nüüd muutuvad. Leiame end uute sektorite tekkimisest, samas kui vanimad on sunnitud uuendama, sest vastasel juhul kaovad nad ära.
Töö leidmiseks oleme koostanud valiku kõige olulisemad kompetentsid of 2023.
Parimad oskused töö leidmiseks
Õppimisvõime
Koolitust väärtustatakse rohkem kui kunagi varem. Kõrgem kraad ei ole mitte ainult oluline, et täita selle ametikoha ülesandeid, millele pääseb, vaid ka koolitus ettevõttes. See aitab töötajatel olla motiveeritud ja avastada uusi oskusi, millest võib tööl palju kasu olla.
Kuid selleks, et koolitust loetaks kehtivaks, on väga oluline, et see oleks uuenduslik ja jätaks kõrvale tavapärased kursused. Samuti peaksite keskenduma tulemuste mõõtmisele ja aruannete koostamisele.
Soovitame teil pilku heita Grupo Aspasia tasuta kursused ja näete, kuidas avastate koolituse, mis avab teile töökohal palju uksi.
Digitaalsed oskused
Tööturg liigub poole terviklik digiteerimine, kuna see võimaldab ettevõttel saada palju eeliseid (näiteks protsesside sujuvamaks muutmine).
Kui me räägime digitaalsed oskused, viitame neile, mis võimaldavad meil tehnoloogilises keskkonnas sujuvalt liikuda. Need võivad olla seotud ka rakenduste ja programmide loomise võimalusega.
Viimastel aastatel on kaugtöö, ja kõik näib viitavat, et see on tulnud, et jääda. Tänu sellele võimalusele saavad ettevõtted oma töötajate personali ümber paigutada; Selle tulemusena on töövõimalused suuremad inimestel, kes suudavad nende vajadustega kohaneda.
Muutunud on ka töötajate suhtlemisviisid osakonnajuhatajatega: hinnatakse kõrgelt, et iga inimene suudab telemaatilisi vahendeid kasutades end organiseerida, oma ülesannete eest vastutada ja suhelda.
Ettevõtete puhul peavad nad leidma ka uusi viise töötajate töötulemuste mõõtmiseks ja seeläbi saavutatud tootlikkuse osas selged olema.
Paindlikkus
Veel üks hinnatumaid oskusi töökohale pääsemiseks on paindlikkus.
Alates COVID-19-st on töökorralduses palju muutunud, näiteks kaugtöö. Siiski on ka kehtestatud vabad graafikud ja muud eelised, mis võivad parandada töötajate lepitamist. Need muudatused ei saa aga negatiivselt mõjutada ettevõtte tootlikkust.
Otsitakse töötajaid, kes on paindlik nende muutustega kohaneda ja see toob kaasa nii nende heaolu kui ka ettevõtte stabiilsuse.
Kohandamine muudatustega
Kõik näib viitavat sellele, et üks tuleviku suuri trende saab olema ajalisus. See on praegu, kui mõned terminid nagu projektide lepingud o minitööd.
Nende kontseptsioonide abil püüab ettevõte minimeerida pikaajalisi sidemeid oma töötajatega, keskendudes sellele spetsialiseerumine. Need ülesanded, mida ettevõte võib pidada vähem tähtsaks, lähevad sisseostmisele: sellega tahetakse keskenduda esmatähtsatele.
Töötaja peab olema valmis muutustega kohanemine, ning see ajutisus toob endaga kaasa suurema käibe ning suuremad valiku- ja värbamisvajadused.
Iga taotleja peab saama eksperdiks tööotsingul nii valikuprotsessis kui ka kandideerimisel rakendatud turundusressursside kasutamisel.
Samas ei ole ka suur käive eriti huvitav, kuna see tähendab, et ettevõtted peaksid tasuma uute töötajate ametikoha kohandamise kulud.
keskkonnavastutus
La keskkonnateadlikkus see on ka väga oluline. Ettevõtted kordavad seda ja üha rohkem nõuavad seda ka oma töötajatelt.
Kandidaadid peavad läbima piisava koolituse, et arendada teadlikkust keskkonnaalasest vastutusest. Lisaks peab neil olema tugev pühendumus keskkonnatingimuste parandamisele.
Muidugi on ka teisi pädevusi, mis on tema jaoks olulised tööjõu sisestamine, kuid 5, mida oleme näinud, peetakse oluliseks. Alustage nende kallal töötamist ja näete, kui kiiresti oma eesmärgi saavutate.