La recherche d'emploi est l'une des expériences professionnelles les plus importantes. Mettre à jour curriculum vitae C'est un processus nécessaire lorsque vous êtes en période de chômage ou lorsque, malgré le fait d'avoir un emploi, vous souhaitez rechercher une autre opportunité alternative. De plus en plus d'entreprises apprécient la possibilité de CV à l'aveugle comme une ressource démocratique qui valorise le talent des travailleurs sans tomber dans le piège d'aucune sorte d'âgisme. C'est-à-dire la discrimination fondée sur l'âge. Un âgisme qui touche encore plus les femmes.
Par exemple, de nombreuses femmes ont le sentiment que la maternité devient un frein à leur propre développement professionnel. De même, le chômage après 50 ans signifie une plus grande difficulté à trouver du travail.
Booster les talents démocratiques
Quels sont les avantages du CV à l'aveugle ? Le CV à l'aveugle est une ressource utilisée pour rendre les étudiants processus de sélection devenir de plus en plus objectif en mettant en avant la formation et l'expérience d'un candidat comme information déterminante pour déterminer qui est le meilleur pour occuper un certain poste. C'est-à-dire que le programme aveugle vise également à éliminer tout type de stéréotype social, c'est-à-dire les préjugés.
Faire un parallèle avec ce qui se passe dans l'émission télévisée La Voz dans laquelle les entraîneurs choisissent les candidats qui font partie de leurs équipes uniquement parmi les notes d'audition dans lequel ils écoutent la voix des candidats mais n'observent aucun type de caractéristique physique. Un processus de sélection axé sur les CV aveugles est également lié à cette formule de sélection de talents.
Inconvénients du CV aveugle
Cependant, le CV à l'aveugle est un moyen mais pas une fin en soi. En d'autres termes, ce n'est pas le seul outil dans un processus de sélection puisque les entretiens d'embauche peuvent être encore plus importants. Le CV à l'aveugle n'est qu'un premier filtre pour sélectionner les candidats mais ce n'est pas le dernier. C'est-à-dire qu'il peut y avoir un certain type de discrimination dans les étapes ultérieures du processus de sélection.
D'un autre côté, le curriculum aveugle a des défenseurs mais aussi des détracteurs. Et, par exemple, certaines personnes considèrent ce CV comme plus impersonnel puisque la photographie contribue informations visuelles l'identité au propriétaire d'un curriculum.
En plus de cela, il est également difficile de faire un CV complètement à l'aveugle puisqu'il est par exemple possible de calculer l'âge approximatif d'un candidat à partir de sa propre expérience professionnelle. Un candidat avec une longue expérience professionnelle n'est pas un étudiant universitaire, par exemple. C'est-à-dire que cela peut être déduit du contexte informationnel du programme lui-même.
El CV à l'aveugle montre l'importance de ce nouveau format qui peut ouvrir les portes de la recherche active d'emploi. De plus en plus d'entreprises rejoignent cette tendance. Quel est ton opinion? Vous pouvez partager votre expérience sous forme de commentaire sur la publication. Merci beaucoup!