Wataƙila kai ɗan kasuwa ne a cikin ofishi cike da fastoci masu motsa sha'awa, amma ma'aikatanka ba su da kwarin gwiwa kwata-kwata. Kodayake kyawawan fastoci ne, gaskiyar ita ce ba sa nuna yadda ma'aikata ke ji da gaske. Idan kun jagoranci ƙungiyar mutane kuma ba su da ƙarfin gwiwa, lokaci ya yi da za ku tambayi kanku inda kuka yi kuskure don hakan ta faru kuma sama da duka kuma mafi mahimmanci: abin da za ku iya yi don canza wannan canjin.
Akwai wasu dalilai na yau da kullun waɗanda zasu iya barin ma'aikata su kasance marasa ƙarfi. Komai bangaren ku, ya zama dole kuyi la’akari da wannan domin ma’aikatan ku su sami lafiya saboda karshen yini ... Idan kasuwancinku yana tafiya sosai, to godiya garesu akasari.
Orarami ko rashin adalci
Kuna iya biyan dukkan maaikatanku sama da farashin kasuwa, kuma har yanzu zaku ci gaba da lalata su idan tsarin kuɗinku bai dace ba. Idan kuna da ma'aikatan da suke samun albashi daban-daban guda biyu, ya kamata su fahimci dalilin da yasa ɗayan yake samun lada dayan, idan ba haka ba, waɗanda ke samun ƙasa da yawa zasu ji cewa aikinku ba shi da daraja kuma za ku ji daɗin babban aiki.
Zai iya zama rashin daidaiton albashi saboda ƙarin gogewa, ƙwarewa mafi kyau ko aiki mafi kyau ko cimma buri, ko ma mene ne ... yana da muhimmanci a bayyana shi ga ma'aikata kuma a ba kowa dama iri ɗaya don ci gaba. Adadin cikin albashin dole ne ya zama daidai kuma mai adalci, a tuna menene farashin kasuwar albashi ko da kuwa dole ne ku jujjuya ma'aikata.
moobing
A makaranta ana kiran sa zalunci kuma a wurin aiki ana kiran sa moobing. Wannan na faruwa ne yayin da ake samun wasu masu zagin aiki wadanda suke sadaukar da kai don sanya rayuwar wanda ake zalunta wahala. Ko da kuna son cimma kyakkyawar yanayi a wurin aiki, idan kuna da mai zalaka tsakanin maaikatanku, wannan na iya sa wasu ba su da kwarin gwiwa kuma ba sa aiki cikin kwanciyar hankali. Mai leda na iya wanzu a kowane matakin. Shugabanni na iya jin tsoron wanda ke tsare, kamar yadda fursunoni ke iya jin tsoron shugabanninsu, kuma cin zali ba ya san jinsi.
Tursasawa ba ta taɓa zama doka ba kuma koda kuwa ba a bayyane take ba kuma ba za a iya ba da rahoto ba, ba zai taɓa zama ingantacciyar hanyar alaƙa tsakanin ma'aikata ba. Dole ne ku ƙirƙiri da aiwatar da manufofin zalunci mara izini. Babu wanda ya isa ya zolayi shi, ya tsokane shi, ko ya sanya rayuwa ta zama mummunan ga wasu. Yana da mahimmanci ayi aiki don sarrafa zalunci da dakatar dashi da wuri-wuri. Bayan haka, masu zagi sun girmama aikinsu tun daga makarantar firamare, amma yana da matukar mahimmanci idan kuna son motsawa maimakon lalata ma'aikata.
Rashin tsari
Lokacin da maigidan bai san abin da ke faruwa ba, ba ku sanya ayyuka daidai ba, ya manta da sanya ayyukan ga ma'aikatansa… Aiki ya zama mai matukar wahala da rage darajar kowa. Idan ma'aikaci yana da aiki da nauyi da yawa sannan wani kuma a gefensa, sai ya kwana yana kallon Facebook saboda ya gundura ko bashi da abin yi ... ma'aikaci na biyu yana iya zama malalaci ne kawai, ko kuma cewa bashi da komai yi. Wannan banbancin na iya zama sakamakon rashin tsari da kwararar aiki mai tasiri.
Rashin tsari matsala ce mai matukar rikitarwa saboda tana da adadi marassa iyaka da ke haddasa ta. Manajan da ba a tsara shi ba na iya buƙatar kyakkyawan mai taimakawa gudanarwa don kasancewa cikin tsari a aiki. Ko kuma, idan an sake kirkirar ayyukan aiki kuma ya haifar da rikice-rikice tsakanin ɓangarori, kuna iya vManta da aiki kan yadda sassan ke hulda da juna da inganta dabarun aiki.
Mabudin warware rikice-rikice a matsayin matsalar lalata ma'aikata shine gano rashin tsari a matsayin matsala kuma ayi kokarin gyara shi. Abinda ya dace, tambaya kai tsaye game da matsalar kuma har ma ma'aikata sun taimaka muku neman hanyoyin magance matsalar. Suna kan layin farko na yaƙin kuma suna iya sanin ainihin yadda zasu taimake ka ka sake tsara aikinka. Bugu da kari, za su ji kimar da jin su, wani abu mai mahimmanci a gare su.
Dokoki sun cika tsaurarawa
Wasu kamfanoni suna buƙatar samun ƙa'idodi don aiki kuma wannan yana da mahimmanci a bi su. Amma a wasu lokutan, wani lokacin, akwai dokokin da basu da mahimmanci. Yana da mahimmanci a sami ɗan sassauci duka a cikin jadawalin aiki da cikin ƙa'idodi don ma'aikata su ji cewa ana girmama su kuma misali, zasu iya haɗa aiki tare da iyali. Kuna buƙatar auna ƙoƙarin ma'aikaci kuma ku kasance masu sassauƙa tare da wasu dokoki.