काम की तलाश में आपको छह गलतियाँ नहीं करनी चाहिए

नौकरी की तलाश पेशेवर स्तर पर, बल्कि व्यक्तिगत स्तर पर भी एक बहुत ही मांग वाला काम है। चूंकि पेशेवर अपेक्षाएं आपके निजी जीवन से भी आगे निकल सकती हैं। स्वाभाविक बात यह है कि अपने स्वयं के अनुभव से, आप अपने संसाधनों को पूर्ण करने के लिए जाते हैं कार्य संपर्क, दिलचस्प नौकरी के प्रस्तावों की तलाश करें, और मानव संसाधन में नए रुझानों के बारे में जानें। आप किन गलतियों से बच सकते हैं काम की तलाश?

1. एक अंतहीन फिर से शुरू लिखें

यह बहुत संभव है कि आपके पास कई दिलचस्प अनुभव हों, कई पाठ्यक्रम हों, और कई विवरण जो आप अपने रिज्यूमे में डालना चाहेंगे ताकि यह दर्शा सकें कि आप एक आदर्श उम्मीदवार हैं। हालाँकि, आपको अपने में सुधार करने के लिए विशिष्ट और चयनात्मक होना होगा कवर पत्र. ध्यान रखें कि कंपनियां समय को मौलिक संसाधन के रूप में महत्व देती हैं। इसलिए संक्षिप्त रहें।

इस बिंदु के संबंध में, एक को चुनना भी एक गलती है छोटे फ़ॉन्ट आकार पृष्ठ पर अधिक से अधिक जगह बनाने के साधारण तथ्य के लिए।

2. समय से पहले दरवाजे बंद कर दें

हो सकता है कि आपको कोई कंपनी पसंद आई हो, हालांकि, आप मानते हैं कि परियोजना का एक महत्वपूर्ण प्रक्षेपण है और आप कल्पना करते हैं कि अन्य प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की प्रतिस्पर्धा के खिलाफ चुना जाना असंभव होगा। आपको लगता है कि अगर आप कोशिश नहीं करते हैं, तो आप नहीं जानते कि क्या हो सकता है। और यदि आप अधिक जोखिम लेना शुरू करते हैं, तो आप पाएंगे कि आप मूल्यवान पुरस्कार प्राप्त कर सकते हैं। यानी आप खुद को कंडीशन नहीं करते हैं सीमित विचार.

3. क्या मोबाइल फोन बंद कर दिया है

यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो आपको कंपनियों के संपर्क में रहने के लिए उपलब्धता दिखानी होगी। इसलिए, अपना लाने का प्रयास करें मोबाइल फ़ोन आपके साथ कॉल लेने के लिए जो आपको साक्षात्कार की अच्छी खबर दे सकता है। हां, आप संदेशों को सुनने और जल्द से जल्द जवाब देने में सक्षम होने के लिए अपने मोबाइल फोन पर एक ध्वनि मेल स्थापित कर सकते हैं।

4. इंटरव्यू में जरूरत से ज्यादा बात करना

जिस तरह एक फाइल करना एक गलती है अंतहीन फिर से शुरूसाक्षात्कार में बोलने की बारी पर एकाधिकार करने में लगातार विफलता भी होती है। अपने आप को साबित करने की इच्छा के साधारण तथ्य के लिए बिना सीमा और जल्दी में बात करें। इस तरह से अभिनय करके आप एक आत्म-केंद्रित व्यक्ति के अधिक विशिष्ट दृष्टिकोण को दिखाकर जो चाहते हैं उसके विपरीत प्रभाव उत्पन्न कर सकते हैं।

सोचें कि आपकी योग्यता इस साक्षात्कार में चुने जाने या न होने पर निर्भर नहीं करती है क्योंकि चयन प्रक्रिया कोई परीक्षा नहीं है। आप किसी विशिष्ट पद के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार नहीं हो सकते हैं। लेकिन हो सकता है कि वही संगठन आपको एक अलग नौकरी की पेशकश करने के लिए कुछ महीनों में आपसे संपर्क करे जिसके लिए आप अधिक योग्य हैं।

5. अपने व्यवसाय पर विश्वास करना बंद करें

अपनी पसंद की नौकरी खोजने का अवसर देने के महत्वपूर्ण उपहार को न छोड़ें। यानी आपके पेशेवर क्षेत्र पर केंद्रित गतिविधि का अभ्यास करने का अनुभव। इसलिए, आपकी उम्र चाहे कितनी भी हो, उन फिल्मों के उदाहरण से प्रेरित हों, जो वह सब कुछ दिखाती हैं जो 45 वर्ष से अधिक का व्यक्ति कार्य क्षेत्र में योगदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, टॉम हैंक्स और जूलिया रॉबर्स अभिनीत "लैरी क्राउन: इट्स नेवर टू लेट"।

6. आयुवाद

उम्र को नकारात्मक पूर्वाग्रह में क्यों बदलें जब यह आपकी प्रतिभा की क्षमता हो सकती है? यानी एक ऐसे समाज में एक निश्चित उम्र के लिए एक निवारक होने पर विचार न करें जो युवाओं को इतना महत्व देता है। उनका मानना ​​है कि कई कंपनियां उन पेशेवरों के अनुभव और प्रक्षेपवक्र को महत्व देती हैं जो प्रतिभा और एक ठोस व्यक्तिगत ब्रांड का योगदान करने के लिए उत्सुक हैं।