Nykyään työllisyystilanteessa työttömiä on paljon enemmän avoimiin työpaikkoihin nähden. Jos ajattelemme tätä, voimme saada pienen kuvan "korostamisen" merkitys siinä ensimmäisessä asiakirjassa, jonka esitämme eri yrityksille. Tämä asiakirja on opetussuunnitelmamme, joten sitä ei ole yksi useamman joukosta, yritämme tehdä sen niin eri tavalla kuin voimme menettämättä ilmeisesti perspektiiviä, joka koskee työpaikkaa. Toisin sanoen, sen on oltava luova, mutta ilman ylilyöntejä, ellei valitsemme taiteelliseen asemaan, jolloin voimme "löysentää hiuksiamme enemmän" kehittääksemme sitä.
Kuinka tehdä erilainen ja erottuva CV
- Tietojen on oltava samat kuin perinteiseen opetussuunnitelmaan asettamamme eli emme muokkaa tätä. Teemme vain helpon lukemisen, jotta sitä lukeva henkilö ei kyllästy sitä tehdessään.
- Sen tulisi olla jäsennelty, yksinkertainen ja ei sotkuinen. Jopa taiteilijat eivät halua lukea monimutkaisia tekstejä, joissa on sekava rakenne. He haluavat päästä pisteeseen (melkein aina siihen, mihin he yleensä keskittyvät eniten, on koulutus ja työkokemus) ja mahdollisimman lyhyessä ajassa.
- Korosta kekseliäisyyttäsi ja luovuuttasi. Korosta, että pidät uutuudesta, etsi uusia ratkaisuja esiin tuleviin ongelmiin, ole luova jne.
- Riko sääntöjä suunnittelulla ja valitse jotain mielenkiintoisempaa. Hyvästi mustavalkoinen opetussuunnitelma. Mukauta ansioluettelosi haluamaasi paikkaan ja yritykseen. Etsi merkityksellisiä yksityiskohtia, joihin sitä lukeva henkilö voi liittyä: Entä jotkut erilaiset kuvakkeet? Entä sisällyttää yrityksen logon värit?
- Sisältää grafiikkaa jotka tarkoittavat proaktiivisuutta ja tehokkuutta.
Mutta ennen kaikkea käytä kekseliäisyyttäsi ja mielikuvitustasi. Sinun ei tarvitse olla sama ansioluettelo kaikissa löytämissäsi työpaikoissa. Tee suunnittelu jokaiselle niistä. Tehokkuutesi maksaa ennemmin tai myöhemmin.