Üks kõigi kardetumaid hetki, eriti nende jaoks, kellel pole veel liiga palju töökogemusi, on hetk intervjuu personalitöötajatega ettevõtte või organisatsiooni, mille valime töötajaks. See on närvilisus, mida see paljudel juhtudel tekitab, et inimene kaotab töövõimaluse ainult selle detaili pärast.
Et seda teiega ei juhtuks või vähemalt saaksite olukorda veidi rohkem kontrollida, anname teile rea näpunäiteid selle nuhtluse faasi ületamiseks.
Näpunäiteid
- Esimene asi, mida peaksite tegema, on Firma kontrollitud ja ajakohastatud teave on hästi leitav soovite töötada. Mida teete, umbes kui palju teil töötajaid on, milline on teie sissetulek, kui olete börsil ja kas saate sellesse investeerida, kes on teie potentsiaalsed konkurendid jne.
- Teine saab olema otsige teavet töö kohta, kuhu kandideerite. Võib-olla teate juba, millised oleksid teie funktsioonid, kuid kui alustate töömaailmaga, siis võib-olla kõlavad paljude töökohtade nimed hiina keeles. Uurige ja tehke järeldused: palk, funktsioonid, kohustused, õigused jne.
- Vaadake oma CV põhjalikult üle. Vaadake kõike, mida panite, pidage meeles õpingute algus- ja lõppkuupäevi jne. Isegi kui intervjueerijal on intervjuu ajal teie elulookirjeldus teie ees, esitavad nad teile selle kohta küsimusi.
- Midagi, milles peate olema väga selge, on mida saaksite ettevõttesse panustada kui nad valiksid teid sellele kohale. See on üks intervjueerijate lemmikküsimustest. Seetõttu on oluline, et teaksite kogu selle kohta teavet, mida me teile varem soovitasime.
- Kaks teist küsimust, mis tavaliselt palju küsivad, on: Mis on teie suurim voorus ja mis on teie suurim viga?
- Tulge selle juurde varakult ja ärge viivitage. Teie kohalolek intervjuul piisava ajaga paneb intervjueerija nägema teie vastutust selle töö eest.
- Ole alati viisakas ja korrektne.
Kui teil on lähipäevil töövestlus, siis palju edu! Minge rahulikult ja veenduge, et saate hästi hakkama.