सभी लोग अच्छे नेता हो सकते हैं यदि वे इसमें अपना दिमाग लगाते हैं, तो आपको बस इसे प्यार करना होगा और सकारात्मक नेतृत्व के उदाहरणों से प्रेरित होना होगा। प्राधिकरण को डराने-धमकाने के साथ नहीं जोड़ा जाना चाहिए। एक आक्रामक नेता बनना अच्छा विचार नहीं है क्योंकि आप किसी को प्रेरित नहीं करेंगे और आपके कार्यकर्ता सहज नहीं होंगे आपकी नौकरी पर या आपके छात्र आपसे सीखकर खुश नहीं होंगे।
जब आप लोगों के दूसरे समूह को संबोधित करते हैं, तो आपको उम्मीदें बढ़ाने के लिए दूसरों के लिए एक अच्छी प्रेरणा बनने की आवश्यकता होती है, ताकि वे आपसे सीख सकें, ताकि वे जान सकें कि उनसे क्या अपेक्षित है। यदि आप अपने भीतर के नेतृत्व को बाहर लाना चाहते हैं और दूसरों के लिए एक अच्छी प्रेरणा बनना चाहते हैं, तो निम्नलिखित युक्तियों को न छोड़ें।
एक ईमानदार व्यक्ति हो
विश्वास किसी भी मानवीय रिश्ते की नींव है। जब आत्मविश्वास की कमी होगी तो बाकी सब विफल हो जाएगा। कार्यक्षेत्र में आत्मविश्वास अनिवार्य हो जाता है। जब आप खुले तौर पर ईमानदार होते हैं, तो आप विश्वास के बीज बोते हैं और बदले में आपके प्रभारी लोगों के लिए प्रतिबद्धता का बगीचा बढ़ता है। इसके बजाय, उसी बगीचे में बेईमानी एक शाकनाशी है।
सुनना सीखो
कुछ लोग अनिच्छा से सुनते हैं और यह दिखाता है। वक्ता हाशिए पर और महत्वहीन महसूस करता है। जो लोग ऐसा महसूस करते हैं वे अगली बार आपसे बात करने की कोशिश करने के लिए पर्याप्त परवाह नहीं करते हैं। जब आप सुनते हैं, तो आपको वह सब कुछ आत्मसात करना होगा जो दूसरा व्यक्ति आपसे कह रहा है। भावनात्मक बारीकियों सहित स्थिति को समग्र रूप से समझें। जब आप ऐसा करेंगे, तो आपके कर्मचारियों को लगेगा कि आप वास्तव में परवाह करते हैं।
विनम्र बनो, लेकिन अभिमानी नहीं
विनम्रता अपने स्वयं के महत्व की विनम्र दृष्टि है। यदि आप बॉस हैं तो आप तभी सफल होंगे जब आपके कर्मचारी अच्छा काम करेंगे और खुश रहेंगे। यदि आप एक शिक्षक या प्रशिक्षक हैं, तो आप तभी सफल होंगे जब आपके छात्र आपके शिक्षण में प्रेरित होंगे। इसका मतलब है कि आपके कार्यकर्ता या छात्र दोनों आपसे ज्यादा महत्वपूर्ण हैं, कम से कम कॉर्पोरेट प्रदर्शन के मामले में।
दूसरों के साथ जुड़ें
नेतृत्व लोगों के माध्यम से चीजें कर रहा है। यदि आप अपने लोगों से अक्सर, व्यक्तिगत रूप से, उनके वातावरण में नहीं जुड़ रहे हैं, तो आप उनकी समस्याओं, उनकी चिंताओं और उनके जीवन को नहीं जान सकते हैं। ऑफिस से निकलकर उस वर्कशॉप में पहुंचना जहां दूसरे काम करते हैं, कर्मचारियों को लगेगा कि आप भी उनकी दुनिया का हिस्सा हैं, क्योंकि वास्तव में आप भी हैं।
कार्य नैतिकता का एक अच्छा उदाहरण सेट करें
यदि आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारियों के पास एक अच्छी कार्य नीति है, तो आपको उन्हें यह दिखाने की आवश्यकता है कि आप उन कार्य नीति नियमों का भी पालन करते हैं। काम पर जाने का मतलब कष्ट सहना नहीं है और न ही होना चाहिए। आपको अपने कर्मचारियों को उन गुणों को प्रदर्शित करना होगा जो आप उनमें देखना चाहते हैं, चाहे वह सटीक, नवीनता या केवल दयालुता हो। सहानुभूति रखने से लेकर काम पर एक पोशाक दिखाने तक… सब कुछ मायने रखता है।
सवाल; में आपकी कैसे मदद कर सकता हूं?
यह एक सरल प्रश्न है और आप इन 4 सरल शब्दों से बहुत सी बातें बता सकते हैं। आप उन्हें बता सकते हैं कि आप उनकी परवाह करते हैं और उनकी जरूरतों को सुना जाता है। आप उन्हें यह भी बता रहे होंगे कि आप चाहते हैं कि वे सफल हों और इस कारण से, आप वह करेंगे जो आपके पास इसे प्राप्त करने की शक्ति है। उनकी जरूरतें महत्वपूर्ण हैं और लोगों के रूप में वे भी हैं।
यह आपके कर्मचारियों के लिए आप पर भरोसा करने और आपको यह बताने का एक तरीका है कि जब भी उन्हें इसकी आवश्यकता होती है, उन्हें क्या चाहिए। हालाँकि कभी-कभी आपको सीमाएँ निर्धारित करने की आवश्यकता हो सकती है, यह कोई बुरी बात नहीं है, क्योंकि उन्हें पता होगा कि ज़रूरत पड़ने पर वे आपसे कितनी दूर पूछ सकते हैं, लेकिन उन्हें अपनी ज़रूरतों को आप तक पहुँचाने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास होगा।
ईमानदारी से काम करें
ईमानदारी सही काम करती है, तब भी जब कोई नहीं देख रहा हो। लेकिन लोग हमेशा देख रहे हैं ... जब आप ईमानदारी के बिना कार्य करते हैं, तो कर्मचारियों को अपना ख्याल रखने के लिए प्रेरित किया जाता है, वे आपके या आपकी कंपनी के बारे में नहीं सोचेंगे। वे केवल महीने के अंत में अपना पैसा कमाना चाहेंगे, लेकिन अधिक प्रतिबद्धताओं या जिम्मेदारियों के बिना। इसके बजाय, जब आप ईमानदारी दिखाते हैं तो आप दिखाएंगे और संवाद करेंगे कि आप अपने कर्मचारियों से क्या अपेक्षा करते हैं और वे उसके अनुसार कार्य करने में सक्षम होंगे।
आशावादी बनो
कोई भी निराशावादी का अनुसरण नहीं करता है क्योंकि यह बुरी भावनाओं को उत्पन्न करता है। इस अर्थ में, अपने सकारात्मक विचारों को प्रशिक्षित करना एक अच्छा विचार है, हर दिन मुस्कुराएं, भले ही आपको ऐसा करने में कितना खर्च करना पड़े और आप देखेंगे कि आपकी कार्य टीम कैसे धीरे-धीरे जीवंत और अधिक उत्पादक लोगों में बदल जाएगी।
अपनी टीम की आलोचना करने पर ध्यान न दें, आपको जो करना चाहिए वह उनका सबसे अच्छा मार्गदर्शक है।