Lorsque vous travaillez, vous devez prêter toute votre attention à ce que vous faites afin d'être aussi productif que l'entreprise pour laquelle vous travaillez ou que votre entreprise a besoin de vous. Tous les employés ne sont pas productifs dans leur travail. S'il est vrai que parfois les problèmes personnels des employés vont rendre difficile pour eux de bien faire leur travail, il est nécessaire de leur donner un vote de confiance car ce n'est pas toujours de leur faute s'ils ne sont pas productifs tout le temps.
Il y a des choses qui affectent directement la productivité des gens, mais aussi leur état émotionnel et ce sont des choses qui pourraient être améliorées. Si l'entreprise commence à penser à ses travailleurs de la même manière qu'elle pense à gagner de l'argent ou à s'enrichir, ce qui est certain, c'est que tout le monde irait au travail avec le sourire et la productivité serait bien plus élevée (et rappelez-vous que la productivité ne signifie pas travailler plus longtemps).
Ensuite, je veux vous parler précisément de cela, des choses qui peuvent vous affecter au travail et si elles vous affectent, cela affectera également vos performances et votre productivité.
Travailler trop d'heures
Dans notre pays, on dit qu'une journée complète fait 8 heures, mais je ne connais personne qui travaille "seulement" 8 heures. Soit pour gagner un salaire supplémentaire parce qu'ils ne parviennent pas à joindre les deux bouts avec le travail, soit parce que l'entreprise exige qu'ils finissent le travail avant la fin de la journée, soit parce que les réunions ont lieu en dehors des heures de travail... les raisons peuvent être multiples, mais les gens travaillent généralement plus de 8 heures, entre 9 et 12 heures en moyenne. Ce sont trop d'heures et cela rend notre vie personnelle, familiale et sociale trop réduite et endommagée, nous nous sentons très fatigués et ne pouvons pas récupérer complètement.
Ne pas avoir de flexibilité du travail
Être trop rigide dans les heures de travail stressera les employés. Tout le monde vit en dehors du bureau et peut-être qu'un jour un enfant tombera malade, ou il y aura trop de circulation, ou le réveil ne sonna pas. Pour motiver les salariés à être ponctuels ou à mieux faire leur travail, ce n'est pas une bonne idée de sanctionner, mais bien l'inverse. La flexibilité du travail est une excellente idée pour les employés afin de concilier leur travail et leur vie personnelle. Si cela est possible, les employés se sentiront moins stressés et il leur sera beaucoup plus facile d'être plus productif. Par exemple, vous pouvez avoir des horaires flexibles que les employés choisissent et qui conviennent à tout le monde et qu'à ce moment-là les employés coïncident au sein de l'entreprise pour pouvoir tenir des réunions ou tout ce qui est nécessaire.
Trop de stress au travail
Si un employé est trop stressé ou surmené qu'il ne peut pas faire face, il est fort probable qu'à un moment donné son corps lui dise qu'il ne peut pas faire face et qu'il devra prendre un congé de maladie, peut-être est-ce un rhume ou peut-être une dépression . Au lieu de cela, avec des équipes de travail ou des affectations de travail appropriées que les gens peuvent effectuer selon leurs capacités, ils sont susceptibles de pouvoir travailler plus longtemps et mieux.
Ne pas avoir les outils nécessaires pour bien faire le travail
Parfois, des outils sont nécessaires que les entreprises peuvent ne pas avoir ou ne pas fournir à leurs employés. Cela peut être dû au manque d'économie ou à la réduction de trop de dépenses, mais la réalité est que les employés ne peuvent pas bien effectuer leur travail si, lorsqu'ils arrivent à leur poste, ils ne disposent pas des outils nécessaires pour effectuer leur travail.
Pour assurer la performance de l'entreprise, il est très important que le personnel ait ce dont il a besoin pour remplir son rôle, soit à partir de quelque chose d'aussi simple que du papier et des stylos, comme une imprimante, des photocopieurs, des ordinateurs ... tout ce qui est nécessaire à tout moment. C'est un investissement pour la productivité et les employés en ont besoin.
Trop autoritaire
Dans une entreprise où le patron est "l'être supérieur", il ne fera que amener les salariés à se dévoiler. Il est clair que le patron doit avoir de l'autorité, mais il devra toujours parler horizontalement à ses employés, car tout le monde dans ce monde, d'abord, nous sommes des personnes.