Kuinka edistää yksittäisiä kykyjä yrityksessä

Olen monta kertaa kuullut ihmisten valittavan heistä työllisyystilanteessa ja oletan, että olet samaa mieltä kanssani näistä tiedoista. Monet näistä valituksista johtuvat johtajien ja työntekijöiden välisen yhteistyöhengen puutteesta ja väsymyksestä, joka liittyy rutiiniin aina tehdä sama asia, ilman mitään kannustimia, ilman minkäänlaista parannusta. Tämä aiheuttaa vain työntekijöiden tyytymättömyyttä, haluttomuutta töihin mennessään ja siten vähemmän keskittymistä ja innostusta työhön.

Olitpa työnantaja ja sinulla on joukko työntekijöitä palkkasummalla, tai jos olet työntekijä etkä tiedä miten muuttaa näitä rutiinitottumuksia ja saavuttaa parempia yksilöllisiä kykyjä, nämä vinkkejä ja avaimia yksittäisten kykyjen lisäämiseksi yrityksessä Sinua ei edes maalata sitä.

Avaimet yrityksesi parantamiseen

1. Ensinnäkin on oikea koulutus. Jos työntekijät ovat koulutettuja ja päteviä, loogisesti yrityksesi on pätevämpi työmarkkinoilla. Se on molemminpuolista hyötyä.
2. Motivoi työntekijöitäsi. Tiedätkö termin 'valmennus'? Tämä anglosaksinen termi kertoo meille, että meidän on kannustettava työntekijöitämme motivaatiolla, palkinnoilla jne. Tällä tavoin he lähtevät töihin innostuneesti, mikä kannustaa heitä työskentelemään iloisesti ja tehokkaammin. Se on jälleen molemminpuolinen voitto.
3. La hyvä viestintä Se on kaikenlaisen suhteen, tässä tapauksessa työn, perusta. Kommunikoi tehokkaasti, pidä huolta sanoistasi, sävystä, jolla sanot ne, ja intonaatiosta väärinkäsitysten välttämiseksi, ... Tällä tavoin me kaikki tiedämme, mihin tehtäviin jokainen meistä omistautuu, eikä väärinkäsityksiä tule olemaan yksi osittain tai muulla tavalla.
4. Kuuntele työntekijöitäsi, jos olet pomoJa kuuntele pomosi jos olet työntekijä. Kerro toisillesi, mitä mielestäsi voidaan parantaa, sekä erikseen että yhdessä, ja toimi sen mukaisesti.
5. On oltava sisäinen ylennys jotta työntekijät haluavat jatkaa itsensä parantamista päivittäin. Ilmoita uusista tarjouksista, sopimusparannuksista ja anna työntekijöillesi mahdollisuus kasvaa joka päivä.
6. palkinto. Puhuimme siitä aiemmin, arvostetut työntekijät ovat synonyymi positiiviselle asenteelle työhön. Bonusta heille tietyillä tavoilla: palkanlisäys, ylimääräiset lomat, bonukset, liikelahjat jne.

Kuten näette, ei ole niin vaikeaa tehdä työntekijöistämme onnellisia, ja muista, että se on molemminpuolinen hyöty, kun työntekijöiden ja pomojen välillä on tällainen symbioosi.