Kaikki ihmiset voivat olla hyviä johtajia, jos he ajattelevat sitä, sinun on vain rakastettava sitä ja innoitettava esimerkkeistä positiivisesta johtamisesta. Auktoriteettia ei tarvitse yhdistää pelotteluun. Aggressiivisena johtajana oleminen ei ole hyvä idea, koska et innosta ketään eikä työntekijät ole rentoja työpaikallasi tai opiskelijat eivät ole onnellisia oppia sinulta.
Kun puhut toiselle ihmisryhmälle, sinun on oltava hyvä inspiraatio muille herättää odotuksia, jotta he oppivat sinulta, jotta he tietävät, mitä heiltä odotetaan. Jos haluat tuoda esiin johtajuuden, joka sinulla on, ja olla hyvä inspiraatio muille, älä missaa seuraavia vinkkejä.
Ole rehellinen ihminen
Luottamus on kaiken ihmissuhteen perusta. Kun itsevarmuutta ei ole, kaikki muu epäonnistuu. Luottamuksesta tulee välttämätöntä työpaikalla. Kun olet avoimesti rehellinen, kylvät luottamuksen siemeniä, mikä puolestaan kasvattaa sitoutumisen puutarhaa vastuullasi oleville ihmisille. Sen sijaan epärehellisyys on rikkakasvien torjunta-aine samassa puutarhassa.
Opi kuuntelemaan
Jotkut ihmiset kuuntelevat vastahakoisesti ja se näkyy. Puhuja tuntee marginalisoituneen ja merkityksettömän. Ihmiset, jotka tuntevat näin, eivät vain välitä tarpeeksi yrittää puhua kanssasi ensi kerralla. Kun kuuntelet, sinun on imettävä kaikki, mitä toinen henkilö sanoo sinulle. Ymmärrä tilanne kokonaisvaltaisesti, mukaan lukien emotionaaliset vivahteet. Kun teet niin, työntekijäsi kokevat sinun välittävän todella.
Ole nöyrä, mutta älä ylimielinen
Nöyryys on vaatimaton visio omasta tärkeydestään. Jos olet pomo, menestyt vain, jos työntekijät työskentelevät hyvin ja ovat onnellisia. Jos olet opettaja tai kouluttaja, menestyt vain, jos opiskelijat ovat motivoituneita opetuksessa. Tämä tarkoittaa, että sekä työntekijät että opiskelijat ovat tärkeämpiä kuin sinä, ainakin yritysten suorituskyvyn kannalta.
Pidä yhteyttä muihin
Johtajuus tekee asioita ihmisten kautta. Jos et ole yhteydessä ihmisiin usein, henkilökohtaisesti, heidän ympäristössään, et voi tietää heidän ongelmiaan, huolenaiheitaan ja heidän elämäänsä. Poistuminen toimistosta ja saapuminen työpajaan, jossa muut työskentelevät, saa työntekijät tuntemaan, että olet myös osa heidän maailmaa, koska itse asiassa sinäkin olet.
Näytä hyvä esimerkki työetiikasta
Jos haluat työntekijöillesi hyvän työetiikan, sinun on osoitettava heille, että noudatat myös näitä työetiikan sääntöjä. Työhön meneminen ei tarkoita eikä sen pitäisi merkitä kärsimystä. Sinun on osoitettava työntekijöillesi ne ominaisuudet, jotka haluat nähdä heissä, olipa kyse tarkkuudesta, innovatiivisuudesta tai yksinkertaisesti ystävällisyydestä. Empaattisuudesta puvun esittelemiseen työssä ... kaikki on merkitystä.
Kysymys; Kuinka voin olla avuksi?
Se on yksinkertainen kysymys ja voit kommunikoida monia asioita näillä 4 yksinkertaisella sanalla. Voit kertoa heille, että välität heistä ja että heidän tarpeensa otetaan huomioon. Kerrot heille myös, että haluat heidän menestyvän ja siitä syystä teet sen, mitä sinulla on valtaasi sen saavuttamiseksi. Heidän tarpeensa ovat tärkeitä, ja he myös ihmisinä ovat.
Se on tapa, jolla työntekijät voivat luottaa sinuun ja kertoa sinulle, mitä he tarvitsevat, kun he tarvitsevat sitä. Joskus joudut ehkä asettamaan rajoituksia, tämä ei ole huono asia, koska he tietävät, kuinka pitkälle he voivat kysyä sinulta, jos tarvitsevat sitä, mutta heillä on riittävästi luottamusta kommunikoida tarpeistasi sinulle.
Toimi rehellisesti
Rehellisyys tekee oikein, vaikka kukaan ei etsi. Mutta ihmiset katsovat aina ... Kun toimit rehellisesti, työntekijät ovat motivoituneita huolehtimaan itsestään, he eivät ajattele sinua tai yritystäsi. He haluavat ansaita rahansa vasta kuukauden lopussa, mutta ilman muita sitoumuksia tai vastuita. Sen sijaan kun osoitat rehellisyyttä, näytät ja välität mitä odotat työntekijöiltäsi ja he voivat toimia sen mukaisesti.
Ole optimistinen
Kukaan ei seuraa pessimistiä, koska se aiheuttaa huonoja tunteita. Tässä mielessä on hyvä kouluttaa positiivisia ajatuksiasi, hymyillä joka päivä, vaikka se maksaa sinulle, ja näet, kuinka työryhmäsi muuttuu vähitellen vilkkaiksi ja tuottavammiksi ihmisiksi.
Älä keskity kritisoimaan tiimiäsi, vaan sinun pitäisi olla heidän paras opas.