Idan kana son zama ma'aikaci mai nasara, dole ne ka yi hankali kada ka yi wasu kurakurai masu ban haushi da za su iya sa ka rasa aikinka. Misali, idan kai mutum ne wanda ba shi da komai, ya kamata ka sani cewa yana daga cikin abubuwan da ba za a iya jurewa ba a wurin aiki kuma hakan na iya sa ka rasa aikin ka cikin sauki. A wannan bangaren, Akwai wasu halaye da yawa waɗanda yakamata ku guji a cikin aikinku kuma idan kuna son kiyaye shi.
Idan abin da kuke so za'a dauke shi a matsayin aiki mai kyau a kamfanin da kuke aiki, to ya zama dole ku tuna cewa akwai abubuwan da zasu iya bata ran abokan aikin ku, shugaban ku kuma ta wata hanyar, ku ma da kanku, tunda Ba ku yiwa kanku wata alfarma ta hanyar tsunduma cikin waɗannan halayen ba. Shin kana son sanin me nake nufi?
Jayayya da wasu ko gulmar wasu
Kada mu manta cewa kamar yadda Socrates ya ce, ƙwararrun masu hankali suna tattauna ra'ayoyi, matsakaita tunani suna tattauna abubuwan da suka faru, kuma raunana zukata suna tattaunawa da mutane. Ta kowane hali, kana buƙatar ganin ka a matsayin mutum mai ƙarfi da hikima.
Har ila yau, ka tuna cewa tsegumi zai sa ka zama mai tsegumi ko a ina kake. Zai fi kyau ka guji tsegumi a kan aiki kamar yadda za ka rasa iko kuma har ma za ka rasa aikinka. Kar ka manta cewa kuna aiki ne don manufa ɗaya kawai: don aiki. Kuna iya magana game da rayuwar sirri ta abokan aikin ku a wani lokaci, kuma koyaushe idan ya cancanta kuma da girmamawa - kuma tare da wannan mutumin a gaba, ba shakka. A cikin aikinku dole ne ku nuna cewa ku kwararre ne.
Kasance da halin kirki
Lokacin da kake da matsalolin ɗabi'a a wajen aiki kada a lura da su. Moodaramin yanayi na iya sa yawan aikinku ya ragu, rage haɗin kai tsakanin mutanen da suke aiki tare da ku, kuma mafi munin, ƙaruwa kurakurai a wurin aiki. Yakamata kayi kokarin kiyaye yanayinka a matakin da ya dace koda kuwa zaka zama kamar wasu mutane at a wurin aikinka kar su kasance masu sha'awar rayuwarka.
Idan kun nuna kanku cikin mummunan yanayi ko ƙarancin ɗabi'a, abokan aikinku ba za su so su kasance tare da ku ko su ba ku haɗin kai ba. Kari kan hakan, shugabannin da suka ga ma'aikaci yana aiki mara kyau za su yanke hukuncin da ya dace don kawar da shi.
Inganta rikici
Mutanen da suke aiki tare da wasu mutane na iya samun bambancin ra'ayi da ra'ayoyi da suka bambanta da na wasu, kuma wannan wani lokacin yakan haifar da rikici. Lokacin da suka fuskanci mutane daban-daban, za su buƙaci ɗaukar wasu matakan da suka dace don rage yawan rikice-rikice. da illar da ka iya faruwa a wurin aiki. Don warware rikice-rikice, dole ne a nemi sulhu mai yarda. Kada ku firgita da laifin abokan aiki ko ɗaukar doka a ƙarƙashin kowane irin yanayi. Dole ne ku natsu kuma ku yi iya ƙoƙarinku don magance rikicin cikin sirri. Kodayake idan babu hanyar sasantawa, to ya kamata ku je wurin mai kula da ku don neman taimako game da wannan.
Yi barkwanci masu amfani
Ba tare da wata shakka ba, barkwanci da dariya na iya rage damuwa da kuma samar da ƙarin fa'idodi da yawa a wurin aiki, amma ba sa yin barkwanci mai amfani ko haushi, saboda waɗannan ba barkwanci ba ne, hare-hare ne na dabara da ba wanda yake so kuma hakan na nuna tsananin tashin hankali. Hakanan kuna buƙatar ƙoƙari don kiyaye ƙazantar ƙazanta ko kwarkwasa daga wurin aikinku. Barkwanci na iya sanya mutane cikin mummunan yanayi kuma ya haifar da yanayin aiki na ƙiyayya. Karka zama tushen wannan.
Ba aiki a cikin ƙungiyar ba
Idan kuna son zama ma'aikaci mai nasara, kuna buƙatar haɓaka ƙwarewa don aiki tare da abokan aikin ku kuma ku kasance ɓangare mai mahimmanci na ƙungiyar. Kuna buƙatar kulla kyakkyawar dangantaka da abokan aikinku da shugabanninku. Lokacin da kuka fi so ku rage ko kaucewa sadarwa a lokacin cin abincin rana ko kuma don jin daɗin kasancewa tare da su a lokacin kyauta, kuna iya fuskantar haɗarin ganinku a matsayin mutumin da ke waje da ƙungiyar kuma daga baya, ba su dogara da ku ba don aiki ko ma na sirri .
Waɗannan wasu abubuwa ne waɗanda basu da kyau a yi a wuraren aikinku, shin kuna iya ƙara tunanin wani abu?