के बीच रोजगार संबंध भाड़े पर काम करनेवाला और जो कंपनी उनकी प्रतिभा की मांग करती है वह एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने में आकार लेती है जो एक आम गठबंधन स्थापित करने वाले दो पक्षों के बीच एक समझौते का प्रतिबिंब है। हालाँकि, आपके कामकाजी जीवन में किसी भी समय एक पेशेवर अवसर प्राप्त करने की अच्छी खबर से परे, उम्मीदवार के करियर में महत्वपूर्ण मोड़ भी आते हैं। बर्खास्तगी इसका उदाहरण है. लेकिन, इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विभिन्न प्रक्रियाएं हैं (कारणों और परिस्थितियों के आधार पर).
इस लेख में हम मुख्य रूप से अनुशासनात्मक बर्खास्तगी पर चर्चा करेंगे। जब यह मोड़ आता है, तो नियोक्ता ही कर्मचारी को इस मुद्दे के बारे में सूचित करने का निर्णय लेता है। उस क्षण से, दोनों पक्षों के बीच बना बंधन टूट गया है। क्या कारण है कि कारोबारी माहौल में इस प्रकार की बर्खास्तगी हो सकती है? उदाहरण के लिए, यह किसी प्रकार के गैर-अनुपालन का परिणाम हो सकता है जिसे पेशेवर ने निष्पक्ष रूप से दिखाया है। और उक्त गैर-अनुपालन की सीमा को गंभीर या प्रासंगिक माना जाता है। यानी, जब अनुशासनात्मक बर्खास्तगी होती है, तो कर्मचारी ने स्पष्ट रूप से अपने कुछ कर्तव्यों से खुद को दूर कर लिया है.
ऐसे कारण जिनसे कंपनी में अनुशासनात्मक बर्खास्तगी हो सकती है
उदाहरण के लिए, कल्पना करें कि एक पेशेवर देरी को उचित ठहराए बिना काम पर देर से पहुंचता है। ऐसा भी हो सकता है कि व्यक्ति संबंधित कार्यक्रम को पूरा नहीं करता है और एक निश्चित अवधि के लिए अनुपस्थित रहता है (बिना इसका कोई कारण बताए)। खैर, ये गंभीर कारणों के उदाहरण हैं जो बर्खास्तगी के निर्णय का कारण बन सकते हैं। ऐसे अन्य कारण भी हैं जो उसी बिंदु तक ले जा सकते हैं। क्या होता है जब पेशेवर बार-बार स्थापित उद्देश्यों को पूरा करने में विफल रहता है और प्रदर्शन अपेक्षा से कम दिखाई देता है? यह एक अन्य प्रकार की स्थिति है जो बर्खास्तगी का कारण बन सकती है।.
ऐसे अन्य कार्य भी हैं जो उसी प्रक्रिया को जन्म दे सकते हैं, उदाहरण के लिए, वे दोहराए गए कार्य जो पेशेवर की अनुशासनहीनता या अपने कर्तव्यों के पालन में अवज्ञा को प्रकट करते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह स्थिति निष्पक्ष बर्खास्तगी का हिस्सा है जो इंगित करता है कि अंतिम निर्णय को औपचारिक रूप देने के लिए पर्याप्त कारण हैं। इसलिए, यह अनुचित बर्खास्तगी से भिन्न है, जिसमें कानूनी दृष्टिकोण से इसे पूरा करने के लिए आवश्यक शर्तें मौजूद नहीं हैं।
और क्या अनुचित बर्खास्तगी से बेरोजगारी वसूल करना संभव है?
जब कोई बर्खास्तगी होती है, तो कर्मचारी इस संदर्भ में प्राप्त पत्र में इसका सारा विवरण जान सकता है। उस क्षण से, आपके लिए अपने आप से कई प्रश्न पूछना आम बात है, जैसे, उदाहरण के लिए, क्या आपको बेरोजगारी का अधिकार है। आम तौर पर, इसका उपयोग तब संभव होता है जब पेशेवर आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करता है। इसके लिए। हालाँकि, अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के मामले में विशेष मार्गदर्शन का अनुरोध करने के लिए वकील से बात करना उचित है क्योंकि पेशेवर को समग्र रूप से स्थिति का विश्लेषण करना चाहिए।
इसलिए, जब कोई पेशेवर किसी कंपनी में अपनी नौकरी ज्वाइन करता है, तो वह उन दायित्वों को मानता है जो रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होते हैं। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने में शामिल एक पक्ष के रूप में, आपको पता होना चाहिए कि आपके अधिकार क्या हैं, लेकिन आपकी ज़िम्मेदारियाँ भी क्या हैं। प्रतिबद्धता, भागीदारी या सहयोग से परे, ऐसे अन्य चर भी हैं जो भिन्न व्यवहार दिखा सकते हैं. इस लेख में हमने अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के बारे में विस्तार से बताया है, जिसे तब औपचारिक रूप दिया जाता है जब कोई व्यक्ति बिना किसी उचित कारण के काम पर देर से आता है (या कार्यस्थल में अन्य समान व्यवहार दिखाता है)।