Työmotivaatio on yksi tärkeimmistä ainesosista ammattialalla. Itse asiassa se on tekijä, joka lisää kehitystä, oppimista, uteliaisuutta ja kasvua. Se myös nostaa onnellisuuden tasoa työpaikalla. Toisaalta sillä on välitön vaikutus tuloksiin ja tuottavuuteen. Parantaa suoritetun työn laatua: yksityiskohtien huomiointi ja osallistuminen kasvavat.
Aste työmotivaatiota että ammatillinen kokemus urallaan ei ole staattista. Vaikka pidettäisiin vakaana suurimman osan ajasta, merkittäviä vaihteluita voi esiintyä. Kuten ammatillinen ympäristö muuttuu jatkuvasti, henkilökohtaiset odotukset eivät ole kiveen hakattu.. Itse asiassa on tavallista, että ammattilainen kokee, että hän on saavuttanut vaiheen, joka teki hänet aiemmin onnelliseksi. Sisäinen todellisuutesi on kuitenkin erilainen. Ja nyt haluat lähteä polulle, joka on linjassa nykyisten motivaatioidesi kanssa. Mitä on työmotivaatio ja miten se vaikuttaa työelämään?
Sisäisen motivaation merkitys
Työmotivaatio korostaa sisäisiä, työntekijälle ominaisia tekijöitä. Toisin sanoen on tärkeää, että ammattilaiset käyttävät resurssejaan sitoutumisensa, osallistumisensa ja sinnikkyytensä vaalimiseen. On tärkeää, että etsit tekemäsi työn positiivista merkitystä. Visio työpaikasta muuttuu, kun ammattilainen antaa arvokkaan merkityksen tehtävälleen. Miksi on niin tärkeää olla yhteydessä sisäisen motivaation arvoon? Koska ihanteellista työtä ei käytännössä ole. Toteutumattomat odotukset, odottamattomat tapahtumat, vaikeudet ja konfliktit kehystetään myös ammattialalla.
Resilienssin taso kuitenkin kasvaa, kun ammattilainen keskittyy omaan vaikutuspiiriinsä. Toisin sanoen, kun tarkastelet, mitä voit tehdä lisätäksesi motivaatiotasi ympärilläsi olevissa olosuhteissa. On monia tekijöitä, joita et voi muuttaa, ne eivät ole sinun hallinnassasi. Mutta käsitys tilanteesta ja asetelma ennen skenaariota muuttuu, kun työntekijä käsittelee asioita, jotka koskevat häntä suoraan.
Ulkoisen motivaation rooli
On positiivista, että työntekijä ei ole pysyvästi riippuvainen kehuista tai ulkopuolisesta tunnustuksesta. Positiivinen vahvistus on erittäin mukavaa ja nostaa henkistä palkkaa. Mutta on suositeltavaa, että ammatillinen onnellisuus ei riipu toisen henkilön vastauksesta. Tästä huolimatta yritysten henkilöstöosastot tiedostavat yhä enemmän ympäristön merkityksen työntekijöiden motivoinnissa.
Tämä viimeinen tekijä puolestaan vaikuttaa itse kokonaisuuden tuloksiin. Muuten, kun tätä ainesosaa ei ole integroitu lahjakkuuksien hallintaan, tiimien vaihtuvuus kasvaa. Toisin sanoen ryhmässä tapahtuu jatkuvasti muutoksia, kuten joidenkin yhteistyökumppaneiden brändi ja uusien profiilien liittäminen osoittavat. On kuitenkin suositeltavaa, että yritys luo vakaat ja kestävät yhteydet palkattuihin ammattilaisiin.
Työmotivaation arvo henkilöstöresursseissa
Ne yritykset, jotka antavat itsestään positiivisen kuvan, houkuttelevat erityisellä tavalla ehdokkaiden lahjakkuutta. Ne viestivät parhaan versionsa: ne esitetään kasvun, oppimisen, innovaation, turvallisuuden ja hyvinvoinnin tiloina. Ominaisuudet, jotka ovat osa miellyttävää työympäristöä. Eli ne ovat tekijöitä, jotka ruokkivat ammattilaisten ulkoista motivaatiota. Työmotivaatio toimii moottorina, joka nostaa osallistumistasoa projektin toteuttamiseen, työnhakuun, ryhmätyöhön, valintaprosessiin tai missä tahansa muussa työelämän tilanteessa.