Tööleping on töötaja ja ettevõtte vaheline kokkulepe, millega töötaja kohustub osutama teiste nimel mitmeid teenuseid. teatud tasu eest. Töölepinguid on erinevaid, võttes arvesse töö või töö enda iseärasusi.
Järgmises artiklis räägime teiega sellest praegu kehtivad töölepingute liigid ja igaühe omadused.
Töölepingute liigid või klassid
Töölepingute liigid sõltuvad suuresti ettevõtete vajadustest ja omadustest, mis töötajatel on. Töötajatel, kes kuuluvad diskrimineeritud rühmadesse, nagu puuetega töötajad või tõrjutusohus olevad töötajad, kehtivad nende kaitseks eriklauslid. Sel viisil on praegu olemas järgmist tüüpi töölepingud:
Tähtajatu leping
Kui otsite töökoha stabiilsust, on tähtajatu leping selleks parim. Seda tüüpi leping pakub töösuhet ilma määratud lõppkuupäeva. Töötaja osutab ettevõttele mitmeid teenuseid, ilma et peaks kartma, et tema leping võib lõppeda. Lisaks sellele on tähtajatul lepingul reeglina ka teisi positiivseid külgi, näiteks osalemine ettevõttesisestel koolitus- ja edutamisprogrammidel.
Ajaline kokkulepe
Kui see, mida otsite, on töökohal paindlikkus, võib ajutine leping olla selleks parim valik. Seda tüüpi lepingutel on etteantud kestus ja see sobib ideaalselt konkreetsete projektide või ajutiste vajaduste jaoks, mis ettevõttel võivad olla. Punkt tähtajalise lepingu kasuks See on kogemus, mida töötaja saab koguda.
Koolitusleping
Kui teile meeldib treenida ja õppida, võib koolitusleping olla teie ideaalne valik. Seda tüüpi leping ühendab võrdsed osad töö ja koolitus, võimaldades töötajal omandada spetsiifilisi oskusi, aidates samal ajal kaasa ettevõtte edule. Koolitusleping pakub mitmeid maksusoodustusi töötajale endale.
Lepinguline töö või teenus
Kui ettevõtted peavad täitma konkreetse töökoha, kasutavad nad tavaliselt töö- või teenuslepingut. Seda tüüpi lepingutel on kindel kestus ja on seotud konkreetse ülesande täitmisega. Kui see ülesanne on täidetud, lõpeb tööleping.
Osalise tööajaga leping
Osalise tööajaga leping on viis töötaja töö- ja eraelu tasakaalustamiseks. Seda tüüpi leping pakub paindlikku tööaega ja vähendatud töökoormust, et inimesel jääks vaba aega mõne muu tegevussarja läbiviimiseks.
Vaheleping
Vaheleping võimaldab ühe ettevõtte töötaja asendada teisega. Seda tüüpi lepingut kasutatakse töötaja puudumise ajutiselt katmiseks, kas või põhjustel emadus, isadus või ajutine puue. Hea võimalus siseneda tööturule ja omandada kogemusi.
Praktikaleping
Praktikaleping sobib ideaalselt üliõpilastele kes on äsja lõpetanud või lõpetamas. See on viis järk-järgult siseneda töömaailma. See leping võimaldab teil õpingute jooksul omandatud teadmisi reaalses töökeskkonnas ellu viia. Lisaks on see suurepärane võimalus luua sidemeid töötasandil ja näidata oma väärtust tulevastele töötajatele.
Mis on töölepingu põhisisu
Kõik kehtivad töölepingud peavad seaduse järgi sisaldama andmeid, mis kirjeldavad üksikasjalikult tingimusi ja töösuhteid. mis luuakse töötaja ja ettevõtte vahel. Kõige olulisemad andmed on järgmised:
- Ettevõtte ja töötaja andmed.
- Töölepingu liik või liik.
- Keskus, kus tööd tehakse.
- Nimetatud töölepingu alguse kuupäev.
- Töölepingu lõppemise kuupäev. Kui leping on tähtajaline, peate märkima selle kestuse.
- Töötaja kutsekategooria ja ülesanded, mida ta ettevõttes täidab.
- Lepingu ajutise iseloomu põhjus või põhjus.
- Tööaeg ja puhkuste kestus.
- Tasu, mida töötaja tehtud tegevuse eest saab.
- Töötaja suhtes kehtiv kollektiivleping.
Lühidalt öeldes on olemasolevate eri tüüpi töölepingute tundmine võtmetähtsusega, kui on vaja tekkivaid suhteid parimal võimalikul viisil hallata. ettevõtte ja selles viibivate töötajate vahel. Kõik see on võtmetähtsusega heade tootlikkuse marginaalide saavutamisel ja ettevõtte omaressursside maksimeerimisel.