Akwai yanayi mai yuwuwa a wani lokaci a rayuwa. Kalubale na yin aikin da baka so yana da wahala. Musamman saboda bakada kwarin gwiwa irin na lokacin da ka tsinci kanka a gaban aikinka na buri. Yaya za a magance wannan yanayin?
Ku kalli wannan yanayin a matsayin lamari na ɗan lokaci. Yana da kyau cewa wannan yanayin bai dace da tsammanin aikinku ba, saboda wannan dalili, kiyaye wannan gaskiyar na ɗan lokaci. Yi ƙoƙarin guje wa waccan magana ta rashin kula da ke haifar da ku da imanin cewa ba za ku iya samun kyakkyawar dama ba. A zahiri, wannan dalili na nemi aikin Wannan ya dace da horonku ya ba ku ƙarfin jimre wa wannan lokacin. Yana tunanin tsarin canjin aiki ya fi birgewa fiye da yadda ake aiwatarwa daga rashin aikin yi zuwa neman aiki. Lokacin da kuka riga kuka sami aiki, kuna rayuwa lokacin aiki na neman aiki tare da ƙarancin damuwa.
Me yasa bakya son wannan aikin? Wannan shine ainihin mabuɗin don ci gaba. Waɗannan su ne abubuwan da ke haifar da ƙyama a wurin aiki.
A low albashi
Jin daɗin yin babban ƙoƙari don a mafi yawan albashi Yana daya daga cikin wadanda ke haifar da rashin gamsuwa. Wannan yanayin yana da yawa sau da yawa tunda, a cikin yanayin aiki mai wahala, ya faru cewa, koda lokacin yin ayyukan sana'a, ƙaramin albashi yana sa ma'aikaci ya ji ƙasƙanci. Da farko, albashin na iya ɗaukar kujerar baya don motsawar aiki. Koyaya, aikin wahala yana da mummunan tasiri akan yanayi.
Yanayin aiki mara kyau
Wannan shi ne ɗayan dalilan gama gari da ke haifar da takaici. Lokacin da ma'aikaci yake wani ofishi tare da yanayi na tashin hankali kuma rashin abota, wannan yanayin yana haifar da lalacewar halayyar mutum. Lokacin da nuna ɗaiɗaikun mutane ya kasance a cikin ofishi, wani yanayi ne na tsira da halayyar mutum. Hakanan, yayin da maigidan ya nuna wani fifiko a tsakanin ma'aikatansa, waɗannan bambance-bambance sukan shafi amincewar da ma'aikata suke da ita.
Mummunan dangantaka da maigidan
Wani ma'aikaci yana so ya ji daɗin girmamawa da maigidansa tunda wannan matsayin ikon yana wakiltar ƙimar jagoranci a cikin kamfanin. Koyaya, yawancin ma'aikata ba sa karɓar amsa mai kyau daga shugabansu. Wasu ƙwararrun masu sana'a suna da kuskuren imanin cewa iƙirarin ma'aikata na iya sa su zama marasa ƙarfin gwiwa da cikawa.
Aiki na yau da kullun
Ranar aiki da aka ayyana ta ayyuka masu ban tsoro kuma wanda ake iya faɗi zai iya iyakance kwarin gwiwar waɗannan ƙwararrun waɗanda ke jin cewa sun makale cikin dusar ƙanƙan da ba ta da damar yanke shawara ko koyon sabbin ayyuka. Idan kai mutum ne mai kirkirar aiki, aikin inji ba zai dace da bukatun ka na dogon lokaci ba.
Yanayin da ke tattare da matsayi
Me yasa yake da rikitarwa neman aiki cewa kuna matukar so Saboda aiki na iya zama kyakkyawan dama a cikin sharuddan gabaɗaya, duk da haka, samun takamaiman ma'ana wanda zai sa ku raguwa. Misali, aikin da yake buƙatar ka yi tafiya sau da yawa a mako bazai cika burinka na yanzu ba idan ka riga ka fara iyali. Hakanan aikin canzawa yana shafar ingancin rayuwar ma'aikata tunda dole ne su daidaita yanayin rayuwarsu zuwa sabon jadawalin kowane mako.
Me yasa ba kwa son aikin ka? Yanayi na iya zama mai rikitarwa, don haka sami amsar ku.