Työsuhde välillä palkattu työntekijä ja heidän kykyjään vaativa yritys muotoutuu sopimuksen allekirjoittamisessa, joka on heijastus kahden yhteisen liiton perustavan osapuolen välisestä sopimuksesta. Kuitenkin hyvien uutisten lisäksi, että saat ammatillisen mahdollisuuden milloin tahansa työelämässäsi, ehdokkaan uralla on myös käännekohtia. Irtisanominen on esimerkki tästä. Mutta, Lisäksi on otettava huomioon, että prosesseja on erilaisia (riippuen syistä ja olosuhteista).
Tässä artikkelissa käsittelemme pääasiassa kurinpidollisia irtisanomisia. Kun tämä käännekohta tapahtuu, työnantaja tekee päätöksen ilmoittaa asiasta työntekijälle. Siitä hetkestä lähtien molempien osapuolten välille rakennettu side katkeaa. Mikä on syy siihen, miksi tällainen irtisanominen voi tapahtua liiketoimintaympäristössä? Se voi esimerkiksi olla seurausta jonkinlaisesta noudattamatta jättämisestä, jonka ammattilainen on objektiivisesti osoittanut. Ja mainitun noudattamatta jättämisen laajuutta pidetään vakavana tai merkityksellisenä. Tarkoittaen, Kurinpidollisen irtisanomisen yhteydessä työntekijä on selvästi etääntynyt joistakin tehtävistään.
Syyt, jotka voivat johtaa kurinpidolliseen irtisanomiseen yrityksessä
Kuvittele esimerkiksi, että ammattilainen saapuu myöhässä töihin ilman syytä, joka oikeuttaisi viivästymisen. Voi myös käydä niin, että henkilö ei suorita vastaavaa aikataulua ja on tietyn ajan poissa (ilman syytä). No, nämä ovat esimerkkejä vakavista syistä, jotka voivat johtaa irtisanomispäätökseen. On muitakin syitä, jotka voivat johtaa samaan asiaan. Mitä tapahtuu, kun ammattilainen ei toistuvasti saavuta asetettuja tavoitteita ja osoittaa suorituskykyä selvästi odotettua heikommin? Se on toisenlainen tilanne, joka voi johtaa irtisanomiseen..
On muitakin tekoja, jotka voivat johtaa samaan prosessiin, esimerkiksi ne toistuvat teot, jotka paljastavat ammattilaisen kurittomuuden tai tottelemattomuuden tehtäviensä suorittamisessa. On huomattava, että tämä tilanne on osa oikeudenmukaista irtisanomista mikä osoittaa, että lopullisen päätöksen virallistamiseen on riittävästi syitä. Siksi se eroaa epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta, jossa oikeudelliselta kannalta ei ole olemassa tarvittavia ehtoja sen toteuttamiselle.
Ja onko mahdollista periä työttömyyttä laittomasta irtisanomisesta?
Kun irtisanominen tapahtuu, työntekijä voi saada selville kaikki sen yksityiskohdat tässä yhteydessä saamastaan kirjeestä. Siitä hetkestä lähtien on tavallista kysyä itseltäsi monia kysymyksiä, kuten esimerkiksi onko sinulla oikeus työttömyyteen. Yleensä siihen on mahdollista päästä käsiksi, kun ammattilainen täyttää vaadittavat vaatimukset. sitä varten. On kuitenkin suositeltavaa keskustella asianajajan kanssa ja pyytää erityistä ohjausta kurinpidollisen irtisanomisen yhteydessä, koska ammattilaisen on analysoitava tilanne kokonaisuutena.
Näin ollen ammattilainen ottaa työhönsä siirtyessään yritykseen tiettyjä velvoitteita, jotka näkyvät työsopimuksessa. Asiakirjan allekirjoittajana sinun on tiedettävä oikeutesi, mutta myös velvollisuutesi. Sitoutumisen, osallistumisen tai yhteistyön lisäksi On muitakin muuttujia, jotka voivat osoittaa erilaista käyttäytymistä. Tässä artikkelissa olemme perehtyneet kurinpidolliseen irtisanomiseen, joka virallistetaan, kun henkilö saapuu myöhässä töihin ilman perusteltua syytä (tai osoittaa muuta vastaavaa käyttäytymistä työpaikalla).