Los koulutus- ja oppisopimuskoulutussopimukset, joka on kehitetty 3. helmikuuta annetulla kuninkaallisella asetuksella 2012/10, pyritään työntekijöiden ammatilliseen pätevyyteen palkkatyön vuorottelujärjestelmässä yrityksessä, jolla on koulutustoimintaa ammatillisen ammatillisen koulutusjärjestelmän tai koulutusjärjestelmän puitteissa. . Tällä tavoin työntekijä saa teoreettista koulutusta koulutussopimuksen voimassaoloaikana.
Kuinka ne ovat, vaatimukset, kesto ja työpäivä ...
Vaatimukset, jos etsit koulutussopimusta
- Koulutus- ja oppisopimuskoulutussopimus voidaan tehdä yli 16-vuotiaiden ja alle 25-vuotiaiden työntekijöiden kanssa. Poikkeustapauksissa koulutussopimuksia voidaan tehdä alle 30-vuotiaiden työntekijöiden kanssa, kunnes työttömyysaste laskee alle 15 prosentin.
- Sinun on oltava rekisteröity työnhakijaksi SEPE-toimistossa.
- Sinulla on oltava ammattipätevyys, jonka ammatillinen koulutusjärjestelmä on hankkinut työllistämiseksi tai koulutusjärjestelmä. Tämä sopimus voidaan kuitenkin tehdä henkilöiden kanssa, joilla on tutkinto, kunhan ammatillinen pätevyys, jonka perusteella se on tehty, eroaa tutkinnosta.
- Ikärajaa ei sovelleta, kun sopimus tehdään vammaisten ja sosiaalisesti syrjäytyneiden ryhmien kanssa.
Koulutussopimuksen päivä ja kesto
- Sopimuksen vähimmäiskesto on yksi vuosi ja enintään kolme vuotta. Työehtosopimuksella voidaan kuitenkin vahvistaa erilainen sopimuksen kesto, jota ilman vähimmäiskesto voi olla alle kuusi kuukautta eikä enintään yli kolme vuotta.
- Sopimus voidaan pidentää osapuolten sopimuksella enintään kahteen kertaan ilman, että kunkin jatkamisen kesto on alle kuusi kuukautta tai yli kolme vuotta.
- Todellinen työaika saa olla enintään 75 prosenttia ensimmäisen vuoden aikana tai 85 prosenttia toisen ja kolmannen vuoden aikana työehtosopimuksessa määrätystä enimmäistyöpäivästä.
- Tilapäinen vammaisuus, joka johtuu raskauden, äitiyden, adoptio- tai sijaishoidon riskistä, imetyksen aikana aiheutuvasta riskistä ja isyydestä, keskeyttää sopimuksen keston laskemisen, ellei Art. Lain 25.1/56 2003.
Tämän tyyppisillä sopimuksilla on yleensä useita etuja sekä palkkaavalle yritykselle että työntekijälle. Puhutaan alla jälkimmäisen, työntekijöiden eduista:
- Sosiaaliturvaetuuksien ja työttömyystuen maksujen 100 prosentin vähennys.
- Koulutus, joka edistää ammattitodistuksen saamista.
- Työnvälitys ja ammatillinen koulutus nuorille, joilla ei ole kokemusta ja pätevyyttä.
- Mahdollisuus palkata enintään kolme vuotta.