Kun ammattilainen tulee uuteen työhön, hän osoittaa erityistä kiinnostusta tuntea tehtävään liittyvät eri näkökohdat: kasvumahdollisuudet, tehtävät ja toimintatavat, palkka, yhteistyö tiimin kanssa... Sopimuksen tärkeimpien tietojen tuntemiseksi on välttämätöntä tutustua sopimukseen. Muista, että ammattilaisena sinulla ei ole vain velvollisuuksia työssäsi, vaan myös oikeuksia. Ja oman yrityksen päivät ansaitsevat erityistä huomiota tällä alueella. Joskus ei ole helppoa sovittaa yhteen ammatillisia aikatauluja muiden henkilökohtaisen elämän osa-alueiden kanssa.
Jos ammattilainen viivästyy perustellusta syystä ja saapuu tehtäväänsä myöhässä, hänen on ilmoitettava tästä. On kuitenkin syytä huomata, että arkipäivien etuna on myös se, että niillä on tietty aika eri tavoitteiden saavuttamiseen. Ne ovat päiviä, joilla on erityinen erityispiirre. Ammattilainen ei ole velvollinen ilmoittamaan syytä, miksi hän joutuu olemaan poissa työstä..
Mistä tiedän kuinka monta päivää minulla on?
Sen lisäksi, että vuosikalenterissa voi nauttia arkipäivistä, kannattaa muistaa, että kaikilla työntekijöillä ei ole tätä mahdollisuutta eikä päivien määrä ole myöskään rajoittamaton. Tähän kysymykseen vastaamiseksi on tärkeää saada tietoa toimialasopimuksessa säännellyistä ehdoista. Henkilökohtaisten asioiden päivinä kaikki tilanteet ja tapahtumat eivät ole integroituja. Yleensä se aika on mahdollista sijoittaa odottamattomiin tilanteisiin. Siksi, jos mietit, mihin niitä käytetään, muista, että niillä voidaan hoitaa henkilökohtaisia asioita, jotka osuvat yhteen työpäivän aikataulun kanssa.
Lyhyesti sanottuna tähän aiheeseen liittyvien epäilyjen ja kysymysten ratkaisemiseksi voit pyytää yritykseltäsi tietoja selvittääksesi, onko sinulla sopimuksen mukaisia arkipäiviä.
Kuinka hakea: käytännön vinkkejä
Kuvittele, että työskentelet tällä hetkellä yrityksessä ja sinulla on oltava oma yrityspäiväsi. Jos olet jo perehtynyt sopimuksen ehdoihin ja tarkistanut, kuinka monta päivää on ulottuvillasi, muista, että sinulla on mahdollisuus käyttää tätä oikeutta joidenkin henkilökohtaisten asioiden hoitamiseen. Kuitenkin, Prosessi on suoritettava vakiintuneen protokollan mukaisesti. Eli improvisaatiota tulee välttää, koska henkilöstöosaston ja projektista vastaavan henkilön on tiedettävä nämä tiedot. Tästä syystä sinun on ilmoitettava asiasta yritykselle kirjallisesti dokumentoidaksesi tämän ongelman.
On suositeltavaa suorittaa prosessi hyvällä varoitusmarginaalilla. Muista, että ennakointi mahdollistaa sen, että yritys voi toteuttaa tarvittavat muutokset organisoidakseen itsensä poissa ollessasi. Vaikka se on työntekijän oikeus, tämä menettely osoittaa, että henkilökohtaisen asioinnin päivä määritellään ja sovitaan työntekijän ja yrityksen välillä, jossa hän työskentelee. Eli se vaatii molempien osapuolten yhteistyötä. Tästä syystä, Yrityksen tulee myös osoittaa suostuvansa pyyntöä hoitaneen henkilön pyyntöön. Tästä syystä on suositeltavaa, että prosessi akkreditoidaan ja dokumentoidaan kirjallisesti.
Siksi yksi henkilökohtaisten arkipäivien pääpiirteistä on se, että työntekijät voivat olla poissa henkilökohtaisten asioiden hoitamisesta (ilman että heidän tarvitsee todistaa tai perustella tarkkaa syytä päätöksensä). Siksi, Nämä ovat päiviä, jotka ovat luonteeltaan erilaisia kuin sairausloman aikana. tai loma-aikana, jonka työntekijä nauttii vuosittain.