Oletteko yksi niistä, jotka ajattelevat minun tavoin, että sekä lapset että ihmiset oppivat uusia käsitteitä leikkimällä paremmin? Jos on, sinun on tiedettävä mikä on pelillistäminen ja mitkä ovat sen käyttötarkoitukset.
La gamificación o pelaaminen on tiettyjen käyttö tekniikat, elementit ja pelien dynamiikka ja vapaa-aika muualla kuin virkistystoiminnassa motivaation lisäämiseksi sekä käyttäytymisen vahvistamiseksi ongelman ratkaisemiseksi tai tavoitteen saavuttamiseksi. Toisin sanoen se on käsitteiden oppimista, harjoittamista tai vahvistamista leikkisällä ja hauskalla tavalla. Ja miten se tehdään? Pelaa!
Se soveltuu tietysti myös työhön. Tietyt yritykset, joita emme kaikki haluaisi, harjoittavat pelaamista työntekijöidensä kanssa tuottavuus on korkeampiTyöntekijät ovat paremmin koulutettuja ja motivoituneita, jotta he eivät vain halua tehdä päivittäistä työtä vaan myös halua jättää asemaansa toiseen yritykseen. He sanovat että jos pidät työntekijät tyytyväisinä, he tekevät enemmän, joten emme tiedä parempaa tapaa kuin lisätä tiettyjä peliin käytettyjä elementtejä työmme kompensoimiseksi. Jotkut näistä elementeistä voivat olla:
- säännöt (kaikki pelit noudattavat useita sääntöjä): Ne voivat olla rankingissa tuottavuus, saada pisteet, tasot, luokat jne.
- Pelin dynamiikka (kuinka pelata): palkintoja jos saavutat tietyt tavoitteet, ryhmänjohtajan asema tai johtaja, osaaminen, ja niin edelleen
Pelaamista on jotain, jota emme voi vain edistää kouluissa opettaessamme pieniä lapsia, vaan sitä on sovellettava myös yrityksissä. Monissa maissa sitä käytetään varsin myönteisin tuloksin sekä työntekijöille että yrittäjille.
Jos jotain voidaan tehdä pelaamalla ja hauskalla tavalla, miksi et tekisi aina näin? Perinteinen pysähtyy, ja sinun on uudistettava ... Etkö ajattele?