On palju professionaalseid otsuseid, mida enne viimase sammu astumist hoolikalt kaalutakse. Tavaliselt, kui professionaal hakkab uusi tööpakkumisi otsima, näitab ta oma huvi ametikoha muutmise vastu. Teisisõnu, soovite areneda ja omandada uue töökogemuse teises ettevõttes. Kuid, on ka teisi protsesse, mis võivad praktikas realiseeruda. Kas olete kunagi mõelnud, kas on võimalik taotleda puhkust teises ettevõttes töötamiseks? See on küsimus, mille me täna endale esitame Formación y Estudios. Allpool käsitleme seda aspekti selle juriidilisest vaatenurgast.
Nagu oleme kommenteerinud, on otsuseid, mida kaalutakse enne sammu astumist väga hoolikalt läbi, kuna need toovad kaasa tagajärgi. Kuid mõnikord on olulisi tegureid, mis mõjutavad otseselt lõplikku võimalust. Puhkuse võib seostada olukorraga, kus isik otsustab eelistada perekondlikku asjaolu. See tähendab, et seda eeldatakse vabatahtlikult. Aga puhkusel realiseerub professionaalses valdkonnas erinevates stsenaariumides.
Mis juhtub, kui inimene alustab pärast riigiametisse pääsemist oma karjääris uut etappi?
Uus ametikoht tähistab professionaali olukorras pöördepunkti. Nende olud on erinevad, seetõttu värskendatakse ka nende varasemat tööelu. Eriti kui uus etapp ei sobi kokku varem võetud kohustustega. Sel põhjusel, selles kontekstis võib esineda ka ületamist.
Teisalt võib töölt lahkumise integreerida ka artikli alguses mainitud olukorda. Mõnikord otsustab spetsialist töötada mõnes teises ettevõttes. Kuigi see on elujõuline alternatiiv, ei tähenda see, et see võib kõigil juhtudel realiseeruda. See tähendab, et alati on vaja hoolikalt analüüsida konkreetseid muutujaid, milles protsess toimub. Sel põhjusel, kui hindate seda võimalust oma karjääris või plaanite seda lähitulevikku, konsulteerige kõigi kahtlustega tööküsimustes asjatundliku juristiga. Näiteks, Oluline on läbi lugeda lepingu alused, sest võib olla mõni konkreetne punkt, mille jaoks on võimatu alternatiivi välja pakkuda.
Taotlege puhkust teises ettevõttes töötamiseks
Aja jooksul, mil see protsess toimub, ei kao side esialgse ettevõttega. See tähendab, et see on transformeeritud, kuid see on endiselt olemas. Üldjuhul on vajalik, et professionaalil, kes seda võimalust tõstatab, oleks ettevõttes, kus ta koostööd teeb, vähemalt üks aasta tööstaaži. Nagu oleme märkinud, tööalane suhe muutub teatud aja jooksul. Kuid see ei tähenda, et professionaalil on garantii, et nad saavad projektiga uuesti liituda täpselt samadel tingimustel. See tähendab, et kui hindate seda võimalust, peaksite teadma, et ettevõttel ei ole kohustust seda kohta teile reserveerida.
Seda puhkust kogenud spetsialistil on aga õigus pääseda samasse kategooriasse integreeritud ametikohtadele. Professionaalil on eelisõigus projekti uuesti sisenedakuigi teistmoodi. Ja sellest hetkest alates on ta taas tihedamalt seotud seltskonnaga, mille ta maha jättis, et asuda teisele lavale.
Ettevõttest jäädavalt lahkumine mujale tööd otsima on tõsiasi, millel on tagajärjed. Mõnikord tekivad kahtlused ja ebakindlus. Ja selles protsessis hindavad professionaalid erinevaid tuleviku alternatiive. Ja võib juhtuda, et teie konkreetses olukorras võite taotleda puhkust teises ettevõttes töötamiseks. Kuid kahtluste selgitamiseks on soovitatav küsida nõu advokaadilt, sest igal juhtumil on palju nüansse.