काम के संदर्भ में और शैक्षिक क्षेत्र में संघर्ष स्वाभाविक और तार्किक हैं। उदाहरण के लिए, जब छात्रों का एक समूह प्रदर्शन करता है टीम वर्क अपने काम करने के तरीके में महत्वपूर्ण मतभेदों को दूर करना आपके लिए मुश्किल हो सकता है। पेशेवर संदर्भ में बातचीत की कला एक वास्तविक आवश्यकता है। संघर्षों को हल करने में पहला कदम इन कठिनाइयों को नकारात्मक अर्थों से जोड़ना बंद करना है। संघर्ष सकारात्मक हैं क्योंकि वे हमें उन्हें हल करने में सक्षम होने के लिए अपने कौशल को प्रशिक्षित करने की अनुमति देते हैं।
यदि किसी व्यक्ति को किसी कारण से कष्ट होता है आदतन संघर्ष conflict पेशेवर संदर्भ में, यह विश्लेषण करने का प्रयास करना महत्वपूर्ण है कि वे किस प्रकार की परिस्थितियों में होते हैं ताकि प्रतिक्रिया के सामान्य तरीके से योजना बी विकसित की जा सके। संघर्षों के लिए समाधान की आवश्यकता होती है, इसलिए यह अंत तक पहुंचने के लिए सही तरीके से ध्यान लगाने के बारे में है।
देना सीखना उनमें से एक है सीखी पेशेवर संदर्भ में अधिक महत्वपूर्ण है क्योंकि एक ही घटना की अलग-अलग व्याख्याएं हैं। जब समाधान खोजने की बात आती है a टीम संघर्ष, ऐसा समाधान चुनना आवश्यक है जो सभी के लिए एक सामान्य लाभ हो। यानी पूरी टीम के लिए एक योग।
संघर्ष के समाधान के संबंध में अपने सहकर्मियों के प्रस्तावों को दृढ़ता से सुनें। इन विचारों के साथ सहानुभूति रखें। कुछ लोग सक्रिय रूप से सुनने के लिए कम ग्रहणशील होते हैं, उदाहरण के लिए पेशेवर जिन्हें दूसरों को सौंपना मुश्किल लगता है।
दूसरी ओर, समूह को प्रस्ताव प्रस्तुत करते समय व्यक्तिगत तर्कों के साथ उसका समर्थन करना महत्वपूर्ण होता है जो उस विचार को महत्व देते हैं। तर्क "क्योंकि मैंने ऐसा कहा था" एक पहल से अलग हो जाता है, भले ही इसे एक आधिकारिक स्रोत द्वारा उठाया गया हो।