काम की तलाश में ब्लाइंड रिज्यूमे के क्या फायदे हैं?

काम की तलाश सबसे महत्वपूर्ण पेशेवर अनुभवों में से एक है। अपडेट करें पाठ्यचर्या vitae यह एक आवश्यक प्रक्रिया है जब आप बेरोजगार होते हैं या जब नौकरी होने के बावजूद आप किसी अन्य वैकल्पिक अवसर की तलाश करना चाहते हैं। अधिक से अधिक कंपनियां के विकल्प को महत्व देती हैं अंधा फिर से शुरू एक लोकतांत्रिक संसाधन के रूप में जो किसी भी प्रकार के उम्रवाद के जाल में पड़े बिना श्रमिकों की प्रतिभा को महत्व देता है। यानी उम्र का भेदभाव। एक उम्रवाद जो महिलाओं को और भी अधिक प्रभावित करता है।

उदाहरण के लिए, कई महिलाओं को लगता है कि मातृत्व उनके पेशेवर विकास पर एक ब्रेक बन जाता है। इसी तरह, 50 के बाद बेरोजगारी का मतलब काम खोजने में कठिनाई का एक बड़ा स्तर है।

लोकतांत्रिक प्रतिभा को बढ़ावा दें

ब्लाइंड रिज्यूमे के क्या फायदे हैं? ब्लाइंड रेज़्यूमे एक ऐसा संसाधन है जिसका उपयोग छात्रों को बनाने में किया जाता है चयन प्रक्रिया किसी दिए गए पद को भरने के लिए सबसे अच्छा कौन है यह निर्धारित करने के लिए जानकारी निर्धारित करने के रूप में एक उम्मीदवार के प्रशिक्षण और अनुभव को उजागर करके तेजी से उद्देश्य बन जाता है। यानी नेत्रहीन पाठ्यक्रम के माध्यम से किसी भी प्रकार की सामाजिक रूढ़िवादिता, यानी पूर्वाग्रह को खत्म करने का भी इरादा है।

टेलीविज़न कार्यक्रम ला वोज़ में जो कुछ होता है, उसके समानांतर बनाना जिसमें कोच उन उम्मीदवारों का चयन करते हैं जो उनकी टीमों का हिस्सा हैं। ऑडिशन रेटिंग जिसमें वे उम्मीदवारों की आवाज सुनते हैं लेकिन किसी भी प्रकार की शारीरिक विशेषता नहीं देखते हैं। ब्लाइंड रिज्यूमे पर केंद्रित एक चयन प्रक्रिया भी इस प्रतिभा चयन फॉर्मूले से जुड़ती है।

ब्लाइंड रिज्यूमे के नुकसान

हालाँकि, ब्लाइंड रिज्यूमे एक साधन है, लेकिन अपने आप में एक अंत नहीं है। दूसरे शब्दों में, चयन प्रक्रिया में यह एकमात्र उपकरण नहीं है क्योंकि नौकरी के लिए साक्षात्कार और भी महत्वपूर्ण हो सकते हैं। उम्मीदवारों का चयन करने के लिए ब्लाइंड रिज्यूम केवल पहला फिल्टर है, लेकिन यह अंतिम नहीं है। दूसरे शब्दों में, चयन प्रक्रिया के बाद के चरणों में किसी प्रकार का भेदभाव हो सकता है।

दूसरी ओर, नेत्रहीन पाठ्यक्रम में रक्षक होते हैं, लेकिन विरोधी भी होते हैं। और, उदाहरण के लिए, कुछ लोग इस रेज़्यूमे को अधिक अवैयक्तिक मानते हैं क्योंकि फोटोग्राफी योगदान देती है दृश्य जानकारी पाठ्यक्रम के स्वामी की पहचान।

इसके अलावा, रिज्यूम को पूरी तरह से अंधा बनाना भी मुश्किल है, उदाहरण के लिए, उम्मीदवार की अनुमानित उम्र की गणना उसके अपने कार्य अनुभव से की जा सकती है। उदाहरण के लिए, व्यापक पेशेवर अनुभव वाला उम्मीदवार विश्वविद्यालय का छात्र नहीं है। अर्थात्, यह पाठ्यक्रम के सूचनात्मक संदर्भ से ही निकाला जा सकता है।

El अंधा फिर से शुरू इस नए प्रारूप के महत्व को दर्शाता है जो सक्रिय नौकरी खोज के द्वार खोल सकता है। अधिक से अधिक कंपनियां इस प्रवृत्ति से जुड़ रही हैं। आप की राय क्या है? आप पोस्ट पर कमेंट के रूप में अपना अनुभव साझा कर सकते हैं। धन्यवाद!