Töökoha muutus võib eeldada nende töötajate ametialaseid ootusi, kes näevad ette muutuste silmaringi. Tööl on isiklikus elus selline tähendus, et see otsus võib tähistada ka pöördepunkti. Töökoha vahetamise põhjused on alati isiklikud. Igal spetsialistil on oma motiiv. Peal Formación y Estudios Loetleme kuus põhjust töökoha vahetamiseks 2020. aastal.
1. Leidke kutsetöö
Paljud inimesed unistavad, et saaksid oma arendada kutsumus. Nad peavad oma praegust tööd ajutiseks projektiks, mis ootab selle parema võimaluse leidmist. Võimalus, mis loodetavasti tuleb nii paljude spetsialistide ellu, kes soovivad 2020. aastal seda eesmärki saavutada.
2. Alustage uut etappi mujal
Mõnel juhul võib etapivahetus tuua uue sihtpunkti kolimise uudsuse, kus alustada uut elupeatükki. Uus etapp, mida võib motiveerida ka expectativa alustada uut tööd tavapärasest erinevas sihtkohas. Mõnikord tuleneb see otsus otsida tööd mujalt motivatsioonist elada seda mugavustsoonist väljumise kogemust tavapärase rutiini rikkumiseks.
3. Sisemine demotivatsioon; põhjust töökohta vahetada
Mõnikord on töökoha vahetuse peamine põhjus sisemine demotivatsioon, mida kogeb keegi, kes tunneb end oma töökohana kinni. Olete proovinud erinevaid strateegiaid selle olukorra inertsuse muutmiseks, kuid sisemiselt tunnete end nii. Tööotsingute uudsus võib jälle näol õnne tuua pettekujutelm.
4. Töö lepitamine
Isiklikud olud ja ootused muutuvad ka kogu elu vältel. Näiteks võib juhtuda, et inimene soovib oma isiklikku ja tööelu paremini korraldada töö kaudu, mis talle seda võimalust pakub. Sellisel juhul saab spetsialist otsida tööd ettevõttest, mis pakub tugimeetmeid töö ja eraelu tasakaalustamiseks. Näiteks võimalus teostada kaugtöö mõnel päeval nädalas. Mõned ettevõtted pakuvad lastehoiuteenuseid ka nende töötajate lastele, kes kuuluvad meeskonda.
5. Ebakindluse olukord ettevõttes
Kui ettevõttes toimuvad regulaarsed muutused tööjõus, võite otsustada teise töökoha otsida pärast seda, kui olete tundnud ebakindlust, mida tekitab spetsialistide pidev kaasamine ja teiste töötajate puudumine. Samuti on soov leida stabiilne töökoht a motivatsioon oluline, sest see varasem alus võimaldab teostada pikaajalisemat eluprojekti.
6. Digitaalne nomaad
Mõni unistab reisimisest kauem ja mitte ainult puhkusest. See elustiil ei ühildu kontoris töötava näost näkku tööga. Tänapäeval on tekkimas uued tööhõivevalemid. Näiteks on digitaalsed nomaadid need spetsialistid, kes on oma elus avanud uued uksed tehnoloogia. Töölt lahkumise otsuse langetamine nende omaduste staadiumi alustamiseks ei ole lihtne protsess. Eriti seetõttu, et peategelasele lähedane keskkond võib soovitada tal teha otsus jätkata oma praegusel töökohal ebakindluse tõttu, mis tekitab sellise täieliku muutuse.
On palju erinevaid põhjuseid, miks inimene võib otsustada töökohta vahetada. Igal lool on oma motiiv. Milliseid muid põhjusi töökoha vahetamiseks soovite sellesse loendisse lisada?