Konfliktid on loomulikud ja loogilised nii töö kontekstis kui ka koolitusel. Näiteks kui rühm õpilasi sooritab a meeskonnatöö Teil võib olla raske ületada olulisi arvamuste erinevusi oma tegemiste tegemisel. Läbirääkimiste kunst on professionaalses kontekstis tõeline vajadus. Esimene samm konfliktide lahendamisel on lõpetada nende raskuste seostamine negatiivsete varjunditega. Konfliktid on positiivsed, kuna need võimaldavad meil oma oskusi treenida, et neid lahendada.
Kui inimene mingil põhjusel kannatab harjumuspärased konfliktid Professionaalses kontekstis on oluline proovida analüüsida, mis tüüpi olukordades juhtub, et välja töötada plaan B tavapärasel reageerimisviisil. Konfliktid vajavad lahendust, seetõttu on see tähelepanu pööramine õigel viisil, et lõpuni jõuda.
Alistuma õppimine on üks õppimist professionaalses kontekstis olulisem, kuna sama fakti tõlgendatakse erinevalt. Kui tuleb leida lahendus a meeskondlik konflikt, on hädavajalik valida lahendus, mis on kõigile kasulik. See tähendab summa kogu meeskonnale.
Kuulake kindlalt oma töökaaslaste ettepanekuid konflikti lahendamise kohta. Mõelge neile ideedele kaasa. Mõned inimesed on vähem aktiivse kuulamise suhtes vastuvõtlikumad, näiteks spetsialistid, keda on raske teistele delegeerida.
Teisest küljest on grupile ettepaneku esitamisel oluline toetada seda isiklikele argumentidele, mis sellele ideele lisaväärtust annavad. Argument "sest ma nii ütlesin" vähendab algatust isegi siis, kui selle tõstatab autoriteetne allikas.