Tööpakkumisel saate hinnata erinevaid aspekte. Kuid seisukoha hindamine ei alga ega lõpe samal hetkel, kui loete reklaami, milles esitate end kandidaadina. Peal Formación y Estudios Anname teile viis näpunäidet tööpakkumise analüüsimiseks.
1. Tööpakkumise omadused
Mis on ettevõte, kes otsib selle vaba ametikoha täitmiseks spetsialiseerunud spetsialisti? Kui suur on palgatud töötaja kuupalk? Kus üksus asub? Milliseid ülesandeid peaks professionaalne isik programmi ajal täitma tööpäev? Millistele nõuetele peab kandidaat tööle kandideerimiseks vastama?
Analüüsige tööpakkumist, jälgides kõiki üksikasju ja omades ka selle teabe ülevaadet. Näiteks võite tuvastada tööpakkumise, mis pakub teile konkreetset eelist, kuid kui väärtustate tööd selle üldises teabes, eelistate mõnda muud alternatiivset ettepanekut.
2. Vaadake erinevaid tööpakkumisi
Mõnel juhul saate linkida erinevaid tööpakkumisi. Näiteks kui töötate ja soovite leida mõnda muud professionaalset võimalust, võtke omavahel arvesse neid pakkumisi, mis teie jaoks kõlavad tähelepanuoma praeguse olukorraga.
Samamoodi, kui olete sukeldunud protsessi aktiivne tööotsimineSamuti võite seada prioriteediks need ettepanekud, mis sobivad kõige paremini teie erialale või ootustele, mille olete endale lühikese aja jooksul seadnud. Näiteks kui olete selle tegevuskava esimeses etapis oma tööotsingud suunanud konkreetsele sektorile, seadke prioriteediks pakkumised, mis on selles valdkonnas kontekstuaalsed.
3. Erialane kogemus
Tööpakkumist analüüsides saate vaadata mitte ainult ametikoha omadusi, vaid võite ka endalt küsida, mida te sellele projektile pakute. Näiteks teie teadmised, teie motivatsioon, pühendumus, kogemused ... Võib-olla imetlete ettevõtte projekti ja kujutate end selles projektis ette. Seetõttu toeta lisaks pakkumise omaduste analüüsimisele ka oma sisekaemust selle erialase kogemuse ajal.
4. Tööintervjuu
Aktiivsel tööotsimisel on oluline hetk: tööintervjuu. Positiivne on olla kannatlik, sest üksusele elulookirjelduse saatmine ei tähenda, et see algatus toimub tulevases intervjuus. Üks oskustest, mida ettevõtted kandidaatides kõige rohkem hindavad, on algatusvõime.
Kvaliteet, mida saate sel hetkel näidata, kui esitate näiteks töö kohta lisateabe saamiseks erinevaid küsimusi. Seetõttu annab töövestluse aeg teile teavet ka selle tööpakkumise analüüsimiseks.
5. Ettevõte
See ametikoht on kontekstualiseeritud ettevõtte ulatuses, millel on oma ajalugu, tööfilosoofia, visioon, väärtused ja muud omadused. Seetõttu saate ka tööpakkumist hinnata, pöörates erilist tähelepanu üksuse omadustele, kust leiate teavet selle veebisaidi kaudu, väljaannetes sotsiaalsed võrgustikud või praegune teave. Milliseid töö ja eraelu tasakaalu mõõtmise meetodeid see ettevõte pakub?
See aktiivse tööotsimise hetk on kontekstualiseeritud ka teie enda elu ruumis. Millised erialased eesmärgid soovite lühikese või keskmise tähtajaga saavutada? Võib-olla saate tähtsuse järjekorda seada need tööpakkumised, mis võimaldavad teil oma eesmärkidele lähemale jõuda.
Milliseid muid näpunäiteid tööpakkumise analüüsimiseks sooviksite oma kogemuste põhjal soovitada? Enne lõpliku otsuse langetamist võtke aega ettepaneku mõtisklemiseks ja arutamiseks.