चीजें जो आपको काम पर प्रभावित करती हैं

जब आप काम कर रहे होते हैं तो आपको उस कंपनी पर पूरा ध्यान देने की आवश्यकता होती है जो आप कर रहे हैं ताकि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं या आपकी कंपनी को आपकी आवश्यकता हो, उतना ही उत्पादक हो। सभी कर्मचारी अपनी नौकरी में उत्पादक नहीं हैं. हालांकि यह सच है कि कभी-कभी कर्मचारियों की व्यक्तिगत समस्याएं उनके लिए अपना काम अच्छी तरह से करना मुश्किल बना देती हैं, उन्हें विश्वास मत देना आवश्यक है क्योंकि यह हमेशा उनकी गलती नहीं होती है कि वे हर समय उत्पादक नहीं होते हैं।

कुछ चीजें हैं जो सीधे लोगों की उत्पादकता को प्रभावित करती हैं, लेकिन उनकी भावनात्मक स्थिति को भी प्रभावित करती हैं, और ये ऐसी चीजें हैं जिन्हें सुधारा जा सकता है। अगर कंपनी अपने कर्मचारियों के बारे में उसी तरह सोचने लगे जैसे वह पैसा बनाने या अमीर बनने के बारे में सोचती है, तो यह तय है कि हर कोई मुस्कान के साथ काम पर जाएगा और उत्पादकता बहुत अधिक होगी (और याद रखें कि उत्पादकता का मतलब लंबे समय तक काम करना नहीं है)।

आगे मैं आपसे इस बारे में ठीक-ठीक बात करना चाहता हूं, उन चीजों के बारे में जो आपको काम पर प्रभावित कर सकती हैं और अगर वे आपको प्रभावित करती हैं तो क्या होगा, यह आपके प्रदर्शन और उत्पादकता को भी प्रभावित करेगा।

बहुत अधिक घंटे काम करना

हमारे देश में कहा जाता है कि एक पूरा दिन 8 घंटे का होता है, लेकिन मैं किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं जानता जो "केवल" 8 घंटे काम करता हो। या तो अतिरिक्त वेतन अर्जित करने के लिए क्योंकि वे काम के साथ समाप्त नहीं होते हैं, या क्योंकि कंपनी की आवश्यकता है कि वे दिन के अंत से पहले काम खत्म कर लें, या क्योंकि बैठकें काम के घंटों के बाहर आयोजित की जाती हैं ... कई कारण हो सकते हैं, लेकिन लोग आमतौर पर 8 घंटे से ज्यादा काम करते हैं, 9 से 12 के बीच औसत है। वे बहुत अधिक घंटे हैं और इससे हमारा व्यक्तिगत, पारिवारिक और सामाजिक जीवन भी कम हो जाता है और नुकसान होता है, हम बहुत थका हुआ महसूस करते हैं और पूरी तरह से ठीक नहीं हो पाते हैं।

श्रम लचीलापन नहीं होना

काम के घंटों में बहुत अधिक कठोर होने से कर्मचारियों पर दबाव पड़ेगा। हर कोई कार्यालय के बाहर रहता है, और हो सकता है कि एक दिन कोई बच्चा बीमार हो जाए, या बहुत अधिक ट्रैफिक हो, या अलार्म घड़ी अभी बंद नहीं हुई हो। कर्मचारियों को समय के पाबंद होने या अपना काम बेहतर तरीके से करने के लिए प्रेरित करना, मंजूरी देना अच्छा विचार नहीं है, बल्कि इसके विपरीत है. कर्मचारियों के लिए अपने काम और निजी जीवन में सामंजस्य स्थापित करने के लिए कार्य लचीलापन एक अच्छा विचार है। यदि यह संभव है, तो कर्मचारी कम तनाव महसूस करेंगे और उनके लिए अधिक उत्पादक बनने में सक्षम होना बहुत आसान होगा। उदाहरण के लिए, आपके पास लचीले घंटे हो सकते हैं जो कर्मचारी चुनते हैं और जो सभी के लिए अच्छा होता है और उस समय में कर्मचारी कंपनी के भीतर बैठकें आयोजित करने में सक्षम होते हैं या जो कुछ भी आवश्यक होता है।

काम में बहुत ज्यादा तनाव

यदि कोई कर्मचारी बहुत अधिक तनाव में है, या अधिक काम करता है कि वह सामना नहीं कर सकता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि किसी बिंदु पर उसका शरीर उसे बताएगा कि वह सामना नहीं कर सकता है और उसे कुछ बीमार छुट्टी लेनी होगी, शायद यह सर्दी या शायद एक अवसाद है . इसके बजाय, कार्य दल या उपयुक्त कार्य असाइनमेंट के साथ जो लोग अपनी क्षमताओं के अनुसार प्रदर्शन कर सकते हैं, उनके लंबे और बेहतर काम करने में सक्षम होने की संभावना है।

कार्य को अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक उपकरण न होना

कभी-कभी ऐसे उपकरणों की आवश्यकता होती है जो कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों को उपलब्ध न हों या न हों। यह अर्थव्यवस्था की कमी या बहुत अधिक खर्चों में कटौती के कारण हो सकता है, लेकिन वास्तविकता यह है कि कर्मचारी अपना काम अच्छी तरह से नहीं कर सकते हैं यदि वे अपने पद पर पहुंचते हैं तो उनके पास अपना काम करने के लिए आवश्यक उपकरण नहीं होते हैं।

कंपनी के प्रदर्शन को सुनिश्चित करने के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है उस कर्मचारी के पास वह है जो उसे अपनी भूमिका निभाने के लिए चाहिए, या तो कागज और पेन जैसी साधारण चीज़ से, जैसे कि प्रिंटर, फोटोकॉपियर, कंप्यूटर ... जो भी हर समय आवश्यक हो। यह उत्पादकता के लिए एक निवेश है और कर्मचारियों को इसकी आवश्यकता है।

बहुत सत्तावादी

एक कंपनी में जहां बॉस "श्रेष्ठ प्राणी" है, वह केवल कर्मचारियों को खुद को प्रकट करने के लिए मिलेगा। यह स्पष्ट है कि बॉस के पास अधिकार होना चाहिए, लेकिन उसे हमेशा अपने कर्मचारियों से क्षैतिज रूप से बात करनी होगी, क्योंकि इस दुनिया में हर कोई, सबसे पहले, हम लोग हैं।