Työnhaku on yksi tärkeimmistä työkokemuksista. Päivittää ansioluettelo Se on välttämätön prosessi, kun olet työtön tai kun työpaikasta huolimatta haluat etsiä muuta vaihtoehtoista mahdollisuutta. Yhä useammat yritykset arvostavat vaihtoehtoa sokea jatkaa demokraattisena voimavarana, joka arvostaa työntekijöiden lahjakkuutta joutumatta minkäänlaisen ikäisyyden ansaan. Eli ikäsyrjintä. Ageismi, joka vaikuttaa naisiin vielä enemmän.
Esimerkiksi monet naiset kokevat, että äitiydestä tulee jarrua heidän omalle ammatilliselle kehitykselleen. Samoin työttömyys 50 vuoden jälkeen tarkoittaa suurempaa vaikeutta työn löytämisessä.
Paranna demokraattista kykyä
Mitkä ovat sokeiden ansioluettelon edut? Sokea jatko on resurssi, jota käytetään opiskelijoiden tekemiseen valintaprosessit tulla yhä objektiivisemmiksi asettamalla arvo ehdokkaan koulutukselle ja kokemukselle tiedon määrittämiseksi sen määrittämiseksi, kuka on paras täyttämään tietty asema. Toisin sanoen sokean opetussuunnitelman avulla on tarkoitus poistaa myös kaikenlainen sosiaalinen stereotyyppi, toisin sanoen ennakkoluulot.
Rinnakkainen siihen, mitä tapahtuu televisio-ohjelmassa La Voz, jossa valmentajat valitsevat joukkueisiinsa kuuluvat ehdokkaat vain koe-arviot jossa he kuuntelevat ehdokkaiden ääntä, mutta eivät havaitse minkäänlaisia fyysisiä piirteitä. Sokeaan jatkamiseen keskittyvä valintaprosessi liittyy myös tähän lahjakkuuden valintakaavaan.
Sokeiden haitat jatkuvat
Sokea jatkaminen on kuitenkin keino, mutta ei päämäärä sinänsä. Toisin sanoen, se ei ole ainoa työkalu valintaprosessissa, koska työhaastattelut voivat olla vieläkin tärkeämpiä. Sokea jatko on vain ensimmäinen suodatin ehdokkaiden valinnassa, mutta se ei ole viimeinen. Toisin sanoen valintaprosessin myöhemmissä vaiheissa voi olla jonkinlaista syrjintää.
Toisaalta sokea opetussuunnitelmassa on puolustajia, mutta myös halveksijoita. Ja esimerkiksi jotkut pitävät tätä ansioluetteloa persoonattomampana, koska valokuvaus on vaikuttanut siihen visuaalinen tieto henkilöllisyys opetussuunnitelman omistajalle.
Tämän lisäksi on myös vaikeaa saada jatkoa täysin sokeaksi, koska esimerkiksi ehdokkaan likimääräinen ikä on mahdollista laskea hänen omasta työkokemuksestaan. Ehdokas, jolla on laaja työkokemus, ei ole esimerkiksi yliopiston opiskelija. Eli tämä voidaan päätellä itse opetussuunnitelman informaatiokontekstista.
El sokea jatkaa osoittaa tämän uuden muodon tärkeyden, joka voi avata oven aktiiviselle työnhakulle. Yhä useammat yritykset liittyvät tähän suuntaukseen. Mitä mieltä olette? Voit jakaa kokemuksesi kommentoimalla viestiä. Kiitos!