Jos olet suuren yrityksen johtaja tai olet työntekijä, jota saman yrityksen suuret johtajat kuuntelevat ja voit antaa mielipiteesi tai ehdottaa parannuksia, ehkä tämä artikkeli on hyödyllinen sinulle. Tänään esitämme sarjan avaimet motivoida työntekijöitäsi ja että he saavat enemmän tuottavuutta työssä.
Avaimet työntekijöiden motivoimiseksi
Houkuttelevan palkan tarjoaminen on vasta lähtökohta. On muita tasa-arvoisia tai tehokkaampia tapoja kannustaa työntekijöitäsi. Tässä artikkelissa tarjoamme sinulle kahdeksan niistä:
- Tunnusta heidän työnsä: Jos he täyttivät työsi odotukset, älä oleta heidän tietävän. Tunnusta hyvin tehty työ.
- Kuuntele heidän ehdotuksiaan: Ajoittain se auttaa tuomaan koko henkilöstön toimistoon tai toimistoon asettamaan tavoitteet yhdessä.
- Selvitä tavoitteet, jotka haluat saavuttaa: Ilmoita selkeästi odotuksesi projektista ja tehtävien suorittamisesta.
- Anna palautetta: Tuo esiin sekä positiiviset näkökohdat että ne, joissa he voivat vielä parantaa ja antaa itsestään enemmän.
- Tarjoa heille vapautta: Se antaa heille myös mahdollisuuden nauttia autonomiasta saavutustensa ja tavoitteidensa perusteella.
- Toteuta joustavia käytäntöjä: Ole joustava työaikojen suhteen. Se tarjoaa mahdollisuuden työskennellä kotona, jos voit.
- Kasvumahdollisuudet: Edistää ammatillista kehitystä omalla alueellasi ja muilla. Kannusta jatkokoulutusta.
- Huolehdi työtilasta: Etsi, että tilat ovat miellyttävät, tilavat ja valoisat.
Kaikilla näillä avaimilla työntekijöiden motivoimiseksi pystyt kannustamaan heidän työstään kunnolla, tällä tavalla he tuntevat olonsa mukavammaksi työssään ja tällä tavoin saavuttavat parempia tuloksia. Hyvällä motivaatiolla ja sitkeydellä pystymme saavuttamaan kaikki tavoitteet, joita ehdotamme itsellemme työn kannalta.