CEOE teeb ettepaneku anda ettevõtetele koolitustšekke et nad oleksid need, kes haldavad koolituse jaoks pakutavaid ressursse. See on peamine ettepanekutest, mis esitatakse programmi jaoks Pideva koolituse süsteemi reform, üks tööreformiga oodatavatest muudatustest.
Kuna seal on restorani tšekke või midagi muud, on see mõeldud selleks koolituse kontroll nii et töötajaid koolitatakse, võttes arvesse tegevuse ja ettevõtte vajadusi.
Hispaania tööandjad ütlevad seda 0,7% koolitusele minevast osakaalust, 0.6% maksavad tööandjad ja 0,1% töötajad, seega on normaalne, et seda kontrollib kes maksab. Muidugi on ettepanek, et koolituskursusi viiakse läbi ainult heakskiidetud keskustes, et vältida koolituseks saadud vahendite võimalikku ebaseaduslikku kasutamist.
Praegu pideva koolituse ressursid Need on 1800 miljonit eurot aastas, kuigi neid ei tarvitata alati ja seetõttu võivad ettevõtte tšekid olla hea mõte.
CEOE toetab ideed muuta koolitust riigis, kuid arvab, et sellega peaks hakkama saama riigi avalikud vahendid mitte kutseõppe omadega. Lisaks nõuab ta, et koolituseks mõeldud sotsiaalmaksete ressursse saaksid kasutada ainult aktiivsed töötajad, kuna töötute koolitus peab tulema riiklikust rahast. Nad kurdavad, et "majanduskriisi ettekäändena" on kutseõppe vahendid suunatud muuks tegevuseks.
Koolitusküsimuses oodatakse kokkulepet järgmisel kuul, ehkki olemasolevaid erinevaid seisukohti arvestades tundub see keeruline.
Rohkem infot: Kutseõppel on töövõimalusi